18+
Обжалование решения суда в части отказа в удовлетворении взыскания компенсации за задержку трудовой книжки
Здравствуйте. Работодатель по требованию суда принёс в суд распечатку почты России, что моя трудовая книжка пришла в офис после моего увольнения только через 6 календарных дней.
Я также приносила доказательство - скриншот с портала работодателя, на котором зафиксировано время и дата, что я пришла в офис через месяц (в одном и том же кабинете два юридических лица - компания и банк, я работаю по совместительству в банке). Но книжку мне выдали примерно через полтора месяца, кадровик сказала при выдаче, что она была на больничном, поэтому не могли мне выдать.
Суд присудил только моральную компенсацию 10 тыс за нарушение работодателем права на обеспечение книжкой, а во взыскании за задержку трудовой книжки отказал.
Хочу обжаловать решение, суд в мотивировочной части написал следующее (на фотографиях, одна не прикрепилась, в комментарии добавлю).
Подскажите, что мне лучше написать в апелляции? Ведь нет никакой нормы в ТК РФ, что работник получает компенсацию за несвоевременное получение книжки, только если он куда-то трудоустраивался, и вообще, неважно, работал сотрудник или нет - книжку обязаны были отдать, а если не смогли, то компенсация положена.
| 20240110_200741.jpg | ||
| 20240110_200750.jpg |
Анонимно ㅤ
26 января 2024, 13:14
Не получается добавить фото, залила по ссылке: https://postimg.cc/JDnfKvpf/69e1318f
Ольга Глотова
27 января 2024, 09:18
Эксперт
Здравтсвуйте! В силу ч. 4 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки. По смыслу данного положения обязанность работодателя по возмещению работнику материального ущерба в виде неполученного заработка по причине задержки выдачи трудовой книжки наступает в связи с установлением незаконности действий работодателя по удержанию трудовой книжки работника, что являлось препятствием для поступления работника на новую работу, и, как следствие, влекло лишение работника возможности трудиться и получать заработную плату. Исходя из представленных вами выдержек из решения суда, понятно, что в удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки было отказано потому что Вами не представлено доказательств того, что задержка выдачи трудовой книжки повлекла невозможность трудоустройства и не были представлены, например, доказательства отказов потенциальных работодателей в принятии на работу именно в связи с отсутствием у трудовой книжки. Наоборот, исходя из текста решения, Вы работали, то есть были трудоустроены, получали заработную плату. Поэтому суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении требований в этой части.
Елена Макей
27 января 2024, 17:16
Эксперт
Добрый день!
В вашем случае суд учёл позицию Верховного суда РФ.
Во-первых, в Постановлении от 15.11.2022 N 33 ВС РФ перечислил случаи, когда работник имеет право на компенсацию морального вреда, один из перечисленных случаев - задержка трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности.
Во-вторых, 15.11.2021 ВС РФ при рассмотрении дела № 4-КГ21-43-К1 указал, что компенсацию работодатель должен выплатить только, когда действительно есть негативные последствия из-за задержки передачи трудовой, перечислив, какие именно обстоятельства судам следовало учесть:
есть ли вина работодателя в том, что работнику не выдавали трудовую книжку;
пытался ли работник устроиться на новое место работы уже после увольнения;
отказывали ли работнику в приеме на работу, потому что у него не было трудовой;
работал ли работник после увольнения.
В-третьих, суды учитывают, что работник это слабая сторона в трудовых правоотношениях, но должны изучить и учитывать все обстоятельства дела.
В вашем случае, негативных последствий не было, вы работали. Кроме того, ст.65 ТК РФ позволяет при приеме на работу оформить новую трудовую книжку по заявлению поступающего на работу: в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
У вас такие факты не установлены, поэтому обжаловать решение в части отказа в материальной компенсации за невыдачу трудовой книжки в апелляционном порядке, на мой взгляд, не имеет смысла.
Анонимно ㅤ
27 января 2024, 21:53
"обязанность работодателя по возмещению работнику материального ущерба в виде неполученного заработка по причине задержки выдачи трудовой книжки наступает в связи с установлением незаконности действий работодателя по удержанию трудовой книжки работника, что являлось препятствием для поступления работника на новую работу, и, как следствие, влекло лишение работника возможности трудиться и получать заработную плату."
Если сотрудник решил не пытаться трудоустроиться именно из-за отсутствия на руках трудовой книжки, зная, что его не возьмут на работу, можно в данном случае расценивать не выдачу трудовой книжки как препятствие к трудоустройству?
Елена Макей
28 января 2024, 09:29
Эксперт
Нет, не означает.
Это означает - личный выбор работника. И доказывает, что работник даже не пытался искать работу, не пытался применить ст.65 ТК РФ. Бездействие в данном случает не в пользу работника.
Но у вас была работа по совместительству, а суд в этом вопросе суд учитывает именно наличие отказа от других работодателей.