Добрый день! В детском саду сокращают двух педогогов. Одна ведущий воспитатель группы, вторая работник бассейна. Преимущество по категории у

Здравствуйте!

Трудовые отношения предполагают отношения между работником и работодателем, третьи лица в этих взаимоотношениях не присутствуют ст. 15, 16, 56 ТК РФ.

Третьи лица могут быть в лице проверяющих инстанций, например.

А родители могут только, например, в письменном виде выступить с характеристикой какого-то из воспитателей, но при принятии решения работодатель обязан руководствоваться не пожеланиями родителей, а требованиями закона, т.е. ТК РФ ст.81, 82, 178, 179, 180 ТК РФ, учитывать позицию Роструда и Минтруда РФ, но позиция этих организаций не является НПА, т.е. это только мнение и рекомендации, можно учитывать судебную практику, но опять же, понимать, что в нашей стране не прецедентное судопроизводство, на первом месте это закон:

https://taktaktak.ru/publications/post/popali-pod-sokrashhenie-znayte-kakie-u-v/ Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором ст.15 ТК РФ.

Так, что считаю, что родители могут в письменном виде высказать позицию, но это только мнение и рекомендация, работодатель обязан придерживаться требований закона. Если родителей включить в комиссию, то я считаю, работники могут оспорить такую процедуру увольнения, т.к. родители не состоят в трудовых отношениях с работодателем, это третьи, посторонние лица.

Даже по аналогии с расследованием несчастного случая на производстве в комиссию не включают третьих лиц, т.е. посторонних, в комиссию включаются работники, представители работодателя, представители профсоюза, специалист ГИТ.

У работодателя и родителей нет трудовых отношений, это совсем другие взаимоотношениях, а в трудовых отношениях применяется именно ТК РФ.

Интересный вопрос... А договор есть какой-нибудь на обслуживание по принятию ребенка в десткий сад? Вот там могут прописать возможность родителей участвовать. Так-то десткий сад, услугу оказывает.
Кстати, сокрашение сможет нарушить норма СанПиН

Согласно санитарным правилам СанПиН 2.4.1.1249-03 количество детей в группах определялось исходя из их предельной наполняемости

до 1 года - не больше 10 детей;

до 3 лет - не больше 15 детей;

3-7 лет - не больше 20 детей (оптимально 15 детей).

И по работнику бассейна тоже... А родители, тут заинтерсованные лица.

Если и включать в комиссию родителей, то моя точка зрения, как наблюдателей, но без права голоса, и тем более права влиять на решение работодателя.

Роль родителей тут как роль профсоюза )))

Родительские комитеты сейчас в любом воспитательном и учебном заведении, но это точно не профсоюз, сравнения здесь не может быть, но функцию наблюдателей родители могут выполнять.