Могу ли я доказать, что подписала соглашение о прекращении действия трудового договора под давлением?

Работаю экономистом. 31.01. отсутствовала на работе по уважительной причине. По средством телефонного звонка 31.01. ко мне обратился юрист, предложив мне расторгнуть трудовой по соглашению сторон, т.к. моя должность попадает под сокращение. я ответила, что завтра буду на работе, будем разговаривать. вечером, того же дня мне на карту пришла з-п и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. (Сроки выплаты з-п согласно КД 8, 23 каждого месяца).

01.02. я как обычно пришла на работу, ни директор, ни юрист не вызывали. в 10-00 попросили с истерикой освободить кабинет. кабинет закрыли, я в коридоре. в 11-00 кабинет открыли, забрали системник. комментарии "Поступило распоряжение". Написало в приемную заявление, что не могу выполнять свои обязанности без ПК, - в ответ тишина. просидела оставшуюся половину дня без работы. на следующий день опять до обеда сижу без работы. директор на разговор не вызывает. написала в приемную заявление, что либо выплачивайте выходное пособие как при сокращении, либо сокращайте. в течение получаса подписал юрист со мной соглашение о расторжении ТД на моих условиях. Однако, № доверенности, на основании которой действует работодатель указана другой организации.

могу ли я доказать, что работодатель создал для меня такие условия, в которых я не могла работать, и подписала данное соглашение под давлением.

а так же имеет ли данное соглашение юридическую силу?