Прошу составить исковое заявление

Здравствуйте, Алексей!

Завтра в течение дня я вам Исковое заявление подготовлю, а расчеты вы уже в него внесете.

Исковое заявление в приложение.

Вам в него нужно будет перечислить все допсоглашения к ТД, которые содержали изменение оплаты труда, вы мне писали, что сначала были евро, а потом были уже рубли, это все перечислить.

И расчеты делать для суда только в рублях, там где у вас были евро, вы сначала укажите  евро, но потом их нужно будет пересчитать в рубли и соответственно, РК и проценты только в рублях.

Моральный вред сами указывайте сумму, как я пишу, просите больше, дадут всегда меньше, с учетом вашей оплаты труда то можете запросить тысяч 100.

Если у работодателя есть кроме юридического адреса еще и адрес фактический, его обязательно указать, т.к. на этот адрес работодателю направят повестку, вам нужно, чтобы работодатель получил повестку. Вы ведь свои документы отправляете на какой-то адрес работодателю, вот его и указывайте, если юрадрес и фактический адрес совпадают, то только юридический адрес и указываете.

Расчеты удобнее оформлять в таблице. А еще, с 01.03.2013 по 10.05.2018 вы возможно, находились в отпусках, на бл и т.п., т.е. нужны еще расчетные листки или справки по форме 2НДФЛ за этот период (кстати, это могут быть и данные из ПФР или налоговой), эти документы тоже нужно будет приложить к ИЗ и указать в Приложении.

Виктория, добрый день,

могли бы вы прислать формулу или таблицу в экселе, как вы делаете расчеты, в случае, если размер зп понятен. Я запросил у работодателя справку о выплаченной зп и смогу подставить свои значения.

Алексей, такой таблицы у меня нет, т.к. про таблицу я придумала для вашего случая как удобный вариант, т.к. во-первых, там евро, во-вторых, очень продолжительный период 2013-2018, в-третьих, и РК и проценты.

Поэтому, мои расчеты всегда были очень простые, так, что с расчетами вам никаким образом не помогу.

Алексей, я в ИЗ еще кое-что добавила, больше ссылки на закон и кое-что подкорректировала.

И еще добавляю информацию о том, что вы можете подать в суд по месту жительства, либо по месту исполнения трудового договора, чтобы вас вдруг не отправили в г. Москву в суд:

Федеральным законом от 3 июля 2016 г. № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушение законодательства в части, касающейся оплаты труда» (далее – Федеральный закон от 3 июля 2016 г. № 272-ФЗ), вступившим в законную силу с 3 октября 2016 г., ст. 29 ГПК РФ дополнена ч. 6 3 , согласно которой иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.

Частью 9 ст. 29 ГПК РФ в редакции Федерального закона от 3 июля 2016 г. № 272-ФЗ установлено, что иски, вытекающие из договоров, в том числе трудовых, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения такого договора.

Таким образом, на момент проверки судом апелляционной инстанции (30 января 2017 г.) законности определения судьи районного суда г. Москвы от 8 июня 2016 г. по частной жалобе П. изменения, внесенные в ст. 29 ГПК РФ Федеральным законом от 3 июля 2016 г. № 272-ФЗ, которыми установлены дополнительные правила об альтернативной подсудности споров по искам работников о восстановлении нарушенных трудовых прав (право работника предъявить иск по спорам, связанным с восстановлением нарушенных трудовых прав, по месту его жительства либо по месту исполнения им обязанностей по трудовому договору) и которые направлены на создание наиболее оптимальных условий работникам для разрешения индивидуальных трудовых споров в судебном порядке, вступили в силу, что не было принято во внимание судом апелляционной инстанции, оставившим в силе определение суда первой инстанции, вследствие чего П. были созданы препятствия в реализации его права на судебную защиту.

Определение ВС РФ  № 5-КГ17-173

ОБЗОР СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ  2 (2018)

УТВЕРЖДЕН Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 4 июля 2018

Видимо, нет предела для совершенство, но я внесла еще кое-какие дополнения в ИЗ, чтобы уж точно  результат был в вашу пользу, не могу гарантировать, что он будет с 2013 года.

Виктория,

благодарю за дополнения. Я взял у РД справки 2-НДФЛ за все время работы, там указаны выплаты уже в рублях. Как вы считаете, может имеет смысл приложить их к исковому, а расчеты сделать от указанных в справках сумм в рублях.

Помимо оклада периодически выплачивались премии за продажи. В исковом есть текст "За период с 01.03.2013 по 10.05.2018 моя зарплата состояла только из должностного оклада", нужно ли скорректировать?

Я собрал некоторые бумаги в качестве доказательств работы в Новосибирске - обмен корреспонденцией, сдача машины компании на сервис и т.д. Надо ли это сразу прикладывать к исковому или в какой момент это подается?

