Дискриминация беременной сотрудницы

Здравствуйте,

А зачем Вы «полностью выполняете свой функционал, работаете полный рабочий день»?

Что мешает Вам взять справку в ЖК о переводе Вас на легкий труд?

Для начала советую Вам ознакомиться со статьями на тему:

Как получить справку в Женской консультации, дающей право беременной сотруднице на легкий труд http://taktaktak.org/blog/posts/2014/04/11067/

Образец заявления беременной сотрудницы работодателю о переводе на легкий труд с учетом требований законодательства http://taktaktak.org/document/8233

Как защитить свое право на перевод на легкий труд беременной сотруднице http://taktaktak.org/document/7978

В каких случаях выплата среднего заработка сотруднику может быть меньше его заработной платы http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11572/

Обратите внимание на то, что для облегчения условий труда беременных женщин  законом предусмотрено:

1.Либо по заявлению беременного работника, ей в соответствии с положениями ст. 93 ТК РФ предоставляется  неполное рабочее:  неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю.

При этом не требуется оформлять перевод на другую работу, на основании Вашего заявления и справки о беременности оформляется  ТОЛЬКО перевод на неполное рабочее время (а должность остается та же). Однако, в этом случае оплата труда будет производиться пропорционально отработанному времени.

2. либо  перевод на легкий труд. В  силу  ч. 1 ст. 254 ТК РФ, которая предусматривает для беременных женщин по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением:

- перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе; 

Перевод беременных сотрудниц на другую работу, согласно медицинскому заключению, производится в соответствии со ст. 73 ТК РФ, но с учетом особенностей, установленных в ст. 254 ТК РФ.

Так, работодатель должен в письменном виде предложить беременной сотруднице все имеющиеся у него вакансии, которые:

- по результатам аттестации рабочих мест не связаны с работой во вредных, опасных или тяжелых условиях труда;

- соответствуют требованиям, установленным Гигиеническими рекомендациями, СанПиН, Постановлением ВС СССР от 10.04.1990 N 1420-1.

На основании дополнительного соглашения работодатель издает приказ о временном переводе по форме N Т-5 или самостоятельно разработанной форме. В приказе работодатель укажет:

- срок перевода (в строке "Перевести на другую работу" в графе "С" проставит дату выдачи медицинского заключения, а в графе "До" напишет "до начала отпуска по беременности и родам");

- причину перевода беременной сотрудницы;

- новое место работы, ее должность и размер заработной платы;

- основание перевода.

до предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, работодатель обязан освободить ее от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни (ч. 2 ст. 254 ТК РФ). Такое освобождение возможно с момента предъявления работницей медицинского заключения и заявления вплоть до отпуска по беременности и родам.

Если в организации нет легкого труда, то работодатель обязан освободить работника от труда.

Освобождение беременной сотрудницы от работы работодателю нужно оформить приказом. С которым работник должен быть ознакомлен под роспись. Что значит приказ не показывают? Вообще-то Вам должны его предоставить на подпись.

На основании такого приказа бухгалтерия будет производить начисление работнице заработной платы в размере среднего заработка, рассчитанного на дату освобождения от работы.

 Очень Важно знать и понимать разницу между легким трудом и неполным рабочим временем, и помнить, что при оформлении перевода на легкий труд, перевод на другую должность носит ВРЕМЕННЫЙ характер ( нужно внимательно читать приказ о переводе, потому как многие работодатели  пользуясь случаем переводит работников на другую должность на постоянной основе) и всегда с сохранением среднего заработка!

 Что касается приказа о лишении премии, Ваш работодатель всегда может издать такой приказ задним числом, на котором будет указано, что Вы отказались от его подписи.

Но Вы все равно имеет право затребовать копию такого приказа. И обжаловать его в течении 3 месяцев с того момента, когда узнали о том, что Ваше право нарушено (в Вашем случае это день, когда Вы получили р\л)

Ст. 129 Трудового кодекса РФ, установлено, что заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера; следовательно, и в нее включаются различного рода премии. Для того, чтобы премия действительно отвечала критериям «выплаты стимулирующего характера», в положении о премировании или положении об оплате труда, ином локальном нормативном правовом акте, регулирующем вопросы оплаты труда, должен быть определен перечень оснований для ее выплаты и описана система их учета.

