Работодатель не хочет сокращать, а предлагает написать заявление на увольнение по собственному желанию. Что делать?

Здравствуйте! 
 

На сайте есть вот такой Алгоритм с образцом заявления работодателю:

http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2014/11/prinuzhdenie-uvolitsya-po-sobstvennomu-zhelaniyu-vmesto-uvolneniya-po-sokrashheniyu-chislennosti-ili-shtata/  Принуждение уволиться по собственному желанию, вместо увольнения по сокращению численности или штата

Но, предлагаю рассмотреть вариант увольнения по соглашению сторон с допвыплатами, Алгоритм и образец заявления прилагаю:

https://taktaktak.ru/blog/algorythm/2021/05/kak-uvolitsya-po-soglasheniyu-storon-s-dopolnitelnyimi-vyiplatami/ Как уволиться по соглашению сторон с дополнительными выплатами

И прилагаю Инструкцию на всякий случай и еще один Алгоритм:

Вот вам способ действий, который дает результат:

1. С начала конфликта с работодателем сразу же узнайте телефоны тех инстанций, которые обязаны защищать трудовые права работника — ГИТ, прокуратура.

2. Как только произошла ситуация, то вы при работодателе, при его представителях начинаете звонить в эти инстанции, очень коротко описываете ситуацию, называете свои ФИО, название организации, ее адрес, данные руководителя организации.

3. А дальше, если ваш работодатель не начнет думать о последствиях для него в этом конфликте, вы отправляетесь прямиком в эти инстанции и подаете заявления по данному факту. И конечно, обязательно подайте Исковое заявление в суд в сроки, установленные ст. 392 ТК РФ.
Заявление в инстанции можете подавать через Интернет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней, но лучше подать напрямую.

И всегда в таких ситуациях, я рекомендую, делать записи на диктофон, когда общаетесь с любым должностным лицом работодателя.

Об отказе от поездок по Москве, я могу пояснить следующее:

1. Открывайте свой ТД и читайте его.

2. Если там указан разъездной характер работы, то вы не можете отказаться от поездок по всей Москве.

3. Если там указан разъездной характер работы, но указан или закреплен участок, то вы должны ездить в пределах этого участка, а если вас заставляют ездить по территории всей Москве, то работодатель обязан изменить сначала условия ТД.

Требовать исполнение работы непредусмотренной ТД незаконно ст.60 ТК РФ.

А изменить условия ТД возможно двумя способами: 

1. По соглашению сторон ст.72 ТК РФ, заключается допсоглашение к ТД ст.72 ТК РФ;

2. Либо по инициативе работодателя, когда работника уведомляют об этом под  подпись с указанием причин, и не позднее чем за два месяца, изменить трудовую функцию в этом случае запрещено ст.74 ТК РФ.

Хотя, нужно помнить, что в случае отказа от изменений определенных условий трудового договора (исключение составляет изменение трудовой функции, т.е. перевод на другую работу (должность)), вы будете уволены по пункту 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В случае прекращения ТД по указанному пункту ст.77 ТК РФ работнику выплатят выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 ТК РФ.

Скажу так, работодатель это организационно более сильная сторона в трудовых отношениях, он все равно добивается результата.

Весь 2020 год у меня были консультируемые, это женщины, которые вышли из отпуском по уходу за ребенком, с разъездным характером работы. Так, работодатель за ними закреплял такие районы, куда им приходилось выбираться с часов 5 утра. Однако, мы с ними занимались их ситуацией, и смогли договориться об увольнении по соглашению сторон с допвыплатами, в этом очень помогли записи на диктофон, где на них давили, заставляли уволиться по собственному желанию, им объяснялось, что найдут даже способ уволить по отрицательным мотивам, и в нужный момент мы об этих записях заявляли, все в результате увольнялись по п.1 ст.77 ТК РФ по соглашению сторон с допвыплатами, в размере, который их устраивал. Но смысла цепляться за работу не имеет, т.к. работодатели, а они разные были, действовали даже грязными методами, мне приходилось для них составлять много заявлений, писать объяснительные записки, а делаю это я только на платной основе, за пределами сайта, это большая практически ежедневная работа.

Вы оцените, у вас есть силы, возможности, чтобы выдержать натиск работодателя. Я слышала уже неоднократно, когда мне заявляли, что я пойду до конца, пройду все суды, а потом мне говорили, что если бы они знали, сколько сил, материальных затрат это потребует, то все бы решили по-другому.

Только требовать того, чтобы вас уволили по сокращению численности или штата, вы права не имеете, т.к. это инициатива работодателя ст.81, 178, 179, 180 ТК РФ.

Как и работодатель не имеет права требовать от вас уволиться по собственному желанию п.3 ст.77 ТК РФ, ст.80 ТК РФ, т.к. это инициатива работника, навязывать вам не имеют права.

А вариант увольнения по п.1 ст.77 ТК РФ по соглашению сторон самый лучший, а по выплатам договаривайтесь, читайте наш Алгоритм, используйте заявление, которое я прикрепила.

