Не оплата работодателем районного коэффициента

Здравствуйте!

Бывший, значит, вы уже уволены.

Сначала оцените, не пропустили ли вы сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ:

 За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Если сроки не пропустили, и они не поджимают, можете сначала обратиться к своему работодателю с заявлением.

А если он откажется выплачивать районный коэффициент, тогда только в суд с исковым заявлением, т.к. вы уже уволены, то ни ГИТ, ни прокуратура не будет заниматься этим вопросом, тем более, что все проверки работодателей приостановлены до конца 2022 года.

Ваш Алгоритм:

• оценить не пропущены ли сроки для обращения в суд, установленные ст.392 ТК РФ.

• допустим, что сроки не пропущены, тогда вам точно в суд, т.к. вы уже уволены.

• в силу статей 28 и 29 ГПК РФ иски работников по спорам, связанным с восстановлением нарушенных трудовых прав, могут быть поданы в суд по выбору работника - по месту его жительства, по месту нахождения работодателя либо по месту исполнения работником обязанностей по трудовому договору.

• издержки по суду работник не платит, даже если проиграет суд ст.393 ТК РФ. Но, мои консультируемые с такой же ситуацией не проигрывали суды ни разу.

• Выдержка из Искового заявления, которое я составляла для нашего консультируемого:

    Работодатель находится в г. Москве по адресу:__________.

  Однако с момента трудоустройства и по настоящий день фактическим местом выполнения моих непосредственных должностных обязанностей является г. Новосибирск.

  За период с 01.03.2013 по 10.05.2018 моя зарплата состояла только из должностного оклада,  мне не выплачивался районный коэффициент за работу в г. Новосибирске, в местности с неблагоприятными климатическими условиями.

  Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством – выплата заработной платы в полном объеме ст.21, 22, 129, 135, 148 ТК РФ:

  -  районного коэффициент к заработной плате 1,2 (ст.146, 148, 315-317 ТК РФ, Постановление Правительства Российской Федерации от 31.05.95 № 534 «О мерах по решению неотложных проблем стабилизации социально-экономического положения в Новосибирской области», Определение Верховного суда РФ от 06.05.2011 N 78-В11-16). 

• в суде вы кроме выплаты РК можете заявить, возместить моральный вред ст.237 ТК РФ, выплатить проценты ст.236 ТК РФ.

• но, если сроки для обращения в суд не поджимают, можете обратиться с заявлением к работодателю, а если он его проигнорирует или ответ будет отрицательный, тогда обращайтесь в суд.

Обратите внимание, как указано в ст.392 ТК РФ:

- в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

Даты выплаты зарплаты указаны в вашем ТД ст.136 ТК РФ, одна дата это "аванс", вторая дата это дата выплаты за прошедший месяц.

Конечно, можно заявить в суде, что вы считали, что работодатель выплатить вам при увольнении все полностью, но дело в том, что у вас даже в трудовом договоре не был указан районный коэффициент, и вы не заявляли до дня увольнения претензии работодателю.

Это я вам к тому, что суд может вынести решение выплатить РК не за все 22 месяца, т.к. это точно больше одного года.