Скажите, обращались ли Вы к работодателю в ПИСЬМЕННОМ виде с просьбой обосновать,  почему из всех сотрудников Вам единственной не выплатили данную премию, несмотря на то, что все плановые показатели Вы выполнили? А заодно поинтересуйтесь  ( в этом же заявлении) не связано ли это с тем, что Вы ч.м.г. уведомили работодателя о своей беременности?

Здравствуйте!

Странно, что ситуация началась только из-за того, что вы сообщили о беременности, вы ведь не требовали перевода на "легкий" труд, что обычно раздражает работодателя?

Я думаю, что своей бы должности вы доработаете без проблем для работодателя до отпуска по БиР. А пособия, связанные с материнством за счет средств ФСС.

Может работодателя пугает, что когда вы будете  в отпусках, связанных с материнством, то работника на ваше место придется оформить по срочному ТД.

И не понятно, а зачем, из-за вашей беременности брать какого-то администратора?

Теперь о том, что вы не справляетесь со своей работой. Это должно иметь вид документа. У нас делопроизводство - документ, а не слова.

И рекомендую, перейти именно на письменное общение с вышестоящим начальством.

А, если вас когда-то попросят написать объяснительную по какому-то вопросу, факту, ситуации, обязательно нужно писать, только писать так, чтобы ваша объяснительная повернулась против работодателя, а не против вас. Запомните, объяснительная это обязательный документ, когда работодатель хочет объявить работнику дисциплинарное взыскание ст.192, 193 ТК РФ.

Только, помните, что в беременны, вам объявлять эти взыскания могут хоть каждый день, дело в том, что уволить беременную по инициативе работодателя запрещено ст.261 ТК РФ, читайте здесь:

http://taktaktak.org/document/1321 Что делать, если беременной женщине предлагают уволиться по собственному желанию?

Так, что уволить вас по инициативе работодателя запрещено ст.261 ТК РФ, даже по отрицательным мотивам. Есть один вариант - ликвидация организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Вам нужно только выдержать психологическое давление со стороны работодателя.

Если сильно будет сложно, то для этого есть  - листок нетрудоспособности, отпуск ежегодный перед отпуском по БиР (ст.260 ТК РФ).

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11462/ Отпуск в удобное для работника время,— кому он положен?

А теперь дальше про вашу премию.

Теперь дальше про вашу премию.

Вы пишите: "Через 10 дней я получила р/л в котором не увидела премию за апрель. Регионал сообщила мне радостное известие,что с сегодняшнего дня я буду работать только за оклад и про все премии могу забыть, т.к в связи с моей беременностью нужно вводить дополнительную должность администратора,которая не заложена в бюджете. А про лишение премии за апрель мне просто забыли сказать. Ни приказа,ни распоряжения."

Здесь вопрос, премия это белая часть зп?! Если премия это белая часть зп, то в этом случае, вы открываете второй экземпляр вашего ТД, который у вас на руках (ст.67 ТК РФ), а еще открываете локальный нормативный акт работодателя (ст.135 ТК РФ), например, Положение об оплате труда, Положение о премировании, и читаете, что там указано про премию.

Это выплата обязательная, показатели для ее выплаты, основания для прекращения ее выплаты? Если премия необязательная выплата, то это сложно добиться, чтобы выплату ее возобновили, но вы можете потребовать, чтобы вас ознакомили с приказом на основании чего этой выплаты вас лишили и на какой период вас ее лишили. А дальше, уже действовать в зависимости от того, что работодатель сделает, сочинит приказ какой-то или .........

Но, если премия это выплата "черная", то требовать ее выплаты это уже бесполезно. Это нужно только в суде доказывать, наличие "черной" части.

Однако, про черную часть зп предупреждаю всегда:

1. Работодатель:

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

2. Работник ст.198 УК РФ, т.к. если в ТД не было прописано про эту часть, значит, вы знали, что она черная, обязаны были платить с нее подоходный налог  - 13%.

Еще про премию добавлю, что если это все-таки белая часть. Если даже в ЛНА работодателя будет написано, что это выплата необязательная, но там должно быть указано, как эта выплата прекращается, например:

"Распределение и выдача премий производится по приказу директора Общества."

