Шантаж со стороны начальника учреждения

Question

За мной на работе висит "косяк", что можно трактовать как ст."286. Превышение должностных полномочий"

Работодатель согласен забыть про этот косяк, если я останусь работать еще на год (год уже работаю). В случае моего отказа он передает дело дальше.

но дело в том, что уволиться я хотел еще раньше, и об этом знали все коллеги. На этом месте работы я не могу находиться. мне тошно от одних этих стен.

и еще мое место работы знает вся Россия.

как быть в подобной ситуации, если оставаться там я не намерен.

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте! Увольняться нужно правильно: http://taktaktak.org/document/13747 Как правильно уволиться по собственному желанию По общему правилу, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом (ст. 80 ТК РФ). Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Виктория Кочеткова · Answer

Законом не установлено ограничение, каким образом работник должен подать это заявление, т. е. оно может быть направлено и по почте — заказным письмом (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551−6).

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

- через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Но, я вам рекомендую подавать заявление несколькими способами.

Виктория Кочеткова · Answer

Но, я вам рекомендую подавать заявление несколькими способами. Если это будет почтой заказным письмом, то нужно понимать, что отсчет срока уведомления начнется со следующей даты после даты доставки этого заявление. Дата доставки будет указана в уведомление о вручении, которое вам вернется в адрес.

Виктория Кочеткова · Answer

Чтобы не "отрабатывать", как вы все пишите, две недели, то просто укажите в Заявление уважительные причины или то, что работодатель нарушает в отношение вас ТК РФ.

Уважительные причины нужно подтвердить документально, а нарушения ТК РФ в отношение вас нужно доказать.

Если вы укажите уважительные причины или нарушения, то вас обязаны будут уволить в ту дату, которую вы укажите в заявление.

Виктория Кочеткова · Answer

А то, что у работодателя есть на вас какой-то компромат, то это его право, использовать его дальше или нет.

Маргарита Пачерских · Answer

В соответствии со ст. 78 УК РФ лицо освобождается от уголовной ответственности в связи с истечением сроков давности. Срок давности за преступления средней тяжести (это части 1 ст. 286 УК РФ) составляет 6 лет после совершения преступления, за тяжкие преступления (это ч. 2,3 ст. ст. 286 УК РФ) - 10 лет.

А может быть, у Вашего начальника недостаточно доказательств Вашей вины?

Аноним · Answer

ну до конца сроков давности еще далеко.

а насчет доказательств не знаю.

но это пенитенциарная система. тут можно легко найти свидетелей. они вряд ли откажутся.

Шантаж со стороны начальника учреждения

Похожие консультации