В какой очередности выплачиваются долги по заработной плате на предприятии, в котором продолжается конкурсное производство (при банкротстве) с последующей ликвидацией?

Добрый день! Долги по зп в таких случаях выплачиваются в первую очередь, кроме того, Россия ратифицировала недавно международную Конвенцию, где подтвердила именно это, что долги по зп в случае банкротства и ликвидации выплачиваются в первую очередь. Правда, Конвенция вступит в силу только через 12 месяцев, но просто она закрепила законы нашего государства в этом вопросе, единственное, Конвенция теперь дает то, что как бы в нашей стране не менялся строй и политика в этом вопросе о выплатах по долгам в зп это первочередные выплаты. А что касается кому их в первую очередь выплачивать, да всем работникам, которые будут уволены в такой ситуации, если вы имеете в виду, что в первую ли очередь матери одиночке или матери многодетной, ну например, то в законе такой четкой градации нет. Но все таки если учитывать статьи ТК РФ что касается об оставлении на работе при ликвидации, или в запрете увольнении каких то категорий работников, то возможно, можно учитывать эти статьи ТК РФ - 179 и 261 ТК РФ, но это все-таки напрямую в законе не закреплено.

3 мая Дмитрий Медведев подписал Федеральный закон «О ратификации Конвенции о защите требований трудящихся в случае неплатежеспособности предпринимателя (Конвенция № 173)». Конвенцией предусмотрены два механизма защиты требований трудящихся в случае несостоятельности работодателя: предоставление привилегий в отношении требований работников к работодателю (раздел II) и создание гарантийных учреждений, обеспечивающих такие требования (раздел III). В первом случае требования работников должны удовлетворяться из активов неплатежеспособного предпринимателя до того, как будут удовлетворены требования непривилегированных кредиторов. Привилегированными являются требования по зарплате, по выплатам за оплачиваемые отпуска, по суммам, причитающимся в отношении других видов оплачиваемого отсутствия на работе, по выходным пособиям, причитающимся трудящимся в связи с прекращением трудовых отношений. Стоит отметить, что Россия приняла на себя только обязательства, вытекающие из раздела II конвенции, то есть обязательства о защите требований трудящихся посредством привилегии

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). Вот эти статьи и эту Конвенцию я имела ввиду, что возможно, если эти статьи применить все таки к лицам с какими то преимуществами перед другими работниками, то возможно, этим людям выплаты должны производиться в первую очередь, но четкого указания в законе об этом нет. Поэтому это на откуп руководству компании, ну, и конечно, все работники увольняемые по ликвидации обязаны получить все выплаты установленные законом.

Виктория, спасибо за ответ. Если опираться на практику, все ли долги по заработной плате выплачиваются? Ведь существуют схемы вывода активов (официально, через торги, но по очень низкой цене). И полученные средства, от продажи имущества, могут быть ничтожны. Что говорить практика ?

Отвечу правду, с такими схемами не сталкивалась, в практике своей сталкивалась с полной выплатой долгов по зп, но я всю жизнь работаю у порядочных работодателей, при ликвидации людей не обижали. Еще и помогали с трудоустройством, поэтому не отвечу на ваш вопрос больше чем ответила уже.