Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, а работодатель просит уволиться по соглашению сторон. Что делать?

Здравствуйте!
 

Самое главное, что это кредитная организация, что означает, просто так не исчезнет.

Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, а дальше это уже проблема работодателя, вас запрещено увольнять по инициативе работодателя, пока ребенку не исполнится 3 года (ст.261 ТК РФ), вас запрещено увольнять в период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, исключение только увольнение по п.1 ст.81 ТК РФ ликвидация организации (ст.81 ТК РФ):

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по отрицательным мотивам).

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Отзывать из отпуска оплачиваемого можно только с письменного согласия работника ст.125 ТК РФ, отзывать из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, законом не предусмотрено.

Это право работника выйти из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет досрочно (ст.256 ТК РФ). Захотите выйти из отпуска по уходу за ребенком раньше, либо будете выходить, когда ребенку исполниться 3 года, подавайте заявление по нашему образцу, прилагаю.

Ничего не подписывать, это проблема работодателя. Когда захотите выйти из отпуска по уходу за ребенком, пишите сюда на сайт, будем дальше уже работать по ситуации, сейчас это не имеет смысла вообще.

Удачи!

Если после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет увольняться по п.1 ст.77 ТК РФ по соглашению сторон, то только с допвыплатами. 
А пока забудьте об этой ситуации, ваше право находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. А кредитная организация просто так не исчезнет.