Продление срочного трудового договора без заявления беременной сотрудницы

Здравствуйте, Инна!

Знаете, этот вопрос уже был задан в конце августа 2015, я дала уже на него ответ.

http://taktaktak.org/problem/19425 Увольнение беременной женщины, работающей по срочному трудовому договору

И так, закон запрещает увольнение работника в период отпуска или болезни ст.81 ТК РФ по инициативе работодателя.

Увольнение по п.2 ст.77 ТК РФ истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, не является инициативой работодателя.

А поэтому, работодатель имел право расторгнуть с вами срочный ТД, если его срок закончился, даже, если вы находились в этот период на бл, тем более вы не подали заявление и не приложили к нему справку о беременности, чтобы вам продлили срок ТД до окончания беременности (ст.261 ТК РФ). 

Работодатель не сделал этого, т.к. он посчитал, что т.к. вы на бл, он не может вам вручить в соответствии со ст.79 ТК РФ  предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения о прекращении срочного трудового договора.

Однако, уведомление он мог вам направить различными способами, так, что работодатель допустил ошибку сам, т.е. он не изъявил желание расторгнуть с вами ваш срочный ТД, а валит вину на вас, что типа, ждал от вас заявление и справку о беременности, и то, что типа, он не мог предупредить вас в письменном виде за 3 дня до истечения срока ТД. Это его вина, его ошибка, и теперь он ищет, как решить эту ошибку, сделав виноватой вас, т.к. получается в соответствии со ст.58 ТК РФ ваш срочный ТД считаете теперь бессрочным.

И вот на этом вы и должны стоять, что ваш срочный ТД уже бессрочный, а то, что работодателю не смог уведомление отправить, например, почтой, через курьерскую службу, в общем, вариантов много, это его проблема.

А вот, если бы вас уволили по п.2 ст.77 ТК РФ, а вы не успели бы подать заявление на продление срочного ТД и медсправку о беременности не предоставили, вот тогда бы пришлось вам идти в суд и доказывать, что у вас было намерение такое заявление подать. И здесь не ясно, на чьей бы стороне был суд, т.к. работодатель имел право вас уволить даже в период вашего бл по п.2 ст.77 ТК РФ, это не является инициативой работодателя. А уведомление можно было бы и почтой, а чтобы сроки не нарушить, то курьерской службой или должностное лицо к вам на дом отправить.

Если ваш работодатель заявил, что он вам отправил уведомления о том, что срочный ТД расторгают с вами 31.08.2015, делали это неоднократно, то должны быть доказательства этого, ведь это делается с почты, отправляют заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.

Пусть работодатель предоставит эти доказательства, но я думаю, что ваш работодатель этого не сделал, он допустил ошибку, теперь хочет вас убедить, что виноваты вы сами, и что ваш ТД срочный уже окончен, но они идут вам на встречу и продляют срочный ТД до окончания беременности, а если роды закончатся рождением ребенка, то до окончания отпуска по БиР (из смысла ст.261 ТК РФ).

И в судебной практике достаточно примеров, когда суд встает на сторону работодателя, в тех ситуациях, когда работодатель не уведомил работника за 3 дня до дня до увольнения, но издал приказ, произвел расчет и выдал ТК.

И суд на стороне работодателя, т.к. приказом работодатель потребовал расторжения срочного трудового договора и таким образом изъявил свое желание расторгнуть срочный ТД, а то, что он не выдал уведомление за 3 дня, то это не существенный момент. 

Хотя, судебная практика она разная. Только, в вашем случае, увольнение по п.2 ст.77 ТК РФ не является инициативой, а значит, уволить вас в период бл имели права. А, если сильно хотели выдать предупреждение об увольнении за 3 дня, то способов достаточно, чтобы закон соблюсти.

И так, работодатель допустил ошибку, благодаря, которой ваш срочный ТД теперь бессрочный ст.58 ТК РФ, вот на этом и стойте.

В общем, если работодатель оформил документы на увольнение по п.2 ст.77 ТК РФ, докажет, что он вам отправлял уведомление, которое предусмотрено ст.79 ТК РФ, то вы уволены по п.2 ст.77 ТК РФ и это законно.

