Работодатель не выплачивает премии после восстановления на работе. Что делать?

Здравствуйте!

Разберемся в видах премии. КС РФ разделил премии на два вида.

Согласно статьи 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине (статья 129 Трудового кодекса РФ, Определение Конституционного Суда РФ от 27 июня 2017 г. N 1272-О, Определение Конституционного Суда РФ от 18 июля 2017 г. N 1554-О).

То есть премия есть двух видом - разовые ст.191 ТК РФ, и те, которые являются часть заработной платы ст.129 ТК РФ.

Вы пишете о премиях квартальных, годовых, а значит, они являются частью заработной платы.

Здесь несколько вариантов.

Ваши премии является частью заработной платы, а это означает, что вам ее не выплатили в соответствии со ст.181.1 ТК РФ:

Коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами либо решениями работодателя, уполномоченных органов юридического лица, а равно и собственника имущества организации или уполномоченных собственниками лиц (органов) не могут предусматриваться выплата работникам выходных пособий, компенсаций и (или) назначение им каких-либо иных выплат в любой форме в случаях увольнения работников по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям (часть третья статьи 192 ТК РФ), или прекращения трудовых договоров с работниками по установленным ТК РФ, другими федеральными законами основаниям, если это связано с совершением работниками виновных действий (бездействия).

Увольнение по отрицательным мотивам относится к дисциплинарному взысканию ст.192 ТК РФ.

Суд вас восстановил, признал увольнение незаконным, а значит, премию должны выплатить, т.к. основания законного не выплатить больше, нет. А значит, работодатель должен выплатить добровольно.

Но, как всегда есть и другой вариант, когда вам должны выплатить премию, а работодатель будет это игнорировать, здесь вариант второй. Вы обратитесь к работодателю в письменном виде, чтобы вам премию выплатили, т.к. ваше увольнение было признано судом незаконным, суд вас восстановил на работу. А когда работодатель откажется или проигнорирует ваше заявление, тогда вы обратитесь в суд с исковым заявлением ст.392 ТК РФ:

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

И есть еще один вариант - обратиться в ГИТ.

Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право ст.357 ТК РФ:

принимать решение о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, в соответствии со статьей 360.1 ТК РФ.

Если инспекторы ГИТ посчитают, что здесь нет трудового спора, то они могут выдать предписание работодателю о выплате премии.

И еще нужно хорошо знать основания выплаты или не выплаты премии, какие указаны в ЛНА работодателя, т.е. оснований, чтобы вам ее не выплатить из-за увольнения по отрицательным мотивам, больше нет. Но, нужно еще понимать, вы выполнили показатели, чтобы эту премию выплатили:

Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (часть 5 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).