Буду ли я иметь право на неполное рабочее время после выхода из отпуска по уходу за ребенком до трех лет?

Question

Здравствуйте! В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3х лет. По окончании этого отпуска я не буду иметь физической возможности успевать работать полный рабочий день и водить ребенка в детский сад. Супруга работает полный рабочий день и так же не сможет все успеть. Интересует следующее: имею ли я право на неполное рабочее время или работу на пол ставки, либо все же придется уволиться?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Добрый день, Алексей!

В соответствии со статьей 261 ТК РФ

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Тоже самое сейчас после решения Коституционного суда имеет отношение и к отцам.

Так, что уволить вас по инициативе работодателя не смогут, только вы сами можете проявить инициативу. А что касается перевод на неполный рабочий день.

То это статья 93 ТК РФ и там есть такой пункт

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Только учтите, право вы такое имеете, но это влечет к тому, что оплата вам будет производиться пропорционально отработанному времени.

Но при этом на продолжительность отпуска не влияет - 28 калдней, а также не влияет на стаж.

Алексей Иванов · Answer

Только учтите, право вы такое имеете, но это влечет к тому, что оплата вам будет производиться пропорционально отработанному времени.

Благодарю! Как раз такой вариант был бы для меня предпочтителен.

Виктория Кочеткова · Answer

Ну, тогда пишите заявление работодателю с сылкой на статью 93 ТК РФ.

А да, т.к. в статье написано, одному из родителей, то с места работы вашей жены, я уверена, запросят справку, что она работает полный рабочий день. Если бы я читала эту статью, то я бы именно так и сделала.