И получается, именно вы допустили ошибку, что не подали заявление на продление и медсправку о беременности, о продлении срочного ТД до окончания беременности в соответствии со ст.261 ТК РФ.

Но, мне кажется, что ошибку допустил работодатель, а хочет вас убедить, что ваш ТД срочный, они вам делают уступки и вы сейчас можете подать заявление на продление срочного ТД.

Инна, давайте,  я на основании представленных данных вами составлю работодателю Заявление, которое вы подадите ему. В заявление мы объясним работодателю, что неправ он, он допустил ошибку, и теперь ваш срочный ТД бессрочным считается, увольнению вы не подлежите.

Либо, пусть работодатель докажет обратное, что уведомление он вам отсылал. И здесь один момент, не важно на какую фамилию или на какой адрес, пусть даже на прежнюю фамилию или прежний адрес, если вы не сообщили работодателю об изменении адреса, то именно вы несете за это ответственность ст.20 ГК РФ. Здесь важно, что работодатель отправлял вам уведомления об увольнении вас в соответствии со ст.79 ТК РФ.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Текст заявления я вам составлю в течение дня.

В соответствии со ст.20 ГК РФ - Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий.

А поэтому, пусть работодатель предоставит доказательства того, что он отправлял вам уведомления, если они на какой-то прежний адрес, а нового вы работодателю не сообщили, то это ваша ответственность.

И тогда, вас либо уволили уже, либо работодатель идет вам на уступки и оформит "задним" числом, что вы подали заявление на продление срочного ТД в соответствии со ст.261 ТК РФ.

А если не докажет, то вас хотят обмануть и убедить, что ваш ТД срочных, хотя, в соответствии со ст.58 ТК РФ он уже бессрочный:

"В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок."

Вот это мы и объясним работодателю в заявление вашем, пусть докажут обратное. Только делопроизводство имеет вид документа.

Виктория, спасибо! Подожду конечно заявление. Если они по почте отправляли ценным письмом как утверждают,а ничего не приносили домой? Мы живем в сьемной квартире, надо будет у хозяйки спросить, т.к. ключ от ящика почтового у нее только. а адрес адекватный у них есть мой.

Если они предоставят документы о попытках уведомить меня, то получается что напишу я заявление о продлении срочного трудового договора, что не напишу, результат останется одинаковым, со мной расторгнут договор после родов? Т.к. мужу ОК сказал что продлят до конца родов все равно. Тут возникает другой вопрос. Если после родов принести им заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, все равно уволят? Заранее спасибо

Инна, предлагаю не терять времени и составить заявление работодателю с текстом, который я вам выше объяснила.

Я очень уверена, что работодатель вам ничего не отправил, а если и отправил, то уже поздно, т.е. по датам он вам это уведомление уже не мог направить, направил, надеясь исправить свою ошибку.

Лучше составить заявление работодателю, подстраховать себя.

Я, Инна, ошибаюсь, но редко, т.к. все эти ситуацию знаю не только то, что написано в законе, но еще и практическую сторону этих ситуаций.

Я уверена, что вам уведомление не выслали, приказ об увольнении не издали, ваш срочный ТД теперь бессрочный ст.58 ТК РФ.

Хотите, то может ждать это уведомление, но не советую, чтобы потом не заявили, что вы не написали о продление срока срочного ТД в соответствии со ст.261 ТК РФ, нужно работодателя опередить.

Решать вам, мне даже проще не сидеть и не составлять текст работодателю.

Нет, продлят до родов, а если родите ребенка, то продляют уже до окончания отпуска по БиР, т.е. вам выдают бл по БиР, вы его сдаете и оформляют вам отпуск и пособие по БиР.

В соответствии со ст.261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. 

И конечно, представлять документы на отпуск по уходу за ребенком и пособие по уходу за ребенком до полутора лет, не имеет смысла.

Хорошо,спасибо. А если работодатель предоставит почтовые отправки, которые были сделаны в период моего БЛ? Напишу заявление на работу.

Виктория,спасибо большое. Буду ждать заявление обязательно. Замечательно что для нашего населения есть такие грамотные и развернутые консультации.

Если предоставит, то я уже объяснила, это означает, что он вас должен был уволить по п.2 ст.77 ТК РФ, работодатель закон смог соблюсти ст.79 ТК РФ.

