При увольнении не произвели рассчет, долг по з/п около 4 месяцев. Как заставить работодателя выплатить деньги?

 Теперь по инспекции по труду, ее надо заставить сделать ее работу. Закон есть, и если им подано заявление, то они должны работу довести до логического завершения, и это логическое завершение в том, что если они провели проверку у радотодателя, выявили факт невыплаты зп работникам, но при этом работодатель отказывается выполнить  свои обязанности, то инспекция по труду логически должна подать документы в вышестоящую организацию, которая уже примет меры, а это суд или прокуратура.

Кстати, обычно бывает, так, работник сразу же пишет в прокуратуру, прокуратура рассматривает заявление и направляет в ГИТ, т.п. такой вопрос может решить и ГИТ. Кстати, невыплата зп постоянная, массовая и если работодатель не меняет отношение к ситуации это не только штраф до 50 тысяч, но еще инспектор по труду может подать документы для решения в суд, чтобы приостановить деятельность работодателя на 90 суток, а ответьте мне, какой работодатель захочет вывалиться с рынка на 90 суток или чтобы его счета арестовали. Если совсем не адекватный, но и не адекватного тоже возможно задавить законом.

И так, мы должны заставить ГИТ сделать свою работу, которую они не хотят сделать. 

Мы в ГИТ тоже пишем письмо и опять заказное с уведомлением и описью вложения. Я так предложу, что в ГИТ вы уже обратились, но сделать они ни чего не могут и не хотят, как правило так и бывает, поэтому и начинают работники писать сюда на сайт.

 Добрый день, Дарья!

Я предлагаю вам действовать сразу же в нескольких направлениях - работодатель, прокуратура, инспекция по труду. Каждое направление разберем подробно.

Еще, не будем забывать, что у вас всего три месяца со дня увольнения, чтобы решить вопрос с выплатой долга по зп и расчета при увольнении, а поэтому сроки поджимают, и поэтому действовать необходимо сразу в несколько мест.

 К работодателю необходимо обратиться в письменном виде и именно - заказное письмо с уведомлением о вручении (уведомление тоже сделайте заказным) и описью вложения, это все важно. Т.к. сроки поджимают, то копию этого письма-заявления надо попробовать подать работодателю через секретариат или отдел персонала, но, чтобы вам на втором экземпляре поставили регистрационный номер и дату.

Текст будет приблизительно  такой:

В соответствии с ФЗ РФ "О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ и статью 122 ГПК РФ" от 23.04.2012 №35-ФЗ прошу выдать мне справку о начисленных мне сумм заработной платы за ноябрь 2011, декабрь 2011, январь 2012 и февраль 2012, а также выплат при увольнении.

А также, предлагаю рассмотреть возможность добровольного погашения мне долга по заработной плате и выплат при увольнении, в связи с тем, что решение данной ситуации в судебном порядке, а также через прокуратуру может иметь отрицательные последствия, а также большие материальные затраты

Хотелось бы напомнить, что статьей 236 ТК РФ предусмотрена выплата компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат, начиная со следующего дня поссле установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, при чем все дни считаются календарно, включая рабочие, праздничные и выходные дни. Обязанность выплаты денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. А статьей 237 ТК РФ предусмотрено возмещение морального вреда, причиненного работнику. А статьей 110 АПК РФ предусмотрено также возмещение мне затрат на представителя, который будет представлять мои интересы. 

Поэтому предлагаю произвести со мной полный расчет по долгам, без дополнительных выплат, которые предусмотрены законом (статья 236, 237 ТК РФ и статья 110 АПК РФ).

Кроме того, хочу напомнить, что в соответствии с ФЗ РФ №35-ФЗ от 23.04.2012, что споры по невыплаченным суммам теперь решаются не через исковое заявление в суд и судебные заседания, а через Судебный приказ, вынесенный судьей единолично на основании заявления о взыскании денежных сумм.

Кроме того, прошу обратить внимание на статью 145.1 УК РФ предусматривает уголовную ответственность за полную невыплату  платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, в связи с чем мне придется обратиться с заявлением в прокуратуру для решения этого вопроса, кроме того, мной собраны документы, которые доказывают, что невыплата мне заработной платы повлекло для меня тяжкие последствия. В связи с тем, что невплата заработной платы коснулась не только одного работника вашей организации (завода), то заявление в прокуратуру подет подано коллективное, что усилит результат и последствия.

 Вот и будем делать так, что бы ГИТ начала что то делать, а не заниматься составлением заявлений в суд, которые еще и не правильно составлены. Тоже мне помогла, отправила в суд, когда это она может обратиться в суд на приостановление деятельности работодателя на 90 суток, она может документы передать в прокуратуру.

Просто она от вас отмахнулась, а еще вероятней, что она с работодателем уже договорилась, вам лапшу на уши и тянет время, которое у вас на исходе.

 После того, как вам вернется уведомление, что письмо получили, то вы можете позвонить работодателю и сказать, что вы завтра придете за полным расчетом, больше ни чего не надо говорить и обсуждать. На следующий день посетите работодателя, либо вам выплатят, либо пошлют нафиг. Но, т.к. мы одновременно пишем в несколько мест, то будем ждать реакции дальше из ГИТ и прокуратуры.