Я в комментарии выше указала, что к ИЗ нужно будет приложить либо 2НДФЛ, либо расчетные листки, в общем то, что у вас есть.

И конечно, вы приложите справки 2НДФЛ в Приложении к ИЗ в 2экз., расчеты конечно, будут только в рублях, но в ИЗ указать то, как указано у вас в ТД, а в ТД изначально у вас 1200 евро должностной оклад, а дальше тоже были изменения, как вы мне объясняли, обязательно  перечислить все допсоглашения к ТД на эту тему.

Можете, в ИЗ указать, что зп состояла из должностного оклада, иногда выплачивались премии, а дальше по тексту, что не выплачивался РК.

Доказательства работы в Новосибирске с 01.03.2013, думаю, потом предъявите в ходе разбирательства, тем более, что мы указываем, что работодатель признал допсоглашением к ТД от 11.05.2018, то что ваше место работы в г. Новосибирске, дистанционно.

Можете, правда, в ИЗ указать там, где пишем то, что ваше место работы изначально было в г. Новосибирске, дописать фразу, что доказательства этого вы предоставите на суде.

Давайте вот так немного скорректируем, и доказательства уже предоставите в суде.

Виктория, здравствуйте,

могли бы вы разъяснить второй абзац ст.392 тк. "...он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм...". О каком дне идет речь?

Грубо говоря, 1 год период для вас на текущий момент это июль 2017 по июль 2018, но соответственно, с 11.05.2018 у вас зп выплачивается с РК.

А вообще, сроки выплаты зп указаны у вас в ТД, их должно быть два ст.136 ТК РФ. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

А поэтому, чем быстрее подадите в суд, тем для вас выгоднее, исходя, из того, что суд вряд ли удовлетворит срок с даты приема на работу.

До изменений в ст.392 ТК РФ, вопрос о невыплаченных суммах по зп решался немного по-другому, но теперь в ст.392 ТК РФ, этот срок указан четко.

Вообще о сроках по невыплате зп, как их определять, ведь до 03.10.2016 был один срок - три месяца, а с 03.10.2016 другой срок - 1 год.

Правда, когда срок был 3 месяца, были кое-какие разъяснения в Постановление Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004, но на текущий момент о них можно уже не упоминать.

С 03.10.2016 изменились сроки обращения в суд по вопросу невыплата заработной платы, расчета при увольнении и других выплат.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Однако, постоянно возникают вопросы и споры, как определять срок исковой давности, если событие произошло до изменений в ст.392 ТК РФ.

Ответ дан в следующих судебных актах (см., определения Волгоградского областного суда от 16.02.2017 N 33-2901/2017, Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 16.02.2017 N 33-1315/2017, Суда Чукотского автономного округа от 11.01.2017 N 33-44/2017, апелляционное определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 02 марта 2017 г. по делу N 33-3472/2017):

При решении вопроса о пропуске работником срока на обращение в суд должен применяться тот срок, который действовал на момент возникновения у работника права требования оспариваемой суммы, то есть даты ее выплаты.

Виктория, здравствуйте,

на 5 сентября назначено предварительное заседание, я думал, работодатель все-таки пойдет на то, чтобы договориться, но он категорически заявил, что ничего платить не будет и никаких повесток не получал, никуда не поедет... В общем буду искать представителя, т.к. никогда не участвовал в судах, опыта нет. Собственно, может дадите какие-либо рекомендации, на что делать упор, что обязательно упомянуть...

Алексей, если будете брать представителя, то он точно будет знать, как реагировать в суде.

Если работодателя не будет в суде, то это только против него обернется, главное, чтобы суд Ответчика надлежащим образом уведомил о суде.

А самое главное, на что делать упор, все описано в Исковом заявление, и главный вывод это то, что районный коэффициент это гарантированная законом выплата, не выплачивать ее у работодателей нет оснований, и нет таких ситуаций, чтобы РК не платить.

И Алексей, про мою консультируемую, которая выиграла такое же дело, как у вас. Было всего 4 заседания, т.е. по времени это месяца два, не так и долго, на это рассчитывайте.

Виктория, добрый день,

можно один вопрос немного не по теме? Работа связана в т.ч. с командировками. Т.к. работаю удаленно, то приказы на командировки не подписывал, мне их и не присылали. Сейчас рд просит подписать все приказы, начиная с 13го года. Проблема в том, что я уже не помню когда именно, куда и наксколько я ездил. А т.к. рд ранее заявлял, что будет искать поводы для моего увольнения, то вижу в подписании задним числом риски для себя.

Могли бы вы написать свое мнение, обязан ли я подписывать документы задним числом. И в случае, если я приму решение не подписывать, а рд будет настаивать, могу ли обратиться по этому поводу в гит?