Но, они типа, идут вам на уступки, видимо, "задним" числом примут у вас заявление на продление срочного ТД (но именно это и вызывает подозрение, и уверенность в том, что никаких уведомление вам не отправляли).

И вызывает подозрение, что не представили приказ об увольнении, расчет, трудовую книжку с запись. Нет, я просто уверена, не было никаких уведомлений.

Инна, текст заявления внизу сморите.

В течение дня составлю, у меня тут еще один консультируемый, который ждет заявление, так, что в течение дня составлю всем.

Инна, 

Примерный текст заявления может быть следующим:

«Я, ФИО, работаю в «…» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т. д.) в должности «…» с «___» _______________ 20__ г. по настоящее время.

При трудоустройстве оформлен трудовой договор от _____________ указать дату №_____________ на срок _________ укажите срок в соответствии со ст.59 ТК РФ по причине __________________________ (укажите причину, которая указана в вашем ТД, а то вдруг сейчас еще выясним, что срочный ТД был заключен незаконно вообще, и получится, что всю переписку зря вели, т.к. оснований для заключения срочного ТД изначально при приеме вас на работу не было никаких).

Дата окончания срока трудового договора - «___» _______________ 20__ г.

В период с …….. по……….. находилась на лечение, был оформлен листок нетрудоспособности, о чем работодатель был уведомлен. Кроме того, в соответствии со ст.81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

А поэтому, мой период временной нетрудоспособности не являлся препятствием для прекращения срочного трудового договора по п.2 ст.77 ТК РФ. 

В соответствии со ст.58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Работодатель не потребовал расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия, это не было выражено:

- ни предупреждением (уведомлением, извещением) в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, которого он мог вручить мне, направив почтой, что не запрещено законом, судебной практикой, указано в Разъяснениях и Письмах Роструда;

- ни изданием приказа об увольнении по п.2 ст.77 ТК РФ, копию приказа (ст.392 ТК РФ), которого он мог вручить мне, направив почтой, что не запрещено законом, судебной практикой, указано в Разъяснениях и Письмах Роструда;

-  мне не была направлено уведомление в соответствии со ст.84.1 ТК РФ о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

На основании изложенного, я делаю вывод, что мой трудовой договор в соответствии со ст.58 ТК РФ считается заключенным на неопределенный срок (бессрочным).

Если работодатель предоставит мне доказательства, того, что мне были отправлены уведомление о расторжении срочного ТД, копия приказа об увольнении, уведомление о необходимости забрать трудовую книжку, а подтверждается это документами с почтового отделения, описью документов, которые мне были отправлены, то я не стану оспаривать расторжение моего срочного трудового договора. Документы должны быть отправлены в сроки, которые указаны в законе – уведомление в соответствии со ст.79 ТК РФ не менее чем за три календарных дня до увольнения, копия приказа об увольнении, уведомление по трудовой книжке в день увольнения ст.84.1, 392 ТК РФ.

Однако, работодатель только на словах мне заявил, что он мне что-то отправлял в адрес, поэтому мой трудовой договор с ………дата, считается заключенным на неопределенный срок (бессрочным).

В случае нарушения трудового законодательства и моего незаконного увольнения, работодатель несет материальную ответственность в соответствии со ст. 234 ТК РФ. В суде я заявлю о компенсации мне морального вреда ст. 237 ТК РФ.

За нарушение трудового законодательства работодатель также несет административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.»

И, Инна, уточните мне еще в вашем ТД указана ст.59 ТК РФ и какая причина, по которой с вами заключили срочный ТД?

Поняла. Смотрите, срочный трудовой договор первоначально был заключен на период с 13 августа 2014г. по 28 февраля 2015г.

Предмет трудового договора.

1. Работник принимается на должность секретарь 

2. Работа является основным местом работы

3. Работник приступает к работе 13 августа 2014г.

4. Трудовой договор является срочным - для выполнения строителства ПГУ-410Т г.Салават.

5. Место работы основной подразделение ООО "____________-" г.Новосибирск

6. арактеристика условий труда-временно

7. Испытатльеный срок 3месяца

Есть дополнительное соглашение к трудовому договру до 31 августа 2015г.

Вообще очень странно,что у нас весь офис, вся бухгалтерия,все работают на срочных договорах, строек много по всей России. Просто Договора привязывают к разным объектам и все. 

