Как рассчитывается средний заработок?

Здравствуйте!

Беременные что-то путают. Закон вам гарантирует "легкий" труд.

"Легкий" труд, это мы так называем, по закону это ст.254 ТК РФ:

— снижения нормы выработки;

— нормы обслуживания;

— либо перевода на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

А освободить от работы это только, если этот "легкий" труд предоставить не могут ст.254 ТК РФ.

И кстати, отказаться от предложенной работы "легкого" труда без обоснования не получится, т.к. суды признают это злоупотреблением правом, и беременную за отказ не увольняют, но и оплачивать вашу прихоть никто не обязан, а суд встает на сторону работодателя, у нас на сайте есть такие примеры, и я беременных предупреждаю всегда:

"Отказ от должности не может для нее каких-то негативных последствий иметь. Хотя, работодатели пугают увольнением по п.8 ст.77 ТК РФ, но беременность это не болезнь и не инвалидность, для беременной приоритет ст.254 ТК РФ, СанПиН.

Только учтите, что отказ должен быть обоснованным, т.к. суды уже неоднократно указывали, что уволить за отказ беременную запрещено, но вот оплачивать этот период никто не обязан, особенно, если отказ был необоснованный, т.е. беременная злоупотребила своим правом. Даже у нас на сайте есть пример, когда суд отказал оплатить период, когда беременная не работала, т.к. отказалась от предложения работодателя.

А поэтому, в Заявление обязательно указать причины, чем предложенные должности не соответствуют требованиям СаНПиН."

Вам ваш отказ оформят, как прогул, если он будет не обоснованный, а суды в большинстве теперь встают на сторону работодателя, и оплачивать вам этот период никто не будет.

А есть на сайте и пример, когда беременная отказалась без обоснования, а потом ребенка потеряла, и ее уволили за прогул, и суд она проиграла.

Работодатель должен исполнить закон, но и беременная не должна перегибать палку, а то почему-то некоторые беременные считают, что если она откажется от всех предложенных подходящих ей должностей, то ее прямо обязаны будут освободить от работы с сохранением среднего заработка.

Нет, отказ не несет отрицательных последствий - запрещено увольнять, но если работодатель предлагал подходящую работу, то отказ был необоснованный, а значит, освобождать от работы   с сохранением среднего заработка, он не обязан.

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/05/11572/  В каких случаях выплата среднего заработка сотруднику может быть меньше его заработной платы

Постановление №922 пункт 6, 7, 8 http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_73789/00737bae76cc5b4913b4eaf35b39060ca04b85be/, какой-то из этих пунктов будут применять в вашем случае, а какой именно, это к бухгалтерам.

Чтобы потом не возникла отрицательная ситуация, лучше почитайте вот эту проблему, где все образцы Заявлений работодателю,  и то, как должны оформить "легкий" труд:

https://taktaktak.ru/problem/34007  Перевод на легкий труд беременной сотрудницы

Вы пишите:

"Я сегодня съездила на встречу с руководством, договорились о переводе на другую должность, ниже, но платить будут мою среднюю зп. Там меня переводят на полставки, и нужно только появится на работе на 4 часа, круг обязанностей сократили. Меня это устроило. Вот и вопрос о выплате среднего заработка, он будет рассчитана исходя из отработанных моих 3х часов в марте?"

При переводе женщины на другую работу необходимо учитывать следующее:

- если размер заработной платы по новой должности выше, чем средний заработок по прежней работе, то в дополнительном соглашении и приказе указывается размер заработной платы, предусмотренный по новой должности;

- если размер заработной платы по новой должности ниже, чем средний заработок по прежней работе, то в дополнительном соглашении и приказе указывается размер заработной платы, равный среднему заработку;

- если размер заработной платы по новой должности равен среднему заработку по прежней работе, то в дополнительном соглашении и приказе указывается размер заработной платы по выполняемой работе.

И я вам дала ссылку на проблему, и там указаны документы, которыми должны оформлять перевод на "легкий" труд. Обязательно их читайте.

Если в документах будет указан перевод временный на другую работу (должность) до отпуска по БиР, и указано, что переводят на неполное рабочее время 4 часа в день, то вам оплачивать будут по ст.93 ТК РФ  - пропорционально отработанному времени.

Как только вы подпишите допсоглашение к ТД это основной документ ст.72 ТК РФ, то обратно вы уже ситуацию отиграть не сможете, и обязаны будете подчинаться тому, что сами подписали по соглашению сторон.

Вот поэтому, на словах вам могли заявить, что будете работать 4 часа  на другой должности, которая вроде бы вам подходит, что платить вам будут ваш средний заработок, но при этом, читайте допсоглашение к ТД, т.к. перевод на неполное рабочее время ст.93 ТК РФ предполагает оплату пропорционально отработанному времени.

"И в соответствии со ст.93 ТК РФ неполное рабочее время можно установить только в случае по соглашению между работником и работодателем,  либо работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины."

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ ст.93 ТК РФ.