Уведомление об изменении условий трудового договора перед выходом на больничный по беременности и родам

Суть проблемы описана на сайте под номером 35804.

"Добрый день. Подскажите пожалуйста? что делать в моей ситуации. Работаю удаленно территориальным представителем в Краснодаре (головной офис в Севастополе) и нахожусь на шестом месяце беременности. Так как работа предполагает большое количество командировок по краю, написала заявление о переводе на легкий труд. Сегодня заказным письмом получила ответный приказ об освобождении от работы до начала отпуска по беременности и родам с сохранением Зп (в связи с отсутствием возможности перевода на другую работу в Краснодаре). Но вместе с тем получила еще одно уведомление о сокращении, где сказано, что в связи с нерентабельностью, работодатель решил отказаться от наличия представителей в Краснодаре. В связи с чем уведомил меня, что спустя 2 месяца (с 01.09.2018) мой трудовор о дистанционной работе утратит силу. И что если я не согласна на продолжение работы в Севастополе (а я не согласна), то в случае отказа от предложенной работы, договор со мной будет прекращен. Ответ просят предоставить до 01.08.18. Хотя мне в декрет уходить 08.08.18. Очевидно что хотят избавиться от беременной. Подскажите, ведь это незаконно. Что мне делать и куда обращаться? "