Можно ли взыскать компенсацию за вынужденный прогул, если ответчик подал апелляцию?

Question

Здравствуйте.

В делах по трудовым спорам, если даже суд встает на сторону истца, ответчик может подать апелляционную жалобу, в результате чего еще два месяца, а то и больше будет тянутся разбирательство.

Как в таком случае взыскать вынужденный прогул за эти два месяца, или решение немедленно исполняется, а потом только наступает право ответчика обжаловать данное решение в апелляционном порядке?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

У нас на сайте есть консультируемая, с которой я работаю за пределами сайта.

Она была уволена, районный суд ее восстановил.

Работодатель ее попытался сначала удержать у нее компенсацию за неиспользованный отпуск, которую она получила при увольнении, я ей в заявлении работодателю указала следующее:

"При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ).

Поясняю следующее, что сумма оплаты дней неиспользованного отпуска не может быть удержана из заработной платы работника, поскольку статьей 137 ТК РФ, устанавливающей перечень оснований для удержания, соответствующая возможность не предусмотрена. Кроме того, ст.137, 248 ТК РФ предусмотрен порядок и сроки удержания из заработной платы, а ст.138, 248 ТК РФ ограничение размера удержаний из заработной платы.

Добровольно возмещать выплаченную сумму компенсации за неиспользованные отпуска, Трудовой кодекс РФ меня не обязывает.

После восстановления меня на работу и предоставления мне очередного оплачиваемого отпуска работодатель может зачесть сумму выплаченной мне компенсации за неиспользованные отпуска.

Моя позиция подтверждена судебной практикой, включая Верховный суд РФ: определение Верховного Суда Российской Федерации от 13.09.2021 № 25-КГ21-9-К4, определения Челябинского областного суда от 16.05.2014 N 11-4794/2014, Верховного Суда Республики Татарстан от 07.12.2015 N 33-18426/2015, Верховного Суда Удмуртской Республики от 27.04.2016 N 33-1421/2016, Красноярского краевого суда от 06.04.2016 N 33-4512/2016.

Эту позицию высказал и Роструд в письме от 14.06.2012 N 853-6-1."

Больше попыток работодатель не предпринимал, но подал Апелляционную жалобу, чтобы оспорить восстановление на работе, и соответственно, возник вопрос, а вдруг апелляционный суд будет на стороне Ответчика, что будет с выплатами, которые были выплачены, когда суд восстановил на работе.

Виктория Кочеткова · Answer

Возник вопрос, а вдруг апелляционный суд будет на стороне Ответчика, что будет с выплатами, которые были выплачены, когда суд восстановил на работе, ответ вот в этой проблеме: https://taktaktak.ru/problem/41034 Обязан ли работник вернуть ранее выплаченные денежные средства при отмене решения суда? Есть еще пример ВС РФ 2006 или 2007 года, пример с банком ВТБ, ВС РФ однозначно встал на сторону работника. Хотя, Роструд очень рекомендует работодателям в таких случаях подавать в суд, чтобы вернуть именно выплату за вынужденный прогул.