Это значит, что если вам не выплачивают, то это должно быть отражено в приказе, указаны причины.

А еще вы пишите: ",ведь раньше премия при выполнении показателей была начислена всегда."

Если премия имела постоянный характер, ежемесячно, а еще она выплачивается на постоянной основе и остальным работникам. Еще одно доказательство, что премию начинают выплачивать с первого месяца приема на работника.

А сняли только с вас без указания причин. Если это белая выплата, то можно в суде заявить, что премия это постоянная выплата, на постоянной основе, выплачивается все работникам в разных размерах. А вам перестали выплачивать, как только узнали о беременности, при чем, прекратили выплату именно только вам одной из всего коллектива, не издав приказ с указанием причин, дисциплинарных взысканий у вас нет.

В этом, случае свалить все на кризис, тяжелую экономическую ситуацию у работодателя не получится, т.к. все остальные работники эту премию получают.

В общем, судебная практика в связи с премией не такая удачная для работника, но суды для работника бесплатные.

Однако, это реально, если премия это белая часть зп, а если черная, то не стоит за это браться.

А вообще, все, что вы начнете против работодателя - премию отстаивать, если возьмете справку из ЖК на легкий труд, тем более вдруг уйдете на бл, возьмете отпуск ежегодный перед отпуском по БиР, это все ведет к конфликту с работодателем. 

Работодатели видят угрозу в беременной женщине. Вам что-то советовать, это значит, ваш конфликт усиливать, особенно, если возьмете справку из ЖК, особенно, если начнете требовать премию выплату, а еще пойдете в суд.

Здесь нужно найти золотую середину, даже что-то не посоветуешь. Либо смириться с тем, что премии не будет, зато дальше работать, но работать так, чтобы к вам меньше могли претензий предъявить. Особенно, быть внимательной к работе подчиненных, к движению товара, деньгам (вы ведь в магазине работаете), чтобы на вас не повесили матущерб. 

Когда в магазине последний раз проводили инвентаризацию? Лучше провести, чтобы у вас были более "свежие" данные по инвентаризации, чтобы вы знали, что у вас в магазине происходит. И каждый день проверять наличные в кассе, сейфе, следить за тем, что ваши подчиненные делают, а то может, кто-то из них что-то сделает в интересах вашего вышестоящего руководства.

В общем, вам нужно понять, бороться, отстаивать свои права, а это конфликт, либо найти какое-то поведение, которое бы удивило работодателя, что как бы вы спокойны, реакции нет отрицательно на него, кто знает, может, отстанет на время. Хотя всегда нужно быть начеку.

Если ситуация выйдет из под контроля, то нужно указать работодателю на то, что он нарушает ваши права, работника, беременной женщины.

Примерный текст заявления может быть следующим:

«Я, ФИО, работаю в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) в должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по настоящее время.

Работодатель обратился ко мне (указать дату), чтобы я написал\а заявление на увольнение по собственному желанию в связи с тем, что я сообщила ему о своей беременности. В соответствии со ст. 80 ТК РФ, увольнение по собственному желанию является инициативой работника, а поэтому работодатель не имеет право требовать от меня этого.

Я отказываюсь от написания заявления об увольнении по собственному желанию. Напоминаю, что увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещено ст.261 ТК РФ.

Прошу прекратить все попытки заставить меня уволиться по собственному желанию, создавая невыносимые условия труда на рабочем месте, оказывая постоянное психологическое давления, заявляя о том, что я не справляюсь со своими должностными обязанностями, т.к. за весь период работы работодателем ко мне не было предъявлено никаких претензий и не было объявлено дисциплинарных взыскания ст.192 ТК РФ, Постановление Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004.

А при невыполнении мной норм выработки, неисполнение моих должностных обязанностей по вине работодателя, работодатель обязан оплату труда производить в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст.155 ТК РФ), если работодателю захочется отстранить меня от работы, не допускать меня на рабочее место.

В случае нарушения трудового законодательства и моего незаконного увольнения, работодатель несет материальную ответственность в соответствии со ст. 234 ТК РФ. В суде я заявлю о компенсации мне морального вреда ст. 237 ТК РФ.

За нарушение трудового законодательства работодатель также несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.»