Оплата пособий по БиР

Здравствуйте!

Да, замену сделать годов должны, но нужна справка по форме 182н.

А желание или не желание вашего работодателя ИП это не ваша проблема, подавайте заявление, чтобы он сделал запрос в ПФР по отчислениям за 2014 год теми юрлицами, у которых вы работали.

В случае, если застрахованное лицо не имеет возможности представить справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей) в связи с прекращением деятельности этим страхователем (этими страхователями) либо по иным причинам, страхователь, назначающий и выплачивающий пособие, либо территориальный орган страховщика, назначающий и выплачивающий пособие в случаях, указанных в законе, по заявлению застрахованного лица направляет запрос в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации о представлении сведений о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях застрахованного лица у соответствующего страхователя (соответствующих страхователей) на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.

 Форма указанного заявления застрахованного лица, форма и порядок направления запроса, форма, порядок и сроки представления запрашиваемых сведений территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования.

Основание: п.7.2 т.13 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

И других вариантов у вас нет, либо такой вариант вам дает закон, а если не хотите портить отношения с работодателем, то вам назначат пособие из тех данных, которые у вас есть.

И соответственно, вам будут считать пособия, видимо,  из МРОТ.

Для расчета возьмут 2016 и 2017 года.

В 2017 году вы работаете с 01.02.2017, возьмут зп с 01.02.2017 по 31.12.2017, но делить будут на 365 календарных дней в этом году или на 366 календарных дней, если этот год был високосным.

А вот 2016 год у вас, я так понимаю, что вы работали сначала у другого юрлица, но находились у него в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, т.е. был оформлен отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, потом вы от этого юрлица уволились. 

Вот этот период, когда у вас был отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, он в принципе выгодный для вас, т.к. он исключается из тех 365 (366) календарных дней в 2016 году по закону. 

Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период два года к году события, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:

1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период не начислялись страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года).

И я так понимаю, что вы дальше уже по договору ГПХ с 01.07.2016 по 31.01.2017 оказывали услуги тому юрлицу, который с 01.02.2017 стал вашим работодателем?

Вот если, работая по договору ГПХ за вас уплачивали страховые взносы в ФСС на пособия по временной нетрудоспособности и по материнству (что вряд ли, это редкость), то для расчета ФСС тоже могло бы взять зп за период с 01.07.2016 по 31.12.2016, с 01.01.2017 по 31.01.2017. Но, повторяю, с договоров ГПХ отчислений страховых взносов не делают. 

Вот поэтому ваш доход за период с 01.07.2016 по 31.01.2017 для расчета пособий ФСС и не учитывает.

Получается, вы оформили договор ГПХ, чтобы не потерять пособие по уходу за ребенком до полутора лет, а на самом деле навредили себе, с учетом того, что возникают трудности получить справку из ПФР за 2014 год.

А сроки исковой давности, чтобы обратиться в суд и признать договор ГПХ трудовым с 01.07.2016 по 31.01.2017 вы пропустили.

Так, что вариант у вас один - тот который я вам указала выше, который вам дает закон.

Либо, расчет будет сделан из 2016 и 2017 годов, зп у вас только с 01.02.2017, а делить будут на 730 или 731 календарных дней за минусом только того периода, когда у вас был отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в 2016 году. Поэтому, смотря какая у вас зп в 2017 году, ваши пособия, видимо, будут рассчитаны из МРОТ.

Откажется это делать, то подадите жалобу в ГИТ и прокуратуру (одновременно).

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

И на будущее, вы увольнялись из юрлиц, и должны были забрать эти справки, по сути это вы создали свою ситуацию сами, вы когда увольняетесь, не только трудовую книжку забираете, там целый пакет документов.