Работодатель не выдал в последний рабочий день трудовую книжку, от ее получения не отказывалась, книжка была в другом городе.

Здравствуйте!

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.

Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя (ст.84.1 ТК РФ).

Работодатель своевременно отправил вам в адрес уведомление, с даты отправки ответственности за задержку ТК он не несет.

Вам придется в суде доказать факт того, что вы не отказывались от получения ТК 21.07.2023, работодатель обязан будет доказать, что вы не получили 21.07.2023 вашу ТК, и что ТК была у работодателя в наличие.

В том то и вопрос, как вы докажите, что ТК не было в офисе.

А доказать вы можете следующим образом:

1. Есть Акт, где вы указали, что от получения ТК, надеюсь, там указано следующее:

От получения ТК 21.07.2023 не отказываюсь, прошу выдать мне ее 21.07.2023 на руки в соответствии со ст.84.1 ТК РФ.

Запросите этот Акт копию на руки (ст.62 ТК РФ), чтобы его не уничтожили, как будто его не было.

2. Потребовать в суде, чтобы работодатель доказал, что ТК была в офисе и вы отказались ее получить 21.07.2023.

3. Акт о дачи согласия на отправку ТК почтой тоже должен быть у вас на руках, косвенно это подтвердит, что ТК не было в день увольнения в офисе.

4. Доказать, что 21.07.2023 вы были на рабочем месте, т.е. в офисе, у работодателя не было никаких оснований не выдать вам ТК или требовать от вас отправку ТК почтой.

Если есть запись на диктофон, то это замечательно, это еще одно доказательство, и возможно, благодаря такой записи, суд удовлетворит требование о выплате за задержку ТК, т.к. требовать от вас согласить отправить почтой ТК было незаконно.

Вы пишите: "Надеюсь, это не станет препятствием в суде?"

Конечно, не стандарт, просто иногда лучше продумывать каждое слово.

Запросите документ, который вы отказались подписывать, и на который составили Акт об отказе.

Если хотите восстановиться, то подавайте ИЗ на восстановление, а одно из условий выплата среднего заработка за задержку ТК, тем более, что если не будете трудоустраиваться куда-то, то отсутствие ТК не препятствовало вашему трудоустройству, а значит, именно это требование суд может отклонить.

Вы пишете: "Документ о согласии на высылку от 21 июня мне, скорее всего, не дадут, так как в нём никто её расписался, соответственно, его могли просто выбросить."

На этот документ составили Акт, выкинуть его не имели права. Документ запросите, выдадут или не выдадут это совсем другой момент, вы главное, запросите.

Вы пишете: "Я думаю составить один иск и назвать его "иск о восстановлении на работе, о взыскании среднего заработка за задержку книжки, за невыдачу расчётных листов в день зарплаты" или, может, вообще его назвать "иск о восстановлении нарушенных прав"?"

Исковое заявление о восстановлении на работе, одно из требований в нем будет взыскание среднего заработка за задержку трудовой книжки.

2 НДФЛ выдается только по запросу (заявление).

Расчетный листки обязаны выдавать ст.136 ТК РФ, если не выдали, запрашивайте.

Суд с расчетами не заморачивается, он требует расчет от работника, либо сделает расчет из должностного оклада.

В суде можно ходатайствовать, чтобы работодатель предоставил в суд расчет среднедневного заработка, или документы - 2 НДФЛ, расчетные листки.

Обратитесь к бухгалтерам за расчетам, я не бухгалтер.

Согласно ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

В суде сложилась следующая практика, когда работник должен доказать следующее:

- после увольнения он пытался трудоустроиться;

- ему отказывали, так как не было трудовой книжки.

Судебная практика как всегда неоднозначна. Одни суды, настаивают на том, что работник, требуя от работодателя компенсации за задержку трудовой книжки, не обязан доказывать факт невозможности трудоустройства вследствие отсутствия у него данного документа (например, определения Верховного Суда Республики Карелия от 08.11.2016 N 33-4423/2016, Верховного Суда Республики Башкортостан от 27.09.2016 N 33-19280/2016, Волгоградского областного суда от 16.09.2015 N 33-10006/2015, Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 19.06.2018 N 33-9564/2018).

Другие, без таких доказательств полагают возложение на работодателя обязанности по оплате периода вынужденного прогула невозможным (например, определения Челябинского областного суда от 08.09.2015 N 11-10576/2015, Владимирского областного суда от 19.11.2013 N 33-3589/2013, Верховного Суда Республики Татарстан от 05.08.2013 N 33-8119/2013, Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 06.02.2018 по делу N 33-771/2018,  Апелляционное определение Верховного суда Республики Марий Эл от 24.07.2018 по делу N 33-1207/2018, Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 02.09.2021 по делу № 88-16215/2021).

И не важно, что за ситуация, важно что в судебной практике, а это я вам выше объяснила.

Вы пишете: "Или можно без описания в самом иске нарушенных прав (по поводу выдачи книжки в последний день работы и расчётных листов) только в требования написать, что прошу взыскать средний заработок за то, что не выдали книжку?

И как прикладывать записи диктофона к иску? Какое наименование им дать в приложении? В самом суде мне со своего телефона записи на диктофоне надо будет включить?"

Описать нарушение необходим в исковом заявлении, приложить доказательства, т.к. суды проходят сейчас быстро, бывают и за одно заседание суд выносит решение.

Диктофонная запись прикладывается на флэшке, но делается распечатка этой записи, т.е. ее вам придется напечатать.

Да

Мои консультируемые предоставляли флэшку с записью и распечатку записи, ничего у нотариуса не заверяли.

Распечатку можете сделать основных моментов.

Да

Да

Запись на флэшке так, как она есть подается.

Я не вижу уже ваши вопросы. Я сказала вам, в записи нельзя ничего обрезать и срезать. Работодатель потребует экспертизу, и экспертиза установит, что запись была переделана и ее не примут, как доказательство.

Хотите обрезать, делайте, как хотите, это ваше право.

И я вам дала консультацию по вашему вопросу, я вас не готовлю к суду, и не готовлю ваши документы к суду, обратитесь к юристу или адвокату, который будет вести ваше дело. Консультацию я вам предоставила по вашему вопросу.