Лучше подписывать текущей датой. И конечно, чтобы к приказам предоставили зарплатные ведомости или расчетные листки, табели учета рабочего времени, чтобы вы могли проверить, что подписываете реальные приказы.

Виктория, здравствуйте,

пишу рассказать о результатах, суд прошел 18 октября. Все-таки приехал представитель рд, иск признал, но заявил, конечно об исковой давности. Посчитали за год плюс проценты.

Хотел бы задать ещё один вопрос. В главе тк об особенностях дистанционных работников написано, что расторжение тд по инициативе рд возможно по основаниям, указанным в тд. Как вы считаете, значит ли это, что только по основаниям, указанным в тд или же имеется ввиду, что в тд могут быть дополнительные основания, помимо указанных в тк? И те основания, что указаны в тк, также действуют даже, если они не оговорены в тд.

Поздравляю! Все как и ожидалось.  По вашему вопросу отвечу позже, сейчас очень занята.

Конечно, Глава 49.1 О дистанционной работе это новая глава, а поэтому там где что-то написано неоднозначно, лучше ориентироваться на судебную практику, хотя в РФ не прецедентное судопроизводство.

Расторжение трудового договора о дистанционной работе по инициативе работодателя производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором ст.312.5 ТК РФ.

Да, из толкования этой части первой статьи у работодателя могут быть свои основания для расторжения ТД по инициативе работодателя, но, например, как я это понимаю, что в ТД могут быть включены, как основания увольнения по инциативе работодателя, которые перечислены в ст.81 ТК РФ, как и основания, которые работодатель установит сам, например, не своевременная сдача отчетов, невыполнение планов продаж и т.д.

Тем более, на это есть ссылка в части 3 ст.312.1 ТК РФ, что работодатель может использовать и основания увольнения, которые перечислены в ТК РФ и в ст.77, и в ст.81 ТК РФ и т.д.:

На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей главой.

Закон нельзя читать, только одну статью, нужно анализировать все в системе, в вашем случае, анализировать всю Главу 49.1 ТК РФ, что например, я и сделала.

Только, если работодатель прописывает в ТД свои основания для увольнения работника по его инициативе, они должны быть четкие, конкретные и понятные.

Плюс эти основания, которые придумает работодатель не должны носить дискриминационный характер, то, что у нас указано в ст.3, 22, 64 ТК РФ. Это опять же к тому, что закон нельзя читать и принимать только с позиции одной статьи, ТК РФ это целая система.

Виктория, здравствуйте,

у меня очередной этап борьбы с работодателем) Теперь они хотят сократить меня. Я открою новую консультацию в платном разделе. Проконсультируете?

Оплата занимает 3-4 дня как я понял. Может можно будет одновременно с этим в этой ветке начать общение?

Здравствуйте, Алексей!

Ну если платно, то конечно, это уже развитие вашей ситуации, уже другой сценарий. И консультировать опять же в той же платной проблеме по составлению Искового заявления, я не буду. ИЗ составлено, и вы выиграли суд, и я свою функцию выполнила, и вы свою цель достигли.

Так, что создавайте уже отдельную проблему.

Варианта два: на платной основе новую проблему, в бесплатном разделе сайта, либо в соцсетях можно найти любого эксперта.

Виктория,

создал новую проблему 24 декабря. Но, не получил счета до сих пор. Написал на инфо, получил ответ робота, что письмо не может быть доставлено. Может быть подскажите что нужно сделать?

Алексей, вы не первый, кто мне жалуется на какие-то технические проблемы на сайте, и судя по тому, что вы не первый и что это разные проблемы технические, то получается их много. Я не системный администратор, в проблемах технических не разбираюсь, и даже не могу их описать, чтобы сообщить о них хотя бы модератору.

Я тут сама сталкивалась с одной, когда меняла пароль и сообщила об этой проблеме модератору. Могу только теперь сделать вывод, что теперь мне ясно, почему со второй половины ноября консультируемые практически исчезли с сайта.

Я вам написала, что если на сайте не получается, то со мной можно связаться через соцсети.

Больше вам ничем не помогу, кроме того, что каждому, кто мне сообщал о технической проблеме,  рекомендовала - подать заявление о проблеме, с которой вы столкнулись по электронному адресу info@taktaktak.ru, только не гарантирую, что и с ним нет никаких проблем.

Я кстати думала, что вы передумали решать свою проблему на нашем сайте.

Виктория,

написал в скайп. Как у вас образуется свободное время, прошу посмотреть.

Алексей, в скайпе от вас ничего нет. Давайте в Фейсбук или Вконтакте. Скайпом я не пользуюсь, только для вас сейчас подключила и ничего нет.