Куда можно обратиться для проверки правильности начисления декретных при работе вахтовым методом?

 Здравствуйте!

Вам очень повезло, что вас отстранили от работы с сохранением среднего заработка, это предусмотрено ст.254 ТК РФ.

Так, вас и не уволят, единственное, вы пишите, что вы работаете по срочному трудовому договору, а в этом случае уволить все-таки могут - ст.261 ТК РФ.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. 

Т.е., уволить вас из-за того, что у вас срочный трудовой договор все-таки могут.

 Теперь расчет по среднему заработку, который вам должны платить в период освобождения от работы, а также расчет размере пособия - здесь на сайте вам это ни кто не сделает, тем очень много различных нюансов и условий, и это может сделать только бухгалтер, при этом, если бухгалтер будет привлеченных, а не из вашей организации, то этот бухгалтер у вас кучу документов затребует, чтобы правильно расчитать.

Единственное. что касается пособий, это то, что меньше установленного законом вам не имеют право платить.

Размеры пособий в 2013 году в связи с материнством составляют:

- единовременное пособие при рождении ребенка – 13 087 руб. 61 коп. + районный коэффициент;

- выплата при передаче ребенка на воспитание в семью (выплачивается единовременно) — 13 087 руб. 61 коп. + районный коэффициент;

- единовременное пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности – 490 руб. 79 коп. + районный коэффициент;

- минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком до достижения им возраста полутора лет – 2 453 руб. 92 коп. + районный коэффициент;

- минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком или последующими детьми до 1,5 лет – 4 907 руб. 85 коп. + районный коэффициент;

ВАЖНО! Предельный размер среднего дневного заработка для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, по страховым случаям, наступившим в 2013 году, составляет 1335,62 рублей ((463000,00 + 512000,00) / 730).

Письмом ФСС РФ от 11 января 2013 г. N 15-03-18/12-169 разъяснено, что максимальный размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет составляет (1335,62*30,4*40%) = 16241,14 рублей.

Максимальное пособие по беременности и родам 1335,62*140=186986,80 рублей.

А в 2014 году, эти размеры минимальный уже повысились, т.к. повысился размер МРОТ с 01.01.2014

 Теперь, что касается какой отпуск положен, это вам лучше запросить у работодателя и прочитать это в Правилах внутреннего трудового распорядка.

Т.к., ежегодный основной отпуск по закону - 28 калдней, но т.к. вы работаете в районе Крайнего севера, то там предусмотрен еще и допотпуск. Поэтому лучше загляните в локальный нормативный акт работодателя, где это прописано, чтобы здесь на сайте экспертам не гадать.

 Кстати, то, что вас освободили от работы это еще предусмотрено не только ст.254 ТК РФ, но и ст.298 ТК РФ

К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники в возрасте до восемнадцати лет, беременные женщины и женщины

Вопрос: у вас ваш экземпляр трудового договора на руках?