Руководство предприятия отказывают в выплате

Здравствуйте!

Извините, я не поняла даже ваш вопрос.

Если у вашего отца оформлены трудовые отношения, заключен трудовой договор, то он имеет право на все выплаты, которые ему гарантирует и ТК РФ, и Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".

Кстати, листок по нетрудоспособности оплачивается 100% ФСС РФ, страховые выплаты выплачивает так же ФСС РФ, но страховые выплаты выплачиваются после того, как МСЭ будет установлена степень утраты нетрудоспособности, на МСЭ направляет врач лечащий.

У работодателя вы можете потребовать возместить моральный вред в досудебном порядке ст.237 ТК РФ, и например, написать заявление на материальную помощь, хотя материальная помощь это выплата, которая не предусмотрена ТК РФ, как правило, это должно быть предусмотрено ЛНА работодателя, но в такой ситуации, все-таки заявление на матпомощь напишите.

Работодатель должен провести служебное расследование несчастного случая, должен оформить акт по форме Н-1, один экземпляр выдать вам на руки. А также работодатель должен уведомить о нечастном случае - ГИТ, прокуратуру, территориальный ФСС. Если работодатель не уведомил эти инстанции, то сделайте это сами, направьте жалобу в эти инстанции о сокрытии факта производственной травмы, а жалобу направляйте в ГИТ, прокуратуру, полицию, территориальный ФСС (одновременно), сделать это можно через Инет на сайты этих ведомств, а также через сайт Госуслу.

А вот совсем другое дело, если ваш отец неоформленный работник, т.е. работал в "черную", вот это уже совсем другая история.

Если вам озвучили, что ваш отец не застрахован, я все-таки делаю вывод, что он работал в "черную", а поэтому подайте заявления работодателю по нашему образцу, надеюсь официальные способы доставки заявлений, вы знаете:

1. ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.62, ст.16, 56, 57, 67, 68 ТК РФ предоставить мне документы за период работы:

1. Трудовой договор, который не был со мной подписан при приеме на работу и не выдан на руки второй экземпляр;

2. Копию приказа о приеме на работу, заверенную надлежащим образом, если этот документ предусмотрен локальным нормативным актом работодателя.

Кроме того, дата время мной была получена производственная травма по адресу: ______________, во время проведения работ (описать ситуацию, что делали, как делали, какая была погода), результатом которой мной получены следующие травмы (переписать с медицинских документов).

Напоминаю, что в соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

За нарушение трудового законодательства и требований охраны труда работодатель несет административную ответственность по ст.5.27, 5.27.1 КоАП РФ, уголовную ответственность за нарушение требований охраны труда по ст.143 УК РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

Неуплата или неполная уплата сумм налога (сбора, страховых взносов) в результате занижения налоговой базы (базы для исчисления страховых взносов), иного неправильного исчисления налога (сбора, страховых взносов) или других неправомерных действий (бездействия), если такое деяние не содержит признаков налоговых правонарушений,

- влечет взыскание штрафа в размере 20 процентов от неуплаченной суммы налога (сбора, страховых взносов).

Эти же деяния, совершенные умышленно,

- влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов от неуплаченной суммы налога (сбора, страховых взносов).

Работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления направить в адрес:_______________, документы, связанные с работой. В случае отказа направить в адрес: _______________ мне данные документы, я буду обращаться в прокуратуру, в ГИТ и в суд для оформления трудовых отношений, уплаты налогов, страховых взносов, сдачи отчетов, возмещения мне морального вреда и материального ущерба.

2. ЗАЯВЛЕНИЕ

Я, ФИО, работаю в «…» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т. д.) в должности ____________________ с «___» _______________ 20__ г. по настоящее время.

Трудовой договор не был оформлен.

Напоминаю, что в соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Кроме того, дата время мной была получена производственная травма по адресу: ______________, во время проведения работ (описать ситуацию, что делали, как делали, какая была погода), результатом которой мной получены следующие травмы (переписать с медицинских документов).

1. Данный случай произошел в рабочий для меня день, в рабочее время, на рабочем месте.

2. Данный случай произошел на территории работодателя, место, которое находится под контролем работодателя.

3. Я не усматриваю вины в данном случае с моей стороны, как и моей грубой неосторожности к возникновению или увеличению вреда, причиненного моему здоровью (степень вины застрахованного не более 25% ст.14 Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ).

