Попал в аварию, лежал в коме. Работодатель требует деньги за машину.

Здравствуйте!

Я правильно поняла, что вы не были оформлены, трудовые отношения не были оформлены, не был подписан трудовой договор? Работали в "черную", а вы иностранный гражданин?

И правильно я поняла, что вы поставили подпись по просьбе юриста, о том, что вы взяли машину в аренду, не как работник работали на машине, а как физическое лицо, которое арендует у юрлица автомобиль?

И тогда вопрос, а вы зачем ставили где-то какие-то подписи?

Если вы не оформили трудовые отношения, давайте разбираться именно с этого моменты.

Вам придется доказывать, и видимо, в суде три факта:

И закон на стороне работника, даже в таких случаях:

1. В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя;

2. Если работодатель доказывает, что к работе вас допустило не уполномоченное на это лицо, то трудовые отношения не будут оформлены, но вот работу вам обязаны оплатить ст.67.1 ТК РФ.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

 Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Данный список может быть дополнен, все будет зависеть от ситуации и от того, как будет складываться судебная практика по данному вопросу.

Вам придется доказать реальный размер зп:

1. Свидетели;

2. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на «белую» и «черную» части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести;

3. Любые документы, подписанные работодателем, которые содержат суммы, которые можно отнести к заработной плате и идентифицировать с вами.

Как доказать производственную травму?

И начните с подачи заявления работодателю. Заявление на оформление трудовых отношений, т.е. выдачу документов, связанных с работой, т.к. в соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор считается заключенным:

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.62, ст.16, 56, 57, 67, 68 ТК РФ предоставить мне документы за период работы:

Напоминаю, что в соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Кроме того, дата  время мной была получена производственная травма по адресу: ______________,  во время исполнения мной должностных обязанностей (описать ситуацию, что делали, как делали, какая была погода), результатом которой мной получены следующие травмы (переписать с медицинских документов).

За нарушение трудового законодательства и требований охраны труда работодатель несет административную ответственность по ст.5.27, 5.27.1 КоАП РФ,  уголовную ответственность за нарушение требований охраны труда по ст.143 УК РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

Неуплата или неполная уплата сумм налога (сбора, страховых взносов) в результате занижения налоговой базы (базы для исчисления страховых взносов), иного неправильного исчисления налога (сбора, страховых взносов) или других неправомерных действий (бездействия), если такое деяние не содержит признаков налоговых правонарушений,

- влечет взыскание штрафа в размере 20 процентов от неуплаченной суммы налога (сбора, страховых взносов).

Эти же деяния,  совершенные умышленно,

- влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов от неуплаченной суммы налога (сбора, страховых взносов).

Работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления направить в адрес:_______________, документы, связанные с работой. В случае отказа направить в адрес: _______________ мне данные документы, я буду обращаться в прокуратуру, в ГИТ  и в суд для установления факта трудовых отношений, оформлении документов, связанных с трудовыми отношениями,  уплаты налогов, страховых взносов, сдачи отчетов, возмещения мне морального вреда и материального ущерба.

Одновременно с этим заявлением, подавайте заявления в ГИТ, прокуратуру, полицию, территориальный ФСС о том, что вы при исполнении своих должностных обязанностей попали в ДТП и получили производственную травму, которую работодатель хочет скрыть, и вы просите разобраться в этой ситуации, обязать работодатель провести расследование данного несчастного случая.

Такое же заявление о том, чтобы работодатель расследовал данный несчастный случай, и предоставил вам акт по форме Н-1, направляйте работодателю.

Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли ст.227 ТК РФ:

- в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни;

- при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора;

 - при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком;

 - при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель-сменщик на транспортном средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде, член бригады почтового вагона и другие);

 - при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне (воздушном, морском, речном) в свободное от вахты и судовых работ время;

 - при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в том числе действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая.

Если работодатель не отреагирует на ваши заявления, не ждите ответы из проверяющих инстанций, а подавайте исковое заявление в суд, как я указала выше, чтобы:

И вы допустили ошибку, подписав то, что вы арендуете автомобиль, а не работаете на нем, как работник. Чтобы эту ошибку исправить, вам нужно доказать - факт трудовых отношений.

Работник несет ответственность только за вверенные ему матценности, и должен быть заключен договор о полной материальной ответственности.

Материальная ответственность не распространяется на автомобиль, который не является перевозимой матценностью, а является техническим средством, обуславливающим возможность исполнения работником своих трудовых обязанностей.

Такие выводы, например, были сделаны судами, даже в случаях, когда работники признали виновным в ДТП:

• Определение Первого КСОЮ от 09 июня 2021 г. по делу N 8Г-10971/2021[88-12203/2021];

• Определения Московского горсуда от 08.11.2018 N 33-42380/2018, Ленинградского облсуда от 18.12.2013 N 33-5730/2013;

• Апелляционное определение СК по гражданским делам Алтайского краевого суда от 07 сентября 2016 г. по делу N 33-9710/2016;

• Определение Верховного Суда РФ от 13 января 2020 г. N 78-КГ19-54.

Здравствуйте!

Никаких денег за машину не платите. То, что Вы виновны в ДТП - это только слова. Если бы Вы лично, как физическое лицо (арендатор) являлись виновным в ДТП, то сотрудники полиции оформили бы протокол об административном правонарушении, который должны были представить Вам на подпись.

Внимательно относитесь к поступлению по адресу Вашего проживания судебных повесток, в том, числе ходите с паспортом на почтовое отделение по месту Вашего жительств и уточняйте, поступали ли на Ваше имя заказные письма из суда.

По поводу Вашей подписи не переживайте. Если в суде "всплывет" документ, который Вы подписывали, то ссылайтесь на его недействительность по причине того, что Вы не осознавали (вследствие черепно-мозговой травмы) содержание этого документа, а также по причине плохого владения русским языком. В случае необходимости, можно в суде заявить ходатайство о назначении судебно-психиатрической экспертизы по определению Вашей дееспособности на момент подписания документа.

И еще один момент, как только ваш работодатель поймет, что вы хотите доказать факт трудовых отношений, еще и в проверяющие инстанции сообщите о сокрытии несчастного случая, то вряд ли он захочет требовать денег за автомобиль, т.к. незаконное привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина грозит работодателю ответственностью по ст.18.15 КоАП РФ:

на юридических лиц - от двухсот пятидесяти тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.

Напомните об этом работодателю, тем более, если у него вы не один иностранный гражданин, который работает без оформления трудовых отношений, платить будет штраф за каждого.

Это напишите работодателю в любое из заявлений. Работодатель обязан будет уплатить налоги, страховые взносы за вас, сдать отчеты, штрафы по НК РФ уплатить, и нести ответственность по ст.18.15 КоАП РФ. Вряд ли работодатель захочет привлекать к себе внимание.

Кроме того, я бы рекомендовала обратиться к работодателю в письменном виде на возмещение вам морального вреда ст.237 ТК РФ в досудебном порядке, на добровольной основе, тем более у вас такая серьезная травма, которая требует длительной реабилитации.

Я одному консультируемому на сайте составляла такое заявление, если найду, то прикреплю сюда образец.