Но, справки о задолженности вам обязаны выдать по этому письму, заберите справки.

 В ГИТ будете писать письмо где-то такого текста и на имя именно начальника ГИТ:

Мной, (ФИО), было подано заявление такого то числа инспектора такому то, о не выплате мне заработной платы за период ноябрь 2011-февраль 2012, а также не выплате расчета при увольнении работодателем (данные работодателя).

На сегодняшний день результатов по моему заявлению нет. При этом, статьями 136, 140 ТК РФ предусмотрены сроки выплат по заработной плате, а также при увольнении, статьей 236ТК РФ предусмотрена выплата компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат, начиная со следующего дня поссле установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, при чем все дни считаются календарно, включая рабочие, праздничные и выходные дни. Обязанность выплаты денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. А статьей 237 ТК РФ предусмотрено  возмещение морального вреда, причиненного работнику.

Кроме того, ФЗ РФ №35-ФЗ от 23.04.2012 предусмотрена выдача справки по невыплаченным суммам и составным частям.

Хотелось бы узнать, как именно проводилась проверка данного работодателя, и установлен ли факт того, что невыплата заработной платы и расчетов при увольнении носит систематический, массовый характер и охватывает огромный круг работников.

И какие меры воздействия после установления данного факта применялись к данному работодателю - предписание, штрафы и т.п., т.к. ответственность предусмотрена в данном случае еще и административная:

Лица, допустившие нарушение трудового законодательства, в том числе задержку выплаты заработной платы, могут быть привлечены к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ, в частности наложение административного штрафа:

- на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей;

- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток;

- на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Повторное в течение года нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет (п. 3 ст. 4.5 и п. 2 ст. 5.27 КоАП РФ).

 Ну, и последнее это прокуратура. В прокуратуру я вам предлагаю обратиться коллективно, вы ведь знаете, кому еще работодатель не выплачивал зп, вот коллективное заявление даст больше результата.

В заявление необходимо описать, что вы уже обращались в ГИТ, результата ноль, хотя у ГИТ есть возможность воздействия на работодатель административно, поэтому вы обращаетесь с просьбой о привлечении работодателя к уголовной ответственности на основании статья 145.1 УК РФ.

Текст в прокуратуру вам не прописываю, наметки я вам дала, а что и как писать, вы должны понять по письмам работодателю и в ГИТ, только делайте ссылки больши на статьи законов, как я указала во всех письмах, ни кого не интересует фраза - мне не платят зп уже год, все госучреждения интересует только какими статьями руководствоваться, а еще то что вы делаете ссылку на статьи это уже доказывает, что лапшу вам на уши слишком не посешаешь, надо давать какой то ответ.

 Налоговую оставим на закусь, по результатам, что даст письмо Работодателю, ГИТ и прокуратуру.

И да, давайте действуйте, и не останавливайтесь, т.к. только настойчивость дает результат. 

Мне часто говорят, я ходил, ходил к работодателю, просил просил его, или я ходил в ГИТ, и ни где результата нет, не надо ходить, надо переходить на официальный язык общения.

И иногда надо действовать во многих направлениях, чтобы куда то достучаться.

И последнее, снять лапшу с ушей сразу же, когда вам начнут петь, что нужно доказать корысть и вину работодателя, для административной и уголовной ответственности. 

1. Доказывать должны не вы, а вот те, кто должны свои "po"  оторвать и сделать свою работу грамотно и качественно.

2. Если есть система, постоянность, если это не в отношении одного работника, а в отношении каждого работника, то вот вам и корысть, и особенно, если налоги уплачены, а на зп постоянно нет денег, то вот вам и корысть, нашли себе беспланых рабов, налоги платим, этим рабам платить не нужно, а если на счетах всегда есть деньги, то вот вам и доказательства, денежки лежат или например, что то на них в течение какого то периода, когда не выплачивалась зп закупалось или куда  то деньги перечислялись, а выплата зп это первоочередная задача для работодателя, то вот вам и корысть, вот вам и вина. Только доказывать должны не вы, пусть специалисты запрашивают информацию по движению денежных средств на счетах работодателя, об уплате налогов, о сдаче отчетности и т.п.

 Вот вам Дарья статья "свежая", которая доказывает, что без победы в этом деле не обойтись.

И возможно, вашему работодателю не захочется вот таких последствий, а лучше выплатить долги.

И кстати, статью распечатайте, пригодиться, и потом опять в ГИТ пойти, когда пригласят после  получения вашего письма, и потом в прокуратуру, чтобы не пели, как это тяжело доказывать, не тяжело, вот поверьте не тяжело, просто надо сделать каждому свою работу.

И вот вам еще одна статья уже если обратите внимание по НСО.

Вот вам еще одна статья уже Конституции, которую можете втиснуть хоть в письмо в  ГИТ, хоть в заявлении в Прокуратуру

Положения ст. 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социально-правовом государстве.

Это напомнить,  что они просто обязаны решить эту ситуацию, тем более, когда ситуация совершенно однозначно решается в пользу работника.

Дарья, вы если начнете действовать и потребуется дополнительная консультация по результатам, учтите, что с 11 мая по 27 мая я буду отсутствовать на сайте.