Пособие по беременности и родам при работе по временному трудовому договору

 Здравствуйте, Евгения!

В соответствии со ст.261 ТК РФ как только эта дама выйдет вас уволят. А вообще, вам очень везет, т.к. если вам в отпуск по БиР в августе, то вы получите пособие по БиР 140 калдней.

Ну, а единовременное пособие по рождению ребенка и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет, вы будете получать по месту жительства в соцзащите. Единственное, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет вы будете получать по минималке.

Размеры пособий в 2013 году в связи с материнством составляют:

- единовременное пособие при рождении ребенка – 13 087 руб. 61 коп. + районный коэффициент;

- выплата при передаче ребенка на воспитание в семью (выплачивается единовременно) — 13 087 руб. 61 коп. + районный коэффициент;

- единовременное пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности – 490 руб. 79 коп. + районный коэффициент;

- минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком до достижения им возраста полутора лет – 2 453 руб. 92 коп. + районный коэффициент;

- минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком или последующими детьми до 1,5 лет – 4 907 руб. 85 коп. + районный коэффициент;

 ст.261 ТК РФ

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

 

 Но, вам Евгения очень везет, что вы не лишаетесь пособие по БиР, это очень хорошо, т.к. это пособие платят только работающим дамам. А если та дама выходит на работу в сентябре, когда вы уже будете в отпуске по БиР, то вы получите это пособие без проблем.

Получается уходишь в отпуск по БиР за 2 месяца до родов, это же оплачивается как больничный? Мне он будет оплачен? Это вот и входит в эти 140 дней? А единовременное родовое  пособие? У работающих женщин оно ведь больше? 

 Евгения я вам написала, т.к. вы в отпуск по БиР в августе, а эта дама еще не выйдет, вам оплатят полностью отпуск по БиР (больничный по БиР он же, одно и тоже) 140 калдней, и вам повезло.

Единовременное пособие по рождению у всех дам общая сумма, и я вам ее указала 13 087 руб. 61 коп. + районный коэффициент;

А вот ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет, да у работающей дамы может быть больше, т.к. у работающей дамы это может быть 40% от среднего заработка за два года к году страхового случая.