Выплата компенсации при сокращении на работе

Question

На работе сокращение по причине "сокращения должности" (так написано в уведомлении). Уведомление я подписала за 2 месяца, как положено, до даты увольнения осталось отработать 1,5 месяца. Потом я планирую встать на биржу труда. Работая сейчас в компании, понимаю, что фирму ведут к закрытию или банкротству (открыто конечно никто не говорит), но уже есть новое юр. название, на которое планируют перевести всех клиентов. У меня вопрос по компенсациям за 2 и 3 месяц: если я не трудоустроюсь в этот период, будут ли выплачены компенсации, если фирма закроется, либо объявит себя банкротом (как быстро проводится данная процедура)? На данный момент у фирмы и перед ней много не закрытых долгов. И еще момент: были примеры, что уволенных сотрудников, которые потом приезжали за з/п (которую руководитель вовремя не выплачивал) не пускали в компанию (охрана) по распоряжению руководителя. Как быть, если я приеду, чтобы предоставить документы с биржи труда, труд книжку для получения доп компенсации, а меня просто не пустят... Сразу в суд?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Если вдруг фирма будет проводить процедуру ликвидации или банкротства и на счетах не будет денег для того, чтобы производить выплаты, то выплаты проводятся по мере поступления денег и в порядке очередности, которая установлена законом.

Опять же, я вам рекомендую если возможно пойти вот по этому пути, обратитесь к работодателю с заявлением, что вы согласны на увольнение в связи с сокращением штата до истечения срока уведомления ст.180 ТК РФ

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Видите, мало того, что вы имеете право на все выходные пособия, если не трудоустроитесь, в сроки указанные в ст.178 ТК РФ, но если уволитесь до истечения срока уведомления, то будете иметь право на допкоменсацию.

Попытайтесь пойти по этому пути, пока у компании еще есть какие то деньги, чтобы выплачивать.

Виктория Кочеткова · Answer

Ну, а если работодатель будет нарушать ваши права, то в такой ситуации как у вашей организации - да, лучше в суд и в прокуратуру сразу же, тянуть не стоит.

Виктория Кочеткова · Answer

Будете обращаться в прокуратуру за нарушение трудового законодательства по ст.5.27 и 5.31 КоАП РФ, в полицию по ст.145.1 УК РФ невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат частичная свыше 3 месяцев или полная свыше 2 месяцев.

Виктория Кочеткова · Answer

И вот информация с сайта Роструда, которая пока дает информацию о проекте закона, но пока самого закона пока нет, это информация от 17.09.2013.

В настоящее время по данным Росстата общая задолженность предприятий по зарплате составляет 2,5 млрд руб. В структуре этой задолженности 35,8% предприятий находятся в стадии банкротства, они должны работникам 905 млн руб., из них:
40% — это организации обрабатывающей промышленности;
25% — строительные предприятия;
13% — сельское хозяйство, охота, лесозаготовка.
Изменить ситуацию с возвратом задолженности по заработной плате компаниями-банкротами призван проект федерального закона, направленный на стимулирование работодателей к своевременной выплате зарплаты при возможном банкротстве. Этот законопроект уже рассмотрен и одобрен Комитетом Государственной Думы по собственности и рекомендован Государственной Думе к принятию в первом чтении. Согласно законопроекту:
работников наделят правом на обращение в арбитражный суд о признании работодателя-должника банкротом;
руководителя должника обяжут обращаться с заявлением должника в арбитражный суд при наличии не погашенной свыше трех месяцев по причине недостаточности денежных средств задолженности по оплате труда.
Законопроектом предусмотрено изменение очередности удовлетворения требований работников по выплате заработной платы. Так, в рамках второй очереди выплат выдены две специальные подочереди:
к первой подочереди отнесены требования по оплате труда лиц, работающих по трудовому договору, в сумме до 30 000 руб.;
ко второй — оставшиеся после этого неудовлетворенными требования по оплате труда и затем требования по выплате вознаграждений физическим лицам — авторам интеллектуальной деятельности.

По материалам сайта http://www.rosmintrud.ru/

Т.е. ситуация пока такая, что если денег нет и их не откуда взять, то их нет.