Вот, когда так оформляют ТД, то приходится сидеть и догадываться, а законно или незаконно все-таки заключили срочный  ТД.

Ну, допустим, что "для выполнения строительства ПГУ-410Т г. Салават" это относится к ст.59 ТК РФ - с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы.

Создали организацию, которая выполнит строительство ПГУ-410Т г. Салават. 

Предположим, что все-таки срочный ТД заключен законно, хотя, хотелось бы, чтобы формулировка о заключении срочного ТД была более полной и корректной.

И что в допсоглашение к ТД написано?

Т.е. все-таки, ваша организация занимается обслуживанием различных строек по всей РФ, организация все-таки создана не для выполнения конкретной работы?!

Это меня сильно смущает, я не могу утверждать точно, не изучив Устав организации, чтобы заявить, что срочный ТД не имели право заключить, но если организация создана для обслуживания различных строек по РФ, а значит, потом работы постоянный, то возможно, что заключение срочного ТД было незаконным.

В общем, все причины, по которым можно заключить срочный ТД все описаны в ст.59 ТК РФ, расширенному толкованию не подлежат, если причины не нашли в этой ст.59 ТК РФ, то права заключить срочный ТД просто нет.

Вот поэтому, я всегда и требую, чтобы в ТД была сделана ссылка на ст.59 ТК РФ пункт из нее был сформулирован, а дальше расшифровка под ситуацию конкретную работника и работодателя. 

А у вас даже не указано, что в соответствии со ст.59 ТК РФ, это меня смущает, но без анализа всех документов работодателя,  я не могу утверждать, что не имели право заключить срочный ТД.

Знаете, я вам сейчас ваше Заявление работодателю откорректирую, т.к. открылись новые обстоятельства, напряжем работодателя еще больше.

Примерный текст заявления может быть следующим, надеюсь, что это окончательный теперь вариант:
 

«Я, ФИО, работаю в «…» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т. д.) в должности «…» с «___» _______________ 20__ г. по настоящее время.

При трудоустройстве оформлен трудовой договор от _____________ указать дату №_____________ на срок _________ укажите срок. Срочный трудовой договор заключается в случаях, которые указаны в ст.59 ТК РФ, данные причины не подлежат расширению, в моем трудовом договоре указано, что Трудовой договор является срочным - для выполнения строительства ПГУ-410Т г. Салават. Хотела бы, чтобы работодатель сделал ссылку на конкретную причину, которая указана в ст.59 ТК РФ, чтобы мне подтвердили, что работодатель законно заключил со мной при трудоустройстве срочный трудовой договор.

Дата окончания срока трудового договора - «___» _______________ 20__ г.

В период с …….. по……….. находилась на лечение, был оформлен листок нетрудоспособности, о чем работодатель был уведомлен. Кроме того, в соответствии со ст.81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

А поэтому, мой период временной нетрудоспособности не являлся препятствием для прекращения срочного трудового договора по п.2 ст.77 ТК РФ. 

В соответствии со ст.58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Работодатель не потребовал расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия, это не было выражено:

- ни предупреждением (уведомлением, извещением) в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, которого он мог вручить мне, направив почтой, что не запрещено законом, судебной практикой, указано в Разъяснениях и Письмах Роструда;

- ни изданием приказа об увольнении по п.2 ст.77 ТК РФ, копию приказа (ст.392 ТК РФ), которого он мог вручить мне, направив почтой, что не запрещено законом, судебной практикой, указано в Разъяснениях и Письмах Роструда;

-  мне не была направлено уведомление в соответствии со ст.84.1 ТК РФ о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

На основании изложенного, я делаю вывод, что мой трудовой договор в соответствии со ст.58 ТК РФ считается заключенным на неопределенный срок (бессрочным).

Если работодатель предоставит мне доказательства, того, что мне были отправлены уведомление о расторжении срочного ТД, копия приказа об увольнении, уведомление о необходимости забрать трудовую книжку, а подтверждается это документами с почтового отделения, описью документов, которые мне были отправлены, то я не стану оспаривать расторжение моего срочного трудового договора. Документы должны быть отправлены в сроки, которые указаны в законе – уведомление в соответствии со ст.79 ТК РФ не менее чем за три календарных дня до увольнения, копия приказа об увольнении, уведомление по трудовой книжке в день увольнения ст.84.1, 392 ТК РФ.

