Работодатель намерен объявить простой, чтобы не выплачивать оклады и премии сотрудникам. Что делать?

Здравствуйте, Олеся!

Знаете, если ваше рабочее место в наличие, т.е. у вас есть рабочее место, куда вы будете или можете ежедневно выходить, то объявить вам простой смогут. И я бы на месте юристов работодателя, сделала тоже самое.

Вот похожие темы на сайте, только здесь рабочее место полностью ликвидировано, поэтому я работникам предложила доказать работодателю, что это не простой, а невыполнении ими их ДИ, а это уже ст.155 ТК РФ средний заработок выплата:

http://taktaktak.org/problem/19462 Может ли работодатель изменять условия трудового договора на основании сокращения объема продаж? 

http://taktaktak.org/problem/18908  Объявили простой после уведомления о ликвидации организации. Что делать?

Знаете, здесь только один вопрос, а вы с работодателем общаетесь каким образом? Делопроизводство имеет вид документа, а все остальное юрсилу не имеет. А поэтому, все свои предложения оформляйте в виде документа, например, заявление.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Изучите еще вот эту тему, здесь тоже есть Заявление, которое вам может пригодиться:

http://taktaktak.org/blog/algorythm/2014/11/14107/ Принуждение уволиться по собственному желанию, вместо увольнения по сокращению численности или штата

В общем, если вы все предложения обсуждали, просто за столом переговоров, переходите на общение в письменном виде, указывайте обязательно, что работодатель не хочет проводить процедуру сокращения численности или штата, а вы не хотите увольняться по собственному желанию, как вам предлагают, согласны по соглашению сторон, но вот с такими выплатами, и указывайте, что вы просите, чтобы не подменяли процедуры, которые придется доказывать в суде, их правомерность.

Спасибо за полезную информацию! Прошу Вас уточнить, когда отдел персонала принесет лист ознакомления с приказом о простое по вине работадателя. Нам его стоит подписать? Если меня не устраивают условия простоя что делать?

Олеся, изучите документ – Оформляем простой.
И там должен быть не лист ознакомления с приказом о простое, а именно Приказ, а еще лучше потребуйте копию приказа, заверенную надлежащим образом, чтобы была у вас на руках, а то приказ разорвут, а вам объявит все прогул, уже был такой случай у нас на сайте, целый коллектив уволили за прогул.

И проверьте, чтобы там было указано все, как указано в том Алгоритме, особенно:

1. Причины простоя;
2. Чья вина;
3. Оплата какая;
4. Должны работники находиться на рабочем месте;
5. Если можете дома находится, то как будет происходить оповещение и в какие сроки вы должны прибыть после оповещения на рабочее место и т.д.

Если документы будут на простой оформлены правильно, то отказ подписать, ознакомиться с ними не даст вам никакого результата. Работодатель составит Акт об отказе от ознакомления и будет прав.

Особенно, выясните (это вы увидите в документе - Оформляем простой), а уведомлен ли ЦЗ о том, что у работодателя простой!!!!

Спасибо!