Если я обращусь с просьбой создать комиссию по рассмотрению трудовых споров, имеет ли работодатель право отказать мне в этом?

Здравствуйте!

КТС ее создание должно исходить либо от работников, либо работодателя. Обращаю внимание - от работников, т.е. предложение вы сделать можете, но только вы должны быть делегированы коллективом, чтобы вас в этом вопросе поддерживали другие работники.

И не теряйте время на эту "муть", занимайтесь вашей проблемой - увольнение по п.7 ст.77 ТК РФ, применение работодателем ст.74 ТК РФ, законно или нет.

Спасибо, что ответили. 

"предложение вы сделать можете, но только вы должны быть делегированы коллективом, чтобы вас в этом вопросе поддерживали другие работники."

То есть для разрешения индивидуального моего трудового спора нужно мнение других? Или такая комиссия может рассматривать коллективные ТС?

Дело в том, что мы фактически находимся во Владивостоке. А оно-начальство-в Москве. Может осознав руководство, что мировая с нами будет куда дешевле, чем затраты понесенные на споры и суды, сделает правильные выводы.

Конечно, логично, что если нас трое, находящихся в одинаковом положении начнет раскачивать, то наши шансы возрастут. В принципе мы солидарны. Сейчас готовим заявление в части не согласия со статьей увольнения (спасибо Вам за форму). И все-таки считаем что КТС позволит нам как минимум понять, как РБ собирается оправдать увольнение по статье 77.

И еще. Как может повлиять на решение суда тот факт, что у нас отсутствуют должностные инструкции? Чей это козырь?

Нет, чтобы решить ваш трудовой спор коллектив не нужен. А вот, чтобы создать КТС это должна быть инициатива работников, один работник должен выразить желание создать КТС коллектива, его должны делегировать к работодателю. А если коллектив против КТС, то и никакой КТС не будет.

И еще, наличие КТС не означает, что ситуация будет решена мирно. И кстати, решить мирно можно и без КТС, достаточно просто в письменном виде выразить свою позицию, что работодатель незаконно применяет ст.74 ТК РФ.

Но, ни КТС, ни вот простой диалог в письменном виде с работодателем не решит мирно ситуацию, если работодатель решил вас уволить, и если готов обращаться в суд, не смотря на то, что решение суда может быть и не в его пользу.

На сайте достаточно примеров, когда работодатель неправильно применил ст.74 ТК РФ, а потом через суд работника восстанавливали, либо меняли статью увольнение на сокращение численности или штата, при этом, никакие мирные разъяснения в письменном виде со ссылками на ТК РФ, судебную практику не останавили этих работодателей от того, что они уволили работников, только суд и решил ситуацию в пользу работников. 

А были случаи, где работодатель доказал в суде, что ст.74 ТК РФ применена правильно.

Так, что в суде решается все не однозначно, и все очень многое зависит от доказательств.

В общем, я не даю вам решение, и не занимаюсь вашей проблемой, поэтому не вижу смысла в продолжении переписки.

А при чем здесь наличие ДИ и увольнение по п.7 ст.77 ТК РФ, не надо все в кучу сваливать, тогда точно проиграете любой суд.

Я поняла, спасибо. И последний вопрос. Пункт в трудовом договоре "Расторжению договора при наличии спора должно предшествовать рассмотрение спора специально созданной комиссией по рассмотрению трудовых споров и жалоб" получается противоречит закону, в котором четко написано, что создание КТС зависит от мнения большинства.