Работодатель не хочет увольнять по ТК

Здравствуйте!

Во-первых, увольнение по инициативе работодателя, работник не может требовать увольнения по п.2 ст.81 ТК РФ.

Во-вторых, работодатель обязан предоставить вам вашу работу в соответствии с должностной инструкцией.  Вам не предоставили вашу работу в полном объеме, фиксируйте этот факт, и подайте работодателю заявление.

Не объявил работодатель простой, значит оплачивать обязан по среднему заработку  (ст.155 ТК РФ).

Работник имеет право на ст.21 ТК РФ:

- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

 Работодатель обязан ст.22 ТК РФ:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

В-третьих, вы не обязаны исполнять работу по другой должности (ст.60 ТК РФ).

Перевод на другую работу (должность) по инициативе работодателя запрещен (ст.74 ТК РФ). Законным признается перевод, когда работник дал письменное согласие (ст.72.1 ТК РФ).

В-четвертых, предложение об увольнении по соглашению сторон с допвыплатами может исходить от вас:

https://taktaktak.ru/publications/post/kak-uvolitsya-po-soglasheniyu-storon-s-dopolnitelnyimi-vyiplatami/   Как уволиться по соглашению сторон с дополнительными выплатами

Образец заявления используйте наш.

Увольнение по п.1 ст.77 ТК РФ это соглашение сторон, работодатель не обязан принять его.

Но, мои консультируемые успешно добиваются увольнения по этому основанию.

Виктория, спасибо Вам за быстрый и качественный ответ!

Изучила многие Ваши консультации, они впечатляют!

В том числе сохранила форму заявления об увольнении по соглашению сторон.

Для меня не очень понятен процесс перевода на другую должность с совершенно другим набором полномочий. И как "..не требовать увольнения по п.2 ст.81 ТК РФ.", если мой отдел фактически закрыт.

Предыстория:

• после закрытия отдела, меня уже несколько раз (устно) "переводили в другие подразделения и назначали должностные функции".

  Входила в положение работодателя и продолжала выполнять запросы (более или менее напоминавшие мои обязанности по текущей позиции). Но дело в том, что руководители других подразделений, от которых поступали запросы на выполнение задач, тоже уволились. Теперь, получается как бы "некому давать задания" и стал вопрос о нахождении меня в компании.

• Руководитель кадров вызвала к себе (описывала выше) и предложили 1 оклад либо ГПД (все устно)

  На каком основании работодатель переводит на другую должность в другой отдел..

  - не получала письменно и не подписывала приказ о переводе, либо о сокращении позиции за 2 мес.

  Какой-то замкнутый круг.

Еще раз объясню:

1. Увольнение по п.2 ст.81 ТК РФ это инициатива работодателя. Вы ничего требовать не имеете права. Весь отдел может быть сокращен, кроме одной должности, это на усмотрение работодателя.

2. Перевод на другую должность по инициативе работодателя запрещен (ст.74 ТК РФ). Работодатель не может сам вас никуда перевести.

3. Перевод на другую должность возможен с письменного согласия работника (ст.72.1 ТК РФ). Вы подаете заявление на перевод или на согласие на перевод.

Предложить перевод законно, но работодатель не может заставить или сделать это в одностороннем порядке.

4. Если вас перевели без вашего письменного согласия, без оформления допсоглашения к ТД (ст.72 ТК РФ), то отказывайтесь от такого перевода, это не влечет для вас отрицательных последствий. А работодателю напомните про ст.72.1, 74 ТК РФ.

5. Вы имеете право требовать, чтобы вам предоставили работу по вашей должности, которая указана в ТД, и по должностным обязанностям, которые указаны в должностной инструкции. Требовать выполнять работу, которая не предусмотрена вашим ТД, незаконно (ст.60 ТК РФ).

6. Если вы сами молча соглашались на какие-то переводы, не оспорили, то  суд может признать это вашим согласием на перевод.

Но, если вы все-таки не согласны на перевод, то действуйте, подайте заявление со ссылками на статьи ТК РФ.

7. Устных переводов  в трудовых отношениях не существует.

Другое дело, что работодатели имеют право предлагать.

Вам предложили, вы промолчали и исполнили, ваше право, но здесь нет вины работодателя.

Не согласны, отклоните предложение, только делайте это в письменном виде.

Никакого замкнутого круга здесь нет, вы просто не действовали и не сопротивлялись, и не оформляли это в письменном виде. Это ваше право, вы соглашались со всем, что вам предлагали, но здесь точно нет вины работодателя. Другое дело, что переводы должны быть оформлены документально, даже перемещение.

То есть, можно написать заявление на отказ от устного перевода в другой отдел?

Заявление нужно вручить на бумаге с подписью, отправить как-то почтой или достаточно отказа по рабочей электронной почте?

Спасибо.

Нужно и нужно делать на каждое предложение, которое противоречит вашим ожиданиям. А еще можно в заявлении написать, чтобы все предложения работодатель делал в письменном виде, указав причину.

Виктория, выражаю огромную признательность Вам! Все получилось легко!!!

В свою очередь рада оказать поддержку сайту;)