Какие сроки при сокращении?

Здравствуйте!

Изучите наш Алгоритм, но пока вашему ребенку нет 3 лет, вас никто не уволит по п.2 ст.81 ТК РФ (ст.261 ТК РФ), хотя, уведомить имеют права уже сейчас, даже обязаны это сделать:

https://taktaktak.ru/blog/posts/2014/05/popali-pod-sokrashhenie-znayte-kakie-u-v/  Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!

То есть, вас должны и даже обязаны, как показывает практика судебная, уведомить именно сейчас, чтобы вы были в равных правах с другими работниками, которые подпали под сокращение, чтобы вам, как и им предлагали вакантные должности.

А если вас уведомят, когда ребенку исполнится 3 года, а других раньше работников, и им предлагались вакантные должности, а вам нет, и кто-то был переведен на эти вакантные должности, а вы могли тоже претендовать на этот перевод, то вы могли бы обратиться в суд на работодателя, что он вас поздно уведомил о сокращении численности или штата, лишив равных прав с другими сокращаемыми работниками.

И вы немного путаете,   в ст.180 ТК РФ всегда было условие о досрочном увольнении по п.2 ст.81 ТК РФ, при условии, что работник согласился на такое увольнение.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении ст.180 ТК РФ.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет по инициативе работодателя запрещено ст.261 ТК РФ.

А вот уведомить вас даже обязаны именно сейчас, иначе, вы будете не в равных правах с теми, кому уже выдали уведомление об увольнении по п.2 ст.81 ТК РФ.

А поэтому, уволят вас, когда ребенок достигнет 3 года, а не через 2 месяца после 20.05.2022.

Но, как действовать будет ваш работодатель, это уже его право, а ваше право, потом это оспорить.

По факту всех уволили по соглашению сторон в сентябре 2021года. Сокращение официально не оформляли. Я в то время работала. 

Это законно предлагать варианты увольнения работникам, и если они согласились уволиться по п.1 ст.77 ТК РФ, то это их право.

Ваше право, чтобы вас уволили по п.2 ст.81 ТК РФ, если вы не согласны на увольнение по п.1 ст.77 ТК РФ. А дальше, закон я вам объяснила.

Но, уволиться по п.2 ст.81 ТК РФ вы не можете сейчас, даже, если напишите согласие на досрочное увольнение по этому основанию, как это позволяет ст.180 ТК РФ, т.к. вашему ребенку нет 3 лет ст.261 ТК РФ.

Спасибо, я поняла. Предлагать соглашение сторон они точно не будут, в связи с нынешней ситуацией. В моём случае нарушения нет, если они столько времени не уведомляли? (вакансии были в этот период подходящие, мне отказали устно) никому вакансии не предлагали, т.к. по соглашению сторон уволились. Значит не было дискриминации. 
Если в приказе будет указана дата когда сократили отдел 1 сентября 2021, а уведомляют только сейчас, это правильно? Либо могут указать фактическую дату марта , что сокращение моей должности сейчас только произошло? 
Мне просто надо понять как действовать правильно в разных ситуациях)))

Если вам не выдали Уведомление о сокращении, то значит, никакого сокращения численности или штата в отношении вас не проводят.

И это означает, что ваша должность не исключена из штатного расписания.

А с приказом о сокращении вашей должности, или отдела вас не обязаны ознакомить. 

И, в суд работодатель предоставит потом документы о том, что никакого сокращения вашей должности в сентябре 2021 года не было, возможно, когда ваши коллеги были уволены по п.1 ст.77 ТК РФ, их должности сократили, но только после их увольнения. А ваша должность не была сокращена ни тогда, ни сейчас.

И, это означает, что все законно. Если бы ваша должность была сокращена в сентябре 2021, то это означало бы, что вы не обязаны исполнять ваши ДИ, а работодатель обязан вам выплачивать ваш средний заработок ст.155 ТК РФ.

Я прилагаю образец заявления по выписке из штатного расписания, но уверена, что работодатель даст ответ, что ваша должность не исключена из ШР.

Вообще, я в таких случаях рекомендую:

1. Записать на диктофон разговор с представителем работодателя.

2. Рассмотреть вариант увольнения по п.1 ст.77 ТК РФ с допвыплатами:

https://taktaktak.ru/blog/algorythm/2021/05/kak-uvolitsya-po-soglasheniyu-storon-s-dopolnitelnyimi-vyiplatami/ Как уволиться по соглашению сторон с дополнительными выплатами

Заявление подаете вы, образец прилагаю.