Однако, работодатель только на словах мне заявил, что он мне что-то отправлял в адрес, поэтому мой трудовой договор с ………дата, считается заключенным на неопределенный срок (бессрочным).

В случае нарушения трудового законодательства и моего незаконного увольнения, работодатель несет материальную ответственность в соответствии со ст. 234 ТК РФ. В суде я заявлю о компенсации мне морального вреда ст. 237 ТК РФ.

За нарушение трудового законодательства работодатель также несет административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.»

Все-таки, вот окончательный вариант заявления, обратите про пункт о вашей беременности, на всякий случай, напомним работодателю еще и об этом.

Примерный текст заявления может быть следующим, надеюсь, что это окончательный теперь вариант:
 

«Я, ФИО, работаю в «…» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т. д.) в должности «…» с «___» _______________ 20__ г. по настоящее время.

При трудоустройстве оформлен трудовой договор от _____________ указать дату №_____________ на срок _________ укажите срок.

Срочный трудовой договор заключается в случаях, которые указаны в ст.59 ТК РФ, данные причины не подлежат расширению, в моем трудовом договоре указано, что Трудовой договор является срочным - для выполнения строительства ПГУ-410Т г. Салават. Хотела бы, чтобы работодатель сделал ссылку на конкретную причину, которая указана в ст.59 ТК РФ, чтобы мне подтвердили, что работодатель законно заключил со мной при трудоустройстве срочный трудовой договор.

Дата окончания срока трудового договора - «___» _______________ 20__ г.

В период с …….. по……….. находилась на лечение, был оформлен листок нетрудоспособности, о чем работодатель был уведомлен. Кроме того, в соответствии со ст.81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

А поэтому, мой период временной нетрудоспособности не являлся препятствием для прекращения срочного трудового договора по п.2 ст.77 ТК РФ. 

В соответствии со ст.58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Работодатель не потребовал расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия, это не было выражено:

- ни предупреждением (уведомлением, извещением) в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, которого он мог вручить мне, направив почтой, что не запрещено законом, судебной практикой, указано в Разъяснениях и Письмах Роструда;

- ни изданием приказа об увольнении по п.2 ст.77 ТК РФ, копию приказа (ст.392 ТК РФ), которого он мог вручить мне, направив почтой, что не запрещено законом, судебной практикой, указано в Разъяснениях и Письмах Роструда;

-  мне не была направлено уведомление в соответствии со ст.84.1 ТК РФ о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

На основании изложенного, я делаю вывод, что мой трудовой договор в соответствии со ст.58 ТК РФ считается заключенным на неопределенный срок (бессрочным).

Если работодатель предоставит мне доказательства, того, что мне были отправлены уведомление о расторжении срочного ТД, копия приказа об увольнении, уведомление о необходимости забрать трудовую книжку, а подтверждается это документами с почтового отделения, описью документов, которые мне были отправлены, то я не стану оспаривать расторжение моего срочного трудового договора. Документы должны быть отправлены в сроки, которые указаны в законе – уведомление в соответствии со ст.79 ТК РФ не менее чем за три календарных дня до увольнения, копия приказа об увольнении, уведомление по трудовой книжке в день увольнения ст.84.1, 392 ТК РФ.

Однако, работодатель только на словах мне заявил, что он мне что-то отправлял в адрес, поэтому мой трудовой договор с ………дата, считается заключенным на неопределенный срок (бессрочным).

Кроме того, напоминаю, что я нахожусь на таком-то месяце беременности, что подтверждается медицинской справкой, а поэтому, имела намерение в соответствии со ст.261 ТК РФ продлить срочный трудовой договор, но только в случае, если бы условие о срочном характере трудового договора в результате не утратило  силу и трудовой договор не считался бы заключенным на неопределенный срок.

В случае нарушения трудового законодательства и моего незаконного увольнения, работодатель несет материальную ответственность в соответствии со ст. 234 ТК РФ. В суде я заявлю о компенсации мне морального вреда ст. 237 ТК РФ.

За нарушение трудового законодательства работодатель также несет административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.»

Виктория, спасибо Вам большое за труд и внимание.