Можно ли подать на материальную помощь, если травма получена на работе при неофициальном трудоустройстве?

Здравствуйте! 

Материальная помощь вообще необязательная выплата, в законе такая выплата не предусмотрена. Матпомощь не у многих юрлиц принята, это нужно изучать локальный нормативный акт по оплате труда юрлица, в котором вы работали неофициально.

Если работали в "черную", то придется доказывать:

1. Факт трудовых отношений,

2. Факт производственной травмы.

3. Реальный размер зп.

И закон на стороне работника, даже в таких случаях:

1. В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя;

2. Если работодатель доказывает, что к работе вас допустило не уполномоченное на это лицо, то трудовые отношения не будут оформлены, но вот работу вам обязаны оплатить ст.67.1 ТК РФ.

Доказательства работы сотрудника в организации:

1. Начнем с того, что с учетом требований статьи 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Именно исходя из этого и нужно действовать.
2. Всегда можно привлечь свидетелей, но одних свидетелей в суде может быть не достаточно. Свидетелями могут быть как ваши коллеги, так и клиенты, с которыми вы контактировали от имени работодателя.
3. Доказательством факта наличия трудовых отношений могут являться ваши телефонные звонки работодателю (должностным лицам), и от них вам (например, в виде распечатки этих телефонных звонков).
4. Документы, в которых вы оставили свои подписи, либо документы, которые вы заполняли полностью собственноручно.
5. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на белую и черную части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести.
6. Также поможет и наличие пропускной системы при входе в здание, где вы работали, а также наличие видеокамер. Или, например, сдача кабинетов на пульт охраны в полицию, если вы это делали, то соответственно в полицию передавали свои данные, т.е. свою фамилию.
7. Запись разговора на диктофон с непосредственным руководителем или другим должностным лицом работодателя тоже может пригодиться. Хотя надо учитывать, что такая запись может быть и не принята в суде как доказательство, т.к. ее использование имеет некоторые тонкости. Но все-таки иногда судьи могут учесть и ее, тем более, если это подтверждается распечаткой телефонных переговоров.

Данный список может быть дополнен, все будет зависеть от ситуации и от того, как будет складываться судебная практика по данному вопросу.

Вам придется доказать реальный размер зп:

1. Свидетели;

2. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на «белую» и «черную» части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести;

3. Любые документы, подписанные работодателем, которые содержат суммы, которые можно отнести к заработной плате и идентифицировать с вами.

Напишите заявление на материальную помощь, но сначала нужно оформить трудовые отношения:

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/04/ostorozhno-rabotodateli-instruktsiya-p/  Осторожно: работодатели! Инструкция по защите работников

https://taktaktak.ru/blog/algorythm/2021/12/prikaz-o-prieme-na-rabotu-otmenili/ Приказ о приеме на работу отменили

Рекомендую:

1. Подайте заявление на оформление трудовых отношений, заключение трудового договора с даты, когда вы были официально допущены до работы.

2. Подайте заявление на предоставление вам материальной помощи и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ в досудебном добровольном порядке (размер сами устанавливаете).

В заявлении можете написать:

"Прошу рассмотреть возможность возмещения мне морального вреда со стороны работодателя на добровольной основе, размер которого будет установлен путем переговоров и компромисса, с учетом тяжести полученной травмы, ее последствий, срока восстановления организма, вины работодателя, а также с учетом требований разумности и справедливости (ст.237 ТК РФ, п.3 ст.8 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ, ст.151, 1099, 1100, 1101 ГК РФ).

Прошу выделить мне материальную помощь, так как моя травма требует дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией, размер данной материальной помощи установить с учетом цен на эти дополнительные расходы.

Напоминаю, что срок давности для производственной травмы не установлен."

3. Я так понимаю, что полиция возбудила уголовное дело в связи с производственной травмой ст.143 УК РФ?

Но, подайте жалобу по факту производственной травмы в ГИТ, прокуратуру и территориальный ФСС (одновременно).

Если работодатель откажется оформлять трудовые отношения, откажет в матпомощи, в возмещении морального вреда, то обращайтесь с Исковым заявлением в суд.

В Исковом заявлении вы заявите требования:

1) Установить факт трудовых отношений между мной и ответчиком в период с [число, месяц, год]  в должности [наименование должности].

2) Возложить на ответчика обязанность внести в трудовую книжку запись о приеме на работу (при условии, что трудовая книжка ведется в бумажном виде, если это первое место работы, то трудовая книжка в бумажном виде не оформляется).

3) Возложить на ответчика обязанность уплатить налоги, страховые взносы, сдать отчеты по установленным формам.

4) Установить факт несчастного случая на производстве, имевшего место со мной [число, месяц, год].

5) Взыскать утраченный заработок за период с [число, месяц, год] по [число, месяц, год] в размере [сумма] руб. (вообще должен быть листок по нетрудоспособности оформлен, тогда формулировка будет другой).

6) Взыскать компенсацию морального вреда в размере [сумма] руб. (размер этой компенсации определяете сами).

И на всякий случай, все документы подписывайте текущей датой. 

Например, вы работаете у работодателя с 01.03.2022. Вам предоставят на подпись трудовой договор, где указана дата приема на работу 01.03.2022, но дату подписания вы ставите рядом со своей подписью текущую, т.е. июнь 2022.

Не ставьте на документах даты, которые вас просят поставить, иначе, виноваты в травме будете вы, и выплатят какие-то гроши.

