Объявили дисциплинарное взыскание в виде выговора. Можно ли его обжаловать?

Question

Добрый день так-так-так, работаю в крупнейшем банке России, уже 3 месяц воюю с работодателем в связи с моим нежеланием увольняться по собственному желанию.

26.05.16 мне объявили дисциплинарное взыскание в виде выговора.

Я прикрепил фотографию, там указана информация по какой причине это произошло.

Сразу хочу отметить что ДИ с моей подписью у них нет, перед трудоустройством мне ее не дали, а только после 6 месяцев работы, когда принципе началось на меня давление.

Я отказался подписать утвержденную ДИ после 6 месяцев работы ссылаясь что данные обязанности которые там были прописаны противоречили моему трудовому договору.

Руководство составило акт об отказе подписания ДИ.

Далее, мой руководитель направил мне 3 служебные записки с разницей несколько дней. В служебных записках было указано требование выполнить задание которое заведомо не выполнимо.

Объяснительные за невыполнение задания, предоставлял в срок, текст был примерно такой - Я выполнил все возложенные на меня трудовые обязанности, обусловленные трудовым договором.

Подскажите пожалуйста, как мне лучше поступить в этой ситуации, есть шанс обжаловать ВЫГОВОР ?????

Спасибо.

Ирина Киршина · Accepted Answer

Здравствуйте,

вопрос о том насколько правомерно данное дисциплинарное взыскание и каковы Ваши шансы на его обжалование будет решать суд, после исследования всех доказательств, представленных сторонами.

Если Вы считаете, что дисциплинарное взыскание наложено на Вас не правомерно, Вы, в соответствии со статьей 193 ТК РФ, вправе обжаловать данное дисциплинарное взыскание в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Органами по рассмотрению трудовых споров, в соответствии со статьей 382 ТК РФ, являются комиссии по трудовым спорам и суды.

При принятии работником решения об обжаловании дисциплинарного взыскания в суде, ему следует общаться с исковым заявлением в районный суд по месту нахождения работодателя: к индивидуальному предпринимателю - по месту его жительства; к юридическому лицу - по месту его нахождения (юридическому адресу).

В соответствии с положениями ст. 392 ТК РФ работник имеет право обжаловать наложенное взыскание в суде в течение трех месяцев со дня, когда работнику стало или должно было стать известно о неправомерности данного взыскания. Как правило, таким днем является день ознакомления работника с соответствующим приказом.

в соответствии со статьей 333.36 Налогового кодекса РФ, истцы, при обращении в суды общей юрисдикции по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты государственной пошлины.

Советую Вам ознакомиться с полезными статьями на тему:

Дисциплинарные взыскания: заповеди для кадровика http://hr-portal.ru/article/disciplinarnye-vzyskaniya-zapovedi-dlya-kadrovika?page=1

А также с решениями похожих проблем:

taktaktak.org/problems