Пропуск срока обращения в суд по поводу взыскания задолженности по заработной плате

Прикладываю Вам образец ходатайства о восстановлении срока исковой давности

 Здравствуйте!

Если обещания работодателя не были оформлены в виде документы - договор, то срок пропущен и работодатель заявит об этом в суде. Заявление вы можете подать, однако, если Ответчик заявит, что срок пропущен, а вы не найдете уважительную причину для пропуска срока, то суд откажет в рассмотрение дела.

А поэтому, был ли оформлено обещание в виде документа?

Если нет, то есть ли уважительная причина для пропуска срока обращения в суд?

Если и этого нет, то могу вам дать совет в этом случае обратиться в полицию:

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

Однако, чтобы применить эту статью, здесь должна быть корысть работодателя, но видимо, у работодателя просто нет денег.

Кстати, закон о страхование заработной платы не был принят. А поэтому, если бы даже у вас на руках было решение суда о взыскание долга с работодателя, а денег бы у него не было, даже в процессе ликвидации и банкротства деньги бы не появились, то вы бы остались без денег.

 Исходя из судебной практики, уважительными причинами признаются:

- перевод одного из членов семьи на работу в другую местность;

- направление мужа или жены на работу (службу) за границу;

- переезд на новое место жительства в другую местность;

- болезнь, препятствующая продолжению работы или проживанию в данной местности;

- необходимость ухода за инвалидами 1 группы или больными членами семьи;

- избрание на должности, замещаемые по конкурсу;

- призыв на военную службу;

- необходимость ухода за детьми в возрасте до 14 лет;

- детьми-инвалидами в возрасте до 18 лет.

И список этот может быть продолжен, все зависит от данных, поступающих из судебной практики.

 Обещание было дано только на словах. Уважительной причины нет.

Все понятно, спасибо большое.

Постарайтесь найти и обосновать уважительность причин пропуска срока исковой давности

 Ну, как вам написали, подумайте и создайте или найдите сами эту уважительную причину. Если ни чего не получится, то пробуйте обратиться в полицию по ст.145.1 УК РФ, но если корыстных целей нет у работодателя, а у него действительно плохо идут дела, то дело уголовное вряд ли возбудят. Но, пусть ОБЭП проверит счета работодателя, есть там деньги или нет, вот и будет понятно, есть корысть или нет.

Добрый день!

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 60] [Статья 392]

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Вопрос о сроке исковой давности и возможности его восстановления решается именно судьей. Вы должны указать на предварительной беседе или в ходе судебного заседания об истечении срока исковой давности. Только на основании Вашего заявления как ответчика суд может, в соответствии с пунктом 5 ниженазванного Постановления Пленума ВС РФ, рассмотреть вопрос о закрытии дела, либо по ходатайству истца восстановить сроки исковой давности.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28 декабря 2006 г. N 63 "О внесении изменений и дополнений в постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12151277/#ixzz3XMKAO7wJ

Судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ), так как Кодекс не предусматривает такой возможности. Не является препятствием к возбуждению трудового дела в суде и решение комиссии по трудовым спорам об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока на его предъявление.

     Исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

     При подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью 6 статьи 152 ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ).

     Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ).

     Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (статья 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.

     В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).