18+
Работодатель не хочет платить работнику выходное пособие при увольнении. Что делать?
Здравствуйте!
В начале января 2022 года нас уведомили об изменении существенных условий контракта, предложили должность в другом населенном пункте. В случае отказа от предложенной должности будем уволены по ст. 33 п. 1 подпункт 7 ФЗ-79 - отказ гражданского служащего от предложенной для замещения иной должности гражданской службы в связи с изменением существенных условий служебного контракта.
Мы отказались от предложенных должностей и будем уволены. При этом работодатель не хочет платить 2-недельное выходное пособие, так как в ФЗ-79 этот момент не описывается.
Но есть ст. 178 ТК РФ - выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77). Формулировка здесь немного другая.
Работодатель прав, отказывая в выплате пособия?
Обратилась в прокуратуру за консультацией, ответа пока не получила, разбираются.
Виктория Кочеткова
11 марта 2022, 18:13
Здравствуйте!
Так как вы гражданский служащий, то к вам применяется ФЗ РФ №79-ФЗ. В каких-то случаях, указывается, что если что-то не урегулировано ФЗ РФ, то ТК РФ применяется в части не противоречащей.
Вас увольняют по пп.7 п.1 ст.33 Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации":
отказ гражданского служащего от предложенной для замещения иной должности гражданской службы в связи с изменением существенных условий служебного контракта (статья 29 настоящего Федерального закона).
Но, увольнение по пп.7 п.1 ст.33 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ не предполагает выплату выходного пособия, поэтому считаю, что ваш работодатель в этом случае прав.
Виктория Кочеткова
11 марта 2022, 18:22
Увольнение по пп.7 п.1 ст.33 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ не равно увольнению по п.7 ст.77 ТК РФ.
Виктория Кочеткова
11 марта 2022, 18:33
Федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, применяются к отношениям, связанным с гражданской службой, в части, не урегулированной настоящим Федеральным законом ст.73 Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ.
Но, это не тот самый случай, чтобы применить здесь ст.178 ТК РФ. Это именно мое личное мнение.
Виктория Кочеткова
11 марта 2022, 18:35
И пример из судебной практики из правовой системы Гарант:
https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/101121438/
Приказом от 09.08.2010 г. Шакирова Г.В. уволена с федеральной государственной гражданской службы в связи с отказом от предложенной для замещения иной должности государственной гражданской службы в связи с изменением существенных условий служебного контракта, на основании п. 7 ч. 1 ст. 33 ФЗ от 27.07.2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе РФ".
Отказывая в удовлетворении иска, суд исходил из того, что истец не уволена по основанию, предусмотренному п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ, так как имело место изменение существенных условий трудового договора - места исполнения должностных обязанностей (ст.29 Федерального закона "О государственной гражданской службе"), поскольку подразделение (отдел), в котором работала истец, фактически не ликвидировано, а находится в г. Перми, поэтому пришёл к выводу об отсутствии законных оснований для выплаты истице пособия и заработной платы в соответствии сост.178ТКРФ.
Судебная коллегия считает вывод суда об отсутствии законных оснований для выплат в соответствии со ст.178 ТК РФ основанным на нормах действующего законодательства, учитывая, что истец уволена по основанию, предусмотренному п. 7 ч. 1 ст. 33 ФЗ от 27.07.2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации". Увольнение по данному основанию не предусматривает возможность выплат, предусмотренных ст.178 ТК РФ.
Кроме того, поскольку последствия отказа гражданского служащего от предложенной для замещения должности в связи с изменением существенных условий профессиональной служебной деятельности по инициативе представителя нанимателя без изменения должностных обязанностей урегулированы статьями 29 и 33 Федерального закона "О государственной гражданской службе в Российской Федерации" от 27.07.2004 г. N 79-ФЗ, суд правомерно пришёл к выводу о невозможности применения норм Трудового кодекса РФ к возникшим правоотношениям.