Что написать в заявлении на выплату матпомощи и возмещении морального вреда, я выше указала. А вот это заявление на оформление трудовых отношений, т.е. выдачу документов, связанных с работой, т.к. в соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор считается заключенным:

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.62, ст.16, 56, 57, 67, 68 ТК РФ предоставить мне документы за период работы:

1. Трудовой договор, который не был со мной подписан при приеме на работу и не выдан на руки второй экземпляр;
2. Копию приказа о приеме на работу, заверенную надлежащим образом, если этот документ предусмотрен локальным нормативным актом работодателя.

Напоминаю, что в соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Кроме того, дата  время мной была получена производственная травма по адресу: ______________,  во время проведения работ (описать ситуацию, что делали, как делали, какая была погода), результатом которой мной получены следующие травмы (переписать с медицинских документов).

За нарушение трудового законодательства и требований охраны труда работодатель несет административную ответственность по ст.5.27, 5.27.1 КоАП РФ,  уголовную ответственность за нарушение требований охраны труда по ст.143 УК РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

Неуплата или неполная уплата сумм налога (сбора, страховых взносов) в результате занижения налоговой базы (базы для исчисления страховых взносов), иного неправильного исчисления налога (сбора, страховых взносов) или других неправомерных действий (бездействия), если такое деяние не содержит признаков налоговых правонарушений,

- влечет взыскание штрафа в размере 20 процентов от неуплаченной суммы налога (сбора, страховых взносов).

Эти же деяния,  совершенные умышленно,

- влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов от неуплаченной суммы налога (сбора, страховых взносов).

Работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления направить в адрес:_______________, документы, связанные с работой. В случае отказа направить в адрес: _______________ мне данные документы, я буду обращаться в прокуратуру, в ГИТ  и в суд для установления факта трудовых отношений, оформлении документов, связанных с трудовыми отношениями,  уплаты налогов, страховых взносов, сдачи отчетов, возмещения мне морального вреда и материального ущерба.

Здравствуйте !

Вы написали, что по факту получения Вашим братом телесных повреждений возбуждено уголовное дело (правда не написали по какой статье УК РФ). Так как Ваш брат признан потерпевшим в возбужденном уголовном деле, то в соответствии со статьёй 44 Уголовно-процессуального кодекса РФ, в ходе расследования уголовного дела он должен буть признан гражданским истцом.

 Гражданским истцом является лицо, предъявившее требование о возмещении имущественного вреда, при наличии оснований полагать, что данный вред причинен ему непосредственно преступлением. Решение о признании гражданским истцом оформляется определением суда или постановлением судьи, следователя, дознавателя. Гражданский истец может предъявить гражданский иск и для имущественной компенсации морального вреда. Гражданский иск может быть предъявлен после возбуждения уголовного дела и до окончания судебного следствия при разбирательстве данного уголовного дела в суде первой инстанции. При предъявлении гражданского иска гражданский истец освобождается от уплаты государственной пошлины.

Заявление на матпомощь и возмещение морального вреда:

ЗАЯВЛЕНИЕ

Я, ФИО, работаю в «…» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т. д.) в должности ____________________ с «___» _______________ 20__ г. по настоящее время.

Трудовой договор не был оформлен. 

Напоминаю, что в соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Кроме того, дата  время мной была получена производственная травма по адресу: ______________,  во время проведения работ (описать ситуацию, что делали, как делали, какая была погода), результатом которой мной получены следующие травмы (переписать с медицинских документов).

1. Данный случай произошел в рабочий для меня день, в рабочее время, на рабочем месте.
2. Данный случай произошел на территории работодателя, место, которое находится под контролем работодателя.
3. Я не усматриваю вины в данном случае с моей стороны, как и моей грубой неосторожности к возникновению или увеличению вреда, причиненного моему здоровью (степень вины застрахованного не более 25% ст.14 Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ).
4. Я не усматриваю моей вины в несоблюдении требований локальных нормативных актов работодателя, должностной инструкции, инструкций по охране труда и т.п., т.к. не был ознакомлен с данными документами под подпись в нарушение требований ТК РФ.
5. Я не находился в момент получения производственной травмы в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, о чем подтвердят и свидетели данного случая, так и результаты анализа крови из _____________ (указать медучреждение).

Прошу рассмотреть возможность возмещения мне морального вреда со стороны работодателя на добровольной основе, размер которого будет установлен путем переговоров и компромисса, с учетом тяжести полученной травмы, ее последствий, срока восстановления организма, вины работодателя, а также с учетом требований разумности и справедливости (ст.237 ТК РФ, п.3 ст.8 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ, ст.151, 1099, 1100, 1101 ГК РФ).

Прошу выделить мне материальную помощь, так как моя травма требует дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией, размер данной материальной помощи установить с учетом цен на эти дополнительные расходы.

Напоминаю, что срок давности для производственной травмы не установлен.

Прошу рассмотреть мое заявление и предоставить мне решение по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами (далее, ЛНА), определяющими порядок прохождения и рассмотрения документов в организации.

В случае отсутствия данного ЛНА у работодателя, прошу рассмотреть мое заявление в разумные сроки, но с учетом сроков, которые указаны в ТК РФ, с учетом ст.62 ТК РФ – не позднее трех рабочих дней, либо ст.64 ТК РФ - не позднее чем в течение семи рабочих дней, со дня подачи  либо получения данного заявления.