Работодатель принуждает уволиться или грозит переводом на неполный рабочий день, не проводя процедуру сокращения

Здравствуйте!

Изучите вот этот Алгоритм:

http://taktaktak.org/document/15217 Принуждение уволиться по собственному желанию, вместо увольнения по сокращению численности или штата

Конечно, у работодателя есть свои рычаги:

1. Оформить простой ст.72.2 ТК РФ, оплата зависит от того, чья вина ст.157 ТК РФ;

2. Ввести режим неполного рабочего времени (ст.74 ТК РФ).

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Только, о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

А главное, что если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Если вы отказываетесь работать в режиме неполного рабочего времени, вас обязаны уволить по п.2 ст.81 ТК РФ, поэтому установить режим неполного рабочего времени по инициативе работодателя, это работодателю просто не выгодно, более реально, это оформить простой;

3. А главное, это то, что зп может быть "серая", т.е. официальная часть в ТД указана, а все остальное в конверте, вот на официальную часть вас и "посадят".

И вы сами можете выйти с инициативой, находите компромисс, т.к. все-таки работник это экономически и организационно зависимая сторона в трудовых отношениях, работодатель добьется желательного результата, да и психологическое давление не повышает уверенности в себе и самооценки.

Как вариант, можно рассмотреть увольнение по соглашению сторон пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ст. 78 ТК РФ), но правильно оформите Соглашение.

В Соглашении о расторжении трудового договора должны быть четко прописаны все составные части выплат при увольнении, особенно, если работодатель обещает выплатить «отступные».

Пусть работодатель назовет это не выходным пособием, как предусматривает ст. 178 ТК РФ, а, например, премия, материальная помощь, также пусть работодатель укажет в Соглашении размер этой выплаты и сделает пометку, что указанный размер — это размер выплаты до удержания с нее подоходного налога 13% или после. Второй экземпляр Соглашения должен быть выдан вам на руки (ст. 67 ТК РФ).

Виктория,мне только что объявили что с 01.02.2016г я работаю 4 дня в неделю,т.е делают бумаги задним числом,я отказалась подписывать,они ведь не имеют права так делать?

Пожалуйста, прочитайте, мои комментарии, и вы поймете, что делают неправильно.

А на документах, которые дают на подпись, напишите, что работодатель нарушает ст.74 ТК РФ, и ставьте текущую дату, и напишите, что в случае, если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

И напишите, За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

И копию этого документа возьмите, чтобы сразу же в ГИТ, прокуратуру обратиться.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

Кстати, вы можете подать после этих документов еще дополнительно заявление-претензию, где это все и опишите, что я вам указала.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Благодарю вас Виктория!Вы очень помогли!