Спасибо большое за ответы,ещё один главный момент.Работадатель обязан мне представить 15 рабочих смен ?что бы я получил полностью свою зарплату которая указанна в трудовом договоре??а не частичную оплату или минимальную.

Поняла ваш вопрос.

Правительством РФ установлена норма рабочего времени на 2022 год в Производственном календаре, которая не подлежит изменению работодателем.

Производственный календарь на 2022 год прилагаю, это норму вы и обязаны отрабатывать, если не были приняты на неполное рабочее время ст.93 ТК РФ.

Работодатель не имеет права запланировать недоработку рабочего времени, установленного Производственным календарем на 2022 год, в этих случаях работодатель обязан доплачивать до среднего заработка. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени ст.155 ТК РФ.

А если работодатель хочет изменить условия ТД, и перевести на неполное рабочее время, то это делается либо по соглашению сторон ст.72, 93 ТК РФ, либо по инициативе работодателя ст.74 ТК РФ, что я вам выше объяснила.

И вот здесь интересный момент, если работодатель переводит на работу на неполное рабочее время по инициативе работодателя, если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации:

https://taktaktak.ru/blog/posts/2014/05/popali-pod-sokrashhenie-znayte-kakie-u-v/  Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!

https://taktaktak.ru/blog/algorythm/2014/05/vyiplatyi-pri-sokrashhenii-chislennosti-i/  Выплаты при сокращении численности или штата работников организации

И еще один интересный момент, снизить оплату труда из-за того, что отсутствуют возможности для финансирования, плохая экономическая ситуация у работодателя, незаконно, это не является причиной для изменения условий ТД в части оплаты труда.

Условия ТД меняют по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины).

Если у вас в ТД указана не шестидневка, то вы применяете норму рабочего времени, установленную ПК на 2022 по пятидневке, не зависимо, работаете ли вы сменный график работы. А если у вас суммированный учет рабочего времени, то смотрите в вашем ТД, какой указан учетный период, он может быть от 1 месяца до одного года, вот за учетный период, и нужно считать норму рабочего времени в ПК за 2022 по пятидневке.

И интересный момент, если у вас зп состоит из составных частей, одна, из которых это премия.

Но, гадать не буду, если укажите, составные части вашей зп, тогда и поговорим.

Каждое 1 число нам приходит 16 тысяч(аванс) 15 числа все остальное это (премия  и остальные часы)то есть две части зарплаты.в трудовом написано пятидневка.мы же работаем 2-2 или 3-3 по 11 часов.общая заработная плата составляет в среднем 40 тысяч рублей.в договоре написано 45000 рублей 

У вас ТД и реальность расходятся, при чем, в табеле учета рабочего времени тоже пятидневка, и оплачивают по пятидневке, именно это работодатель предъявит в проверяющие инстанции и в суд, если дойдет до этого дело.

Поэтому, либо оставить все, как есть, хотя, тогда законно скажут работать пятидневку в какой-то момент, либо требовать, чтобы ТД привели в соответствие с фактической работой по графику сменности.

А что касается, если есть премия, то это интересный момент, т.к. если премия в ЛНА об оплате труда указана, как необязательная выплата, то ее могут отменить, но при этом, зп не может быть меньше, чем МРОТ, если работник отрабатывает норму рабочего времени, установленную по производственному календарю на рабочий год текущий ст.133, 133.1 ТК РФ.

 И что я не понимаю, если в ТД указана зп 45 тысяч, то почему вы получаете меньше этой суммы? 

Я так понимаю это до вычета 13% ,там ещё много ньюансов таких как что бы получить эту суммы вы должны отработать к примеру 165 часов,у нас 11 часовые смены,в учёт идёт только 10 часов(1час якобы перерыв)и того с графиком 2-2 в среднем 15 смен(150 часов)и нужно ещё брать две или три подработки.

А да, если сумма указана до вычета НДФЛ, тогда ясно.

Я вам объяснила, что отрабатывать вы должны норму рабочего времени, установленную ПК на 2022 год по пятидневке. Либо вы приводите свой ТД к графику реальному, либо соглашаетесь играть по правилам игры работодателя, когда в ТД пятидневка, а реально работаете сменный график работы. 

Последствия в том, что в один прекрасный день вам заявят, перейти работать на пятидневку, как это указано в вашем ТД и это законно.

Мы не против работать хоть каждый день,что бы получать деньги,и ехать если прийдется по всей Москве,работать в хаотичном графике тоже устраивает,поймите закрылись точки и уходят 100 сотрудников 2 в смене,найти всем подработку это нереально(в нашем случае подработка это если кто то заболел или не мог выйти на пвз)а работать 5 дней в месяц и получить 12тысяч,нас не устраивает.

Я вам закон объяснила, повторять, что уже два раза вам объяснила про норму рабочего времени, сколько вы должны отрабатывать, и сколько должны за это оплачивать, я не буду, читайте все мои комментарии.

Консультацию я вам дала, а просто вести переписку по кругу, смысла не имеет. Это ведь не чат, а именно консультации. Алгоритм ваших действий тоже описан в комментариях первых.

Удачи!