Выплаты беременным при ликвидации филиала

Здравствуйте! 

Все таки нужно понимать, что реорганизация это одно и как написано в ТК РФ ст.75 она не может затрагивать простых работников, другое дело руководство и главный бухгалтер, а простых работников это не должно касаться, там есть оговорка, что При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

В общем, реорганизация это процесс длительный, тем более, если он ведет к сокращению численности или штата.

Это во-первых!

 Во-вторых, если у вас именно филиал, и если это именно прекращение деятельности филиала, который находится в другой местности, то здесь уже статья 81 ТК РФ

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Т.е. вы поняли, это не сокращение это ликвидация, а уволить беременную в связи с ликвидацией очень даже можно ст.261 ТК РФ.

Но, есть еще в третьих, я хочу вам сказать, что вот вам то переживать даже и не стоит, и я вам это докажу, даже если вас уволят в связи с ликвидацией.

 А втретьих то именно то, что вы в отпуск по БиР уходите  19 августа 2013, значит, вам больничный лист оплачивают полностью, тем более больничный лист вы предоставите до 19.08.2013. 

А дальше, филиал ликвидируют, и вас увольняют во время отпуска по БиР, а это значит что? Это значит, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет вы будете получать не по минималке, как все дамы безработные, а 40% от вашего среднего заработка и вот с этим я вас поздравляю.

Вам очень повезло, что вы будете уволены в связи с ликвидацией именно сейчас, и будете уволены во время отпуска по БиР, то ваше ежемесячное пособие по уходу за ребенком будет 40% от вашего среднего заработка. Многие дамы, до принятия изменения в ФЗ не имели такого счастья, они должны были получать минималку, а вам очень даже повезло.

Только, пожалуйста, забирайте при увольнении все положенные справки для этого, а именно справку о для социальных выплат, т.е. справку о вашем среднем заработке у работодателя. 

И чтобы в трудовой была именно запись о ликвидации филиала, и чтобы была вам выдана справка, что вы уволены во время отпуска по БиР.

И кстати, т.к. берут два года к году события, то получается вам от этого работодателя нужно взять справку за 2012, 2013 (до увольнения), а если в 2011 вы работали у другого работодателя, то такую же справку от другого работодателя.

 А ну и конечно, это я вам описала про пособие.

А есть еще и выплаты в случае вашего увольнения по ликвидации.

1. ст.127 и Правила об очередных отпуска Утверждены НКТ СССР 30 апреля 1930 г. N 169 (не удивляйтесь это действующий документ)

вам положена компенсация отпуска при увольнении, при чем в соответствии с Правилами, пункт 28

28. При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие:

а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ;

Расшифровываю, т.к. вы работаете полтора года, и пусть будет, что за первый рабочий год вы использовали уже 28 калдней отпуска, но у вас уже начался второй рабочий год, а значит вы работаете от 5 1\2, то вам в случае ликвидации за второй рабочий год, если вы не ходили в отпуск, обязаны выплатить не пропорционально отработанному времени, а опять же 28 калдней.

2. Вам должны произвести выплаты выходного пособия ст.178 ТК РФ

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В общем, очень грубо говоря, вы можете получать либо один, либо два, либо три средних месячных заработков, но только вот третий месячный заработок к вам не будет иметь ни какого отношения, т.к. у вас будет пособие по уходу за ребенком до полутора лет.

Спасибо большое, вселили оптимизм)))а выплаты предусматриваемые при увольнении (3 оклада) полагаются?

Спасибо!!!

 Читайте ниже, и 3 оклада, это грубая формулировка, то, что вам сразу же выплатят в день увольнение это выходное пособие  в размере среднего месячного оклада, это вот сразу же.