Не выплачивают отпускные и заработную плату за месяц, предшествовавший увольнению. Что делать?

 Добрый день!

Ну какие бухгалтериские документы по проекту, это уже не ваша проблема, раз вас уволили.

Все документы, все расчеты должны быть выданы в день увольнения - ст.84.1, 140, 127 ТК РФ. Если к вам есть какие то финаносые вопросы, то пусть действуют в соответствии со ст.392 ТК РФ, а таже оформляют это как того требуют статьи закона, как это должно быть оформлено.

И удреживают тогда с вас в соответствии со ст.137-138 ТК РФ, и в рамках ответственности материальной 248 ТК РФ, а если чего то хотят больше с вас удержать, то пусть идут в суд.

Давайте, мы в их адрес отправим заявление - заказным письмом с заказным уведомлением и описью вложение, либо уж с почты можно отправить факс, либо с почты можно отправить электронное письмо, либо заявление отнести им, но при этом чтобы его при вас зарегистрировали или на копии вам бы расписались в получении. Иногда были случаи, когда работник звонил и уже разговаривал с позиции закона и даже после звонка сразу же все возвращали.

Ни каких правил по задержки зп при увольнении нет - ни обходной лист, ни какие то не сданные дела, документы, форменная одежда, это не может быть припятствием для увольнения и расчета при увольнении. И вообще, любая невыплата должны оформляться - объяснительные, служебная проверка, акты, приказ. Либо уже в суд, если произошло увольнение.

А вот вы через суд можете потребовать и возмещение матущерба ст.236 ТК РФ и морального вреда ст.237 ТК РФ.

Текст заявления я вам примерный составлю ниже.

 Теперь давайте по тексту:

Я, ФИО, работала в вашей организации в такой то должности,  с такого то по такое число (даты), была уволена по собственному желанию, такой то датой. Прошу произвести со мной полный расчет, как того требует трудовое законодательство. 

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса - при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Прошу предоставить мне в соответствии со ст.136 ТК РФ в письменной форме расчет, с указанием всех сумм, которые причитаются мне при увольнении, также прошу учесть, что расчет должен быть сделан с учетом расчета денежной компенсации за все неиспользованные отпуска ст.127 ТК РФ.

А также, объяснить мне в письменном виде, почему в день увольнения со мной не был произведен расчет, а также не выплачена неоспариваемая часть суммы. Кроме того, напоминаю, что ст.137-138 ТК РФ законом предусмотрены ограничения размера удержания из заработной платы и орграничение удержаний из заработной платы, а если работодатель хочет удержать с работника в большем размере, то он должен обратиться в суд. Кроме того, напоминаю, что в соттветствии со ст.248 ТК РФ есть порядок взыскания ущерба - по распоряжению работодателя, т.е. в письменном виде, есть срок, а также если сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, не превышает его средний месячный заработок, если какое то из этих условий несоответсвует, то работодатель может взыскивать причиненный ему ущерб только через суд.

Кроме того, с меня не было взято каких то письменных объяснений о том, что я что то должна работодателю или причинила ему какой то вред, или у меня перед ним есть какая то материальная задолженность. Поэтому, мне придется обратиться для решения данной ситуации в суд, чтобы потребовать выплатить мне полный расчет, который мне положен при увольнении, а также возместить мне материальный ущерб с выплатой компенсации ст.236 ТК РФ и возместить мне моральный ущерб ст.237 ТК РФ.

Кроме того, мне придется обратиться в соответствующие госструктуры, чтобы привлечь работодателя к административной ответственности за нарушение трудового законодательства по Ст.5.27 КоАП РФ часть 1 и 2. А также к уголовной ответственности по ст.Статья 145.1 УК РФ.

Поэтому предлагаю работодателю решить данную ситуацию мирным путем, и выдать мне полный расчет, как то указано в ст.140 ТК РФ - 

соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

 Виктория, большое спасибо за комментарии!

Созвонилась с гендиректором. Она сказала,что в фирме пока нет денег выплатить расчет (это действительно так). Я спросила, когда они будут - в ответ услышала заявление, что я их шантажирую, записываю разговор и что я им все еще должна документы. На слова, что отпуск и увольнение мне руководство подписало само, адекватного ответа не последовало. 

 Тогда обращайтесь теперь в письменном виде.

И здесь шантажа ни какого нет, они в вас еще будут какое то чувство долга и вины култивировать. 

Вы на них работали, вы им свои, знания, опыть, выполняли их требования, задачи, выполняли свои должностные обязанности, в замен от них всего то требовалось два раза в месяц платить, и они вам сами предложили уволиться, вы даже с ними не стали конфликтовать по этому поводу. Вы сделали все как они хотели, и что от них опять же требуется это выплатить вам расчет. Это не так уж много и не так уж сложно. А если они нанимают работников за бесплатно, то пусть так при приеме на работу и озвучивают, что нам нужны бесплатные добровольцы, которые будут пахать на нашу фирму и вам за это ни чего не будет.

Так, что обращайтесь к ним теперь официально в письменном виде.

 Подскажите, пожалуйста, с какого момента отсчитывать 3 месяца со дня нарушения права - если я сразу после праздников (1-8 января) ушла в отпуск с 9го. Не позднее какой даты мне должны были выдать отпускные?

 статья 136 ТК РФ Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

 То есть, не позднее 6 января? Даже если это праздничный день?

 Нет, нет, конечно, т.к. отпуск у вас с 9 января, вам должны были оплатить по закону за три дня до его начала, но конечно в рабочие дни для организации, а т.к. сейчас праздничные дни с 1 по 8 января, то соответственно, это можно было сделать и в последний рабочий день в декабре 29 декабря.