Вместо ликвидации филиала проводят принудительное увольнение по ст. 78. Что делать?

Здравствуйте!

Используйте наш Алгоритм, заявление из этого Алгоритма:

http://taktaktak.org/document/15217 Принуждение уволиться по собственному желанию, вместо увольнения по сокращению численности или штата

Только, я сегодня пишу уже в третью проблему, что работодатель может, например, объявить простой, а может выплачивать только официальную часть зп, если зп у вас "серая", а еще выплачивать только "белую" зп и объявить простой.

А в один прекрасный день просто исчезнуть, а главное, исчезнут ваши документы, для беременных и тех, кто в отпусках по материнству трудовые книжки с записью об увольнении очень важны, если не хотят себе приключений.

Работодатель исчезнет и в суд будет не на кого подавать. Ищите компромиссное решение по увольнению.

И да, как вариант это увольнение по соглашению сторон.

Как вариант, можно рассмотреть увольнение по соглашению сторон пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ст. 78 ТК РФ), но правильно оформите Соглашение.

В Соглашении о расторжении трудового договора должны быть четко прописаны все составные части выплат при увольнении, особенно, если работодатель обещает выплатить «отступные».

Пусть работодатель назовет это не выходным пособием, как предусматривает ст. 178 ТК РФ, а, например, премия, материальная помощь, также пусть работодатель укажет в Соглашении размер этой выплаты и сделает пометку, что указанный размер — это размер выплаты до удержания с нее подоходного налога 13% или после. Второй экземпляр Соглашения должен быть выдан вам на руки (ст. 67 ТК РФ).

И конечно, не нужно забывать, что увольнение по соглашению сторон не дает тех прав, которые работник получает при увольнении по сокращению.

Спасибо. На данный момент мы написали официальное письмо на имя директора компании, указали какие статьи он нарушает и чего мы хотим. Соглашение сторон с конкретно указанными суммами работодатель не хочет составлять и зачем-то отправил бухгалтера в отпуск. Но это не главное. Как отразится увольнение по ст. 78 тк рф на одиноких мамах, многодетных мамах и беременных? 

Я не очень понимаю, что вы хотите получить в ответ. Пункт 1 ст.77 ТК РФ соглашение сторон (статья 78 ТК РФ) обычная статья увольнения.

Если по этому основанию будет уволены те женщины, которые находится в отпусках по материнству, т.е. в отпуске по БиР, отпуске по уходу за ребенком, то пособия они будут оформлять дальше в соцзащите по месту жительства (регистрации), но в минимальных размерах.

Т.е. увольняют женщину, которая в отпуске по БиР, это означает, что пособие по БиР ей уже выплачено, как правило, за 140 калдней. Дальше у нее пособие по уходу за ребенком до полутора лет, если она будет уволены по этому основанию, то размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет в минимальных размерах:

Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет (за полный календарный месяц), за первым ребенком — 2718,34 + районный коэффициент;

Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет (за полный календарный месяц), за вторым и последующими детьми — 5436,67 + районный коэффициент.

Если женщина увольняется в период отпуска по уходу за ребенком, ей еще платят пособие по уходу за ребенком до полутора лет, то после увольнения по этому основанию, пособие в минимальных размерах, которые я вам указала.

Если по этому основанию будет уволена беременная женщина, т.е. ни один отпуск по материнству для нее не наступил, то она лишается пособия по БиР, а пособие по уходу за ребенком до полутора лет в минимальном размере.

Чтобы размеры пособий были другими, женщина должна быть уволена в период отпуска по БиР или отпуска по уходу за ребенком по п.1 ст.81 ТК РФ ликвидация организации, только в этом случае пособие по уходу за ребенком до полутора лет 40% от среднего заработка, но размер ограничивается максимальным размером - 10 873,36  рублей в 2015 году.

Чтобы беременная имела право на пособие по БиР, она должна быть уволена в период беременности по п.1 ст.81 ТК РФ ликвидация организации. С 01.012015 равно 543,67 руб. + районный коэффициент (в месяц). Пособия назначаются женщине, если обращение за ними последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам, при условии признания её в установленном порядке безработной в течение 12 месяцев со дня увольнения.

Для одиноких и многодетных мам, как и для всех работников, рекомендую взять справки у работодателя:

1. Справку по форме 2НДФЛ;

2. Справку по форме 182н;

3. Справку о средней заработной плате за 12 месяцев к месяцу увольнения (Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007«Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»);

4. Справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы (п.2 ст.3 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»).

Для тех кто находится в отпусках по материнству дополнительно взять:

1. Копию приказа на отпуск по БиР, заверенную надлежащим образом;

2. Копию приказа на отпуск по уходу за ребенком, заверенную надлежащим образом;

3. Справку о выплаченном пособие по БиР, его размере;

4. Справку о размере пособия по уходу за ребенком до полутора лет, за какой период выплачено по день увольнения.

Все документы берите в 2-3 экз.

Вот те же одинокие матери, многодетные, взяв справку о заработной плате за 3 месяца, могут обратиться в ЦЗ, чтобы встать на учет.

А теперь представьте, где будете брать эти справки, и трудовые книжки, если работодатель исчезнет.

И конечно, не нужно забывать, что увольнение по соглашению сторон не дает тех прав, которые работник получает при увольнении по сокращению.

Я повторяю эту фразу.

Это во-первых, относится к выплатам:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11537/  Выплаты при сокращении численности или штата работников организации

Однако, о выплатах можно и при увольнении по соглашению сторон договориться.

Единственное, важно, чтобы в локальном нормативном акте было указано, что при увольнении работникам могут оговариваться дополнительные выплаты, это с учетом последней судебной практики, лучше уточнить этот момент в локальных нормативных актах работодателя.

Во-вторых, это касается размера пособия по уходу за ребенком до полутора лет, если женщина, которая находится в отпуске по БиР или отпуске по уходу за ребенком, выгодно увольнение по п.1 ст.81 ТК РФ ликвидация организации.

Других каких-то ограничений в правах при увольнении по п.1 ст.77 ТК РФ (ст.78 ТК РФ) не могу назвать, возможно, что-то упускаю, но самое важное я вам указала. На учет в ЦЗ вы можете встать, пособие по безработице будет зависеть от справки о среднем заработке за  последние 3 месяца.

Представьте ситуацию, ГИТ выпишет штраф, прокуратура выпишет штраф, только работодатель исчезнет, что вы будете делать дальше, где искать свои деньги, которые еще пока платят при увольнении по соглашению сторон, а главное, свои трудовые книжки, справки по форме 2НДФЛ, по форме 182н.

Особенно, это все важно для женщин беременных, и которых находятся в отпуске по БиР, по уходу за ребенком.

Я не на стороне работодателя, я просто очень хорошо знаю практику, и чем это все заканчивается.

К слову, компания международная и была приглашена президентами татарстана и россии. Неужели это не дает никакой гарантии для сотрудников?

Кроме тех, которые в ТК РФ, не дает.

А еще, международные компании тоже исчезают быстро, бес следа, сама увольняла 100 сотрудников из такой международной компании. Увольняться нужно во время, чтобы себе приключений не заработать. 

Решать вам, это ваше право идти до конца, но оцените ситуацию, если исчезнет.

Примеры решения похожих проблем на нашем сайте:

http://taktaktak.org/problem/15476  - один коллектив, который заставляли уволиться по собственному желанию, в результате сообщили на сайт, что работодатель им выдал уведомления о сокращение

http://taktaktak.org/problem/16068 еще один коллектив добился результата, что были уволены по сокращению численности или штата, не по п.7 ст. 77 ТК РФ

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).