Права беременной сотрудницы при закрытии филиала организации

Здравствуйте!

Это пока слух, как вы сами пишите, а поэтому, я вам объясню, как вам нужно быть уволенной в результате. Объясню, как это объясняла одной консультируемой по ее ситуации.

В соответствии с пунктом 39 Приказа Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н (далее, - Приказ) если сотрудница увольняется во время отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией компании, то ей положено детское пособие по уходу за ребенком до полутора лет.

В соответствии со ст.15 ФЗ РФ №81-ФЗ от 19.05.1995 в размере 40 процентов от среднего заработка (Федеральный закон от 07.05.2013 № 86-ФЗ). Его назначает ей отделение социальной защиты по месту жительства.  Максимальный размер пособия по уходу – 10873,36 рублей.

В соответствии со ст.81 ТК РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности,расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Запись в трудовой книжке – Уволен(а) в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст.81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 (сокращение численности или штата)  или 3 (несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации), допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Увольнение по другим пунктам статьи 81 ТК РФ не предполагает предложения о переводе на другую имеющуюся вакантную у работодателя работу.

Нужно всегда помнить, что в соответствии со ст.261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Это означает, что смотря как вас будет увольнять работодатель. Это будет ликвидация филиала, то увольнение будет законным, но вот уволить вас по сокращению численности или штата запрещено.

В ваших интересах, быть уволенной в период отпуска по БиР, в ТК запись п.1 ст.81 ТК РФ (ликвидация), чтобы получать пособие по уходу за ребенком до полутора лет 40% от вашего среднего заработка (как я вам выше в комментарии уже объяснила).

Если говорить о выплатах, которые будут при увольнении в связи с ликвидацией, то они такие же, как при увольнении по сокращению численности или штата:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11537/  Выплаты при сокращении численности или штата работников организации

Интересный момент выплата компенсации за неиспользованный отпуск ст.127 ТК РФ. Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169 (далее – Правила) и  протокол Роструда от 19 июня 2014 г. № 2.

Согласно подпункту «а» пункта 28 Правил полную компенсацию получают, в частности и работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ. Если работник проработал менее указанного срока, то ему выплачивается компенсация за пропорционально отработанное время.

И так, и в этом вопросе Роструд определился, что если работник увольняется по основаниям указанным в подпункте «а» пункта 28 Правил – правило о полной компенсации применяется к любому рабочему году (и первому, и второму, и третьему, и т. д.), в котором отработано как минимум 5 месяцев и 15 дней.

Например, работник увольняется по сокращению численности, отработал у работодателя 2 года 6 месяцев 10 дней, за первый два рабочих года он использовал свой отпуск. За третий рабочий год он отработал 6 месяцев 10 дней, а это больше 5 месяцев 15 дней,  а значит, работнику положена полная компенсация за неиспользованный отпуск. Полная компенсация, как правило, 28 календарных дней (ст.115 ТК РФ).

Обязательно в этом случае у работодателя взять следующие документы, справки,  а также документы, которыми вы будете располагать к вашему увольнению:

1. Справка по форме 182н за период работы у работодателя;

2. Справку по среднему заработку за 12 месяцев к месяцу увольнения в соответствии с Постановлением Правительства РФ №922 от 24.12.2007;

3. Справка от работодателя о том, какое пособие вам выплачено, а какое не выплачивалось, документы на него не сдавались, оно не начислялось;

5. Справку по форме 182н на основании, которой назначали вам это пособие, если вы приносили эти справки от бывших работодателей, то собирайте их заново;

6. Справку по форме 2НДФЛ (это просто пригодится);

7. Приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам, приказ  о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до полутора лет (заверенные копии), если какой-то из отпусков вам не был предоставлен, то это будет отражено в справке, про которую я вам выше указала, что пособие не начислялось и не выплачивалось.