Обязан ли работодатель выплачивать районный коэффициент сотруднику, который работает удаленно?

Здравствуйте!

Лишь бы дистанционный работник работал в местности, где установлен РК.

То есть не важно, где зарегистрировано юрлицо, важно, где работник исполняет свои ДИ, в какой местности.

Если в вашем ТД, указано, что вы дистанционный работник, который осуществляет свои ДИ в местности, где установлен РК и ПН, то заработную плату вам должны выплачивать с учетом этих РК и ПН.

Районные коэффициенты и процентные надбавки применяются к выплатам лиц,  работников, которые фактически осуществляют трудовую функцию по трудовому договору в местностях, где применяются районные коэффициенты (Определение Верховного суда РФ от 06.05.2011 N 78-В11-16).

В соответствии с частью 2 статьи 146, статьей 148 Трудового кодекса РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Статьями 315 - 317 ТК РФ для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством РФ.

Извлечение из Искового заявления моей консультируемой, которая выиграла суд и получила РК и ПН:

Работодатель находится в г. Москве по адресу: _____. Как следует из трудового договора место работы - отдел продаж г. Новосибирск. Однако с момента трудоустройства и по настоящий день фактическим местом выполнения моих непосредственных должностных обязанностей является ООО ________ отдел Офис РТВ по адресу: г. Иркутск ________.

За период с дата по настоящее время моя зарплата состояла только из окладной части,  мне не выплачивались районный коэффициент и процентная надбавка за работу в г. Иркутске, в местности с неблагоприятными климатическими условиями.

Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством – выплата заработной платы в полном объеме ст.21, 22, 129, 135, 148 ТК РФ:

-  районного коэффициента в размере 1,2 (20%)  - ст.146, 148, 315-317 ТК РФ, Определение Верховного суда РФ от 06.05.2011 N 78-В11-16, Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 21.10.1969 N 421/26;

- процентной надбавки в размере 1,3 (30%)  - ст.315-317 ТК РФ, Инструкция, утвержденная Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 №3, Постановление Минтруда РФ от 11.09.1995 №49) с учетом моего стажа работы (пункт 1 Постановления Совета Министров — Правительства РФ от 07.10.1993 №1012). Трудовая книжка находится на хранении у работодателя, поэтому ходатайствую о предоставление Ответчиком на заседании суда заверенной копии моей трудовой книжки.

Еще одно извлечение из Искового заявления моего консультируемого, который выиграл также суд, и он был именно дистанционным работником:

 Работодатель находится в г. Москве по адресу: __________.

Однако с момента трудоустройства и по настоящий день фактическим местом выполнения моих непосредственных должностных обязанностей является г. Новосибирск.

За период с дата по дата моя зарплата состояла только из должностного оклада,  мне не выплачивался районный коэффициент за работу в г. Новосибирске, в местности с неблагоприятными климатическими условиями.

Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством – выплата заработной платы в полном объеме ст.21, 22, 129, 135, 148 ТК РФ:

-  районного коэффициент к заработной плате 1,2 (ст.146, 148, 315-317 ТК РФ, Постановление Правительства Российской Федерации от 31.05.95 № 534 «О мерах по решению неотложных проблем стабилизации социально-экономического положения в Новосибирской области», Определение Верховного суда РФ от 06.05.2011 N 78-В11-16). 

И что касается г. Красноярска (хотя я бы уточнила эту информацию на текущий момент) применялось:

В Красноярске:

• районный коэффициент 1,2;

• процентная надбавка в общем случае в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы (до достижения 30 процентов заработка);

• дополнительный отпуск - 8 календарных дней.

И я бы лично еще применила в этом случае ст.312.5 ТК РФ о том, что выполнение работником трудовой функции дистанционно не может являться основанием для снижения ему заработной платы.