4. Я не усматриваю моей вины в несоблюдении требований локальных нормативных актов работодателя, должностной инструкции, инструкций по охране труда и т.п., т.к. не был ознакомлен с данными документами под подпись в нарушение требований ТК РФ.

5. Я не находился в момент получения производственной травмы в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, о чем подтвердят и свидетели данного случая, так и результаты анализа крови из _____________ (указать медучреждение).

Прошу рассмотреть возможность возмещения мне морального вреда со стороны работодателя на добровольной основе, размер которого будет установлен путем переговоров и компромисса, с учетом тяжести полученной травмы, ее последствий, срока восстановления организма, вины работодателя, а также с учетом требований разумности и справедливости (ст.237 ТК РФ, п.3 ст.8 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ, ст.151, 1099, 1100, 1101 ГК РФ).

Прошу выделить мне материальную помощь, так как моя травма требует дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией, размер данной материальной помощи установить с учетом цен на эти дополнительные расходы.

Напоминаю, что срок давности для производственной травмы не установлен.

Прошу рассмотреть мое заявление и предоставить мне решение по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами (далее, ЛНА), определяющими порядок прохождения и рассмотрения документов в организации.

В случае отсутствия данного ЛНА у работодателя, прошу рассмотреть мое заявление в разумные сроки, но с учетом сроков, которые указаны в ТК РФ, с учетом ст.62 ТК РФ – не позднее трех рабочих дней, либо ст.64 ТК РФ - не позднее чем в течение семи рабочих дней, со дня подачи либо получения данного заявления.

При принятии положительного решения по данному заявлению, прошу перечислить суммы морального вреда, материальной помощи в ближайшую дату выплаты заработной платы (заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца ст.136 ТК РФ).

Если ваш отец работал в "черную", то придется доказывать:

1. Факт трудовых отношений,

2. Факт производственной травмы.

3. Реальный размер зп.

И закон на стороне работника, даже в таких случаях:

1. В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя;

2. Если работодатель доказывает, что к работе вас допустило не уполномоченное на это лицо, то трудовые отношения не будут оформлены, но вот работу вам обязаны оплатить ст.67.1 ТК РФ.

Доказательства работы сотрудника в организации:

1. Начнем с того, что с учетом требований статьи 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Именно исходя из этого и нужно действовать.

2. Всегда можно привлечь свидетелей, но одних свидетелей в суде может быть не достаточно. Свидетелями могут быть как ваши коллеги, так и клиенты, с которыми вы контактировали от имени работодателя.

3. Доказательством факта наличия трудовых отношений могут являться ваши телефонные звонки работодателю (должностным лицам), и от них вам (например, в виде распечатки этих телефонных звонков).

4. Документы, в которых вы оставили свои подписи, либо документы, которые вы заполняли полностью собственноручно.

5. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на белую и черную части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести.

6. Также поможет и наличие пропускной системы при входе в здание, где вы работали, а также наличие видеокамер. Или, например, сдача кабинетов на пульт охраны в полицию, если вы это делали, то соответственно в полицию передавали свои данные, т.е. свою фамилию.

7. Запись разговора на диктофон с непосредственным руководителем или другим должностным лицом работодателя тоже может пригодиться. Хотя надо учитывать, что такая запись может быть и не принята в суде как доказательство, т.к. ее использование имеет некоторые тонкости. Но все-таки иногда судьи могут учесть и ее, тем более, если это подтверждается распечаткой телефонных переговоров.

Данный список может быть дополнен, все будет зависеть от ситуации и от того, как будет складываться судебная практика по данному вопросу.

Вам придется доказать реальный размер зп:

1. Свидетели;

2. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на «белую» и «черную» части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести;

3. Любые документы, подписанные работодателем, которые содержат суммы, которые можно отнести к заработной плате и идентифицировать с вами.

Доказательства факта производственной травмы:

1. Свидетели;

2. Листок по нетрудоспособности с кодом 04;

3. Если работодатель не сообщил в инстанции, которые указала выше, значит, вы сами сообщаете, и указываете, что работодатель скрыл производственную травму;

4. Возможно, производственная травма была кем-то зафиксирована: фото, видео и т.п.;

5. Возможно, скорую помощь вызвали на территорию работодателя, значит, нужно будет справку из скорой помощи о вызове, и откуда забирали пострадавшего.

Все зависит от ситуации, доказательства могут быть разными, и чем больше их, тем лучше.

Способы доставки заявлений, прикрепляю.

Способы доставки заявлений, прикрепляю.