Мне в течение 1 года и 2-х месяцев выплачивалось неправильно рассчитанное бухгалтером пособие на ребенка. Сейчас предприятие требует возврата переплаченной суммы. Правомерно ли это?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. До 13марта 2012г я должна была получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (второй ребенок). Но предприятие выплачивало мне пособие до 1года и 2-х месяцев, после поступил звонок из бухгалтерии предприятия и мне сообщили, что пособие рассчитано не правильно (завышено), и теперь мне нужно вернуть предприятию переплаченную сумму. Еще в течение оставшихся 2-х месяцев предприятие выплачивало сумму пособия ниже соц.минимума, а за последний месяц и 13 дней вообще не выплатили. На данный момент меня в письменном виде уведомило предприятие о том, что я должна вернуть переплаченную сумму в связи с технической ошибкой бухгалтера, в противном случае предприятие подаст на меня в суд. Правомерно ли требование предприятия, и к кому я могу обратиться за помощью в этом вопросе?
Виктория Кочеткова
19 апреля 2012, 07:53
Добрый день, Маргарита!
А вы точно знаете, что вам переплачивали, вам предоставили расчет и указали на ошибку.
Т.к. ведь пособие должно платиться либо 40% от вашего среднего заработка, но ни ниже суммы установленной Правительством, у вас второй ребенок, значит - 4651,99, при чем, если в вашем регионе есть районный коэффициент, то на указанную мной сумму еще и он накручивается.
А вот если 40% от среднего заработка, то в этом случае, в средний заработок уже заложен районный коэффициент, то соответственно, его повторно накручивать не будут.
И да за второго ребенка максимум не должен превышать - 9303,99, ну опять же плюс районный коэффициент.
Сколько платили вам? И указали ли вам на ошибку и почему они ее называют технической, а может ошибка в незнании и не правильном применении закона, то такая ошибка возврату не подлежит.
Виктория Кочеткова
19 апреля 2012, 08:14
Вот вам еще выдержка из ст.137 ТК РФ
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Виктория Кочеткова
19 апреля 2012, 08:00
Теперь обратимся к закону
ФЗ РФ №81-ФЗ от 19.05.1995 в ред. от 2011 года
Статья 19. Удержание излишне выплаченных сумм
Виктория Кочеткова
19 апреля 2012, 08:02
А в суд, конечно, они могут обратиться, кроме того, вы видите и статья закона это предусмотривает, прекращена выплата, а долг есть, только в судебном порядке можно удержать.
Хотя, ТК РФ все таки еще возможность и на добровольной основе, но надо сначала разобраться в ситуации, а потом уже принимать решение.
Маргариа Абдрахманова
22 апреля 2012, 18:40
Если данное предприятие не предоставлет мне подтверждающих документов о счетной ошибки, могу ли я обратиться за помощью в органы ФСС или в Инспекцию по труду? (написать заявление-жалобу на данное предприятие и попросить принять соответствующие меры). Что это мне даст?
Виктория Кочеткова
23 апреля 2012, 08:20
Если данная организация, не предоставить вам ни каких документов, а удерживать они у вас что то могут на основании приказа, к которому идет куча документов, которые я вам вроде бы указала - акты, докладная записки, объяснительны, расчетные документы, то вы вообще, можете сидеть спокойно и тихо, ни чего не предпринимать, а если вдруг, они начнут что то с вас удерживать, когда вы выйдете на работу, то вы уже можете обратиться в суд, на незаконность их действий.
Это ведь они просят вас вернуть, а на самом деле, Я уже писала, что если выплаты прекращены, то вернуть можно только по суду, если они обратятся в суд и докажут, что это была счетная ошибка, или что в ввели их в заблужение и т.п. Вернуть вы можете еще в добровольном порядке.
Обратиться в ФСС, что это вам даст, это даст, то, что ФСС очень любит находить ошибки в расчетах, еще и они подключатся к тому, чтобы им вернули деньги. И начнут давить вас с двух сторон. Им ФСС все равно, как, лишь бы вернули переплаченную сумму.
Поэтому, пусть ваша организация действует по закону. Вы им говорите, нет, не верну, давайте все оформлять по закону, докажите мне что это была счетная ошибка, что просто бухгалтер нажал не ту цифру на клавиатуре или сложил две цифры, которые в компе складываются автоматически. А возможно, просо ваш бух закон применил не правильно, где объяснительная от буха, так это уже их проблема.
И еще, если они в уведомление пишут техническая ошибка, т.е. именно счетная, они вам обязаны предоставить доказательства и ознакомить со всеми документами под роспись.
Я вам писала или нет, напишите им заказное письмо с уведомлением, что так и так, я согласная рассмотреть ваше уведомление, но, дело в том, что вот например, по ст.137 ТК РФ вы имеет удерживать в досудебном порядке не более 20%, а по ст.19 ФЗ РФ №81-ФЗ от 1995 года вы имеете право удерживать у меня только по решению суда, и еще только в том случае, если это действительно счетная ошибка или я вас ввела в заблуждение, прошу предоставить мне документы служебной проверки и ознакомить с ними под распись, чтобы принять окончательное решение.
А документы еще раз - это акты, это докладные записки, это объяснительные того буха, а еще например программиста, который пишет, что да счетная ошибка и произошла она потому то. И знаете, что касается счетной ошбики я скажу так, вот именно от программистов заключение, а еще можно предложить аудиторскую проверку, которая должна тоже дать независимое заключение.