Что делать, если по данным работодателя, работник отсутствовал на рабочем месте?

Здравствуйте!

Я всегда рекомендую написать объяснительную, другое дело, что вы будете там писать.

А что написать вы можете еще с учетом, указанных дат, я вам все-таки подскажу.

Давайте разбираться, чтобы привлечь работника к дисциплинарному взысканию, есть два срока, они указаны в ст.193 ТК РФ, работодатели не учитывают эти сроки или неправильно их применяют:

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

С учетом дат, которые вы указали, со дня совершения проступка прошло более 6 месяцев, и не смотря на то, что возможно, со дня обнаружения проступка не прошло 1 месяца, но со дня совершения проступка прошло уже более 6 месяцев, т.е. работодатель даже не смотря на то, что возможно, и выявил эти факты, применить к вам ДВ не имеет законного права.

Однако, как работодатель понимает эти два срока, указанных в ст.193 ТК РФ, я не гарантирую, но мы ему об этом укажем в объяснительной, текст будет ниже.

Издать приказ о наложении дисциплинарного взыскания, можно:

а) если со дня обнаружения проступка прошло не более одного месяца (ч. 3 ст. 193 ТК РФ). В указанный срок не включается время:

- болезни работника;

- пребывания работника в отпуске. К отпуску, прерывающему месячный срок, относятся все виды отпусков, предусмотренные законодательством РФ (пп. "г" п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2);

- отсутствия работника на работе по иным основаниям, в том числе в связи с использованием дней отдыха (отгулов) независимо от их продолжительности (например, при вахтовом методе организации работ) (пп. "в" п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2);

б) если со дня совершения проступка прошло не более шести месяцев (ч. 4 ст. 193 ТК РФ). В указанный срок не включается время производства по уголовному делу.

Днем обнаружения проступка считается день, когда о проступке стало известно непосредственному руководителю работника.

При этом не имеет значения, наделен руководитель правом наложения дисциплинарных взысканий или нет (пп. "б" п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Со дня совершения проступка прошло более 6 месяцев, применить ДВ уже работодатель не может.

В объяснительную вы напишете следующее, кроме того, что напишете сами по каждой дате, в самом конце напишете:

Частью третьей статьи 193 ТК РФ предусмотрено, что дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Согласно части четвертой статьи 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. 

Работодатель обязан представить доказательства соблюдения предусмотренных частями третьей и четвертой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации сроков для применения к работнику дисциплинарного взыскания. 

В соответствии с требованиями четвертой части ст.193 ТК РФ со дня совершения проступка, если эти проступки имели место, прошло более 6 месяцев, что означает, что работодатель не может применить ко мне дисциплинарное взыскание.

Я не отказываюсь, и никогда не откажусь ознакомиться под роспись с актами, служебными записками, докладными и любыми другими документами, которые работодатель оформит в этой ситуации.

Материалы служебной проверки обладают необходимыми признаками, дающими основание отнести их к документам, связанным с работой, поскольку реализация материалов служебной проверки осуществляется в форме издания соответствующего приказа.

Документы о привлечении работника к дисциплинарной ответственности напрямую связаны с его трудовой деятельностью и исполнением должностных обязанностей, сокрытие этих документов от работника и отказ от ознакомления с ними препятствует в реализации прав на защиту от необоснованного привлечения к дисциплинарной ответственности, работодатель не имеет права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав (ст.380 ТК РФ).

Учитывая, что  с даты моего выхода из отпуска по уходу за ребенком у меня с работодателем идет конфликт, я являюсь инициатором судебного разбирательства, в ходе которого я вскрыла «серые» и «черные» схемы работодателя, а также, я была восстановлена судом на работе,  считаю данную ситуацию провокацией со стороны работодателя, попыткой избавиться от меня, как от работника, применив ко мне дисциплинарное взыскание и уволив меня по отрицательным мотивам, вместо увольнения по п.1 ст.81 ТК РФ.