Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
18+
РЕШЕНО
Отказ увольнять по закону
Исполнительный директор в рабочем чате уведомил об остановке деятельности через 2 дня. В день закрытия точки, так же в общий чат исп.директор написала, что всем необходимо написать заявление по собственному желанию. Никаких официальных уведомлений о закрытии не было. Так же она отрицает что это сокращение. По соглашению сторон мы предложили выплатить нам чуть больше одного оклада. Но они предлагают в два раза меньше, на что мы не согласны. Какие можно предпринять действия всвязи с сложившейся ситуацией и стоит ли?
4 ответа
Виктория Кочеткова
02 августа 2022, 13:01
Здравствуйте!
Да, это нарушение закона.
Работодатель, как минимум, должен объявить простой ст.72.2, 157 ТК РФ.
Увольнять по сокращению численности или штата это право и приоритет работодателя, навязывать это работодателю, вы не имеете права.
Но, с другой стороны, это остановка деятельности, и если это небольшое юрлицо, то его могут просто бросить, и налоговая через год это юрлицо исключит из реестра, т.е. никакой ликвидации не будет. А те, кто не уволился хотя бы по собственному желанию, останутся и не уволенными и без своих документов.
Вам нужно понимать очень хорошо ситуацию у работодателя, и действовать, так, как действуют большинство ваших коллег. Решать только вам.
Виктория Кочеткова
02 августа 2022, 13:10
Вывод:
Оцените ситуацию. У вас крупное или мелкое юрлицо? Если мелкое юрлицо, то его просто бросят, и исчезнут, а налоговая через год исключит из реестра, а работники, кто не уволился так и останутся не уволенными и им придется пройти путь через суд, но главное, останетесь без документов.
Если работодатель остановить деятельность, значит, денег не будет. И даже, если у вас на руках будут решения судов о выплате за период простоя, расчета при увольнении, то это не будет гарантией, что вам что-то выплатят. В РФ не приняли закон о страховании зарплаты, и если на счетах будет ноль, то и выплатят вам ноль.
Работодатель, конечно, должен объявить простой, либо вы можете подать заявление на простой, образец прилагаю, но есть ли в этом смысл, оцените правильно.
Требовать, чтобы вас уволили по п.2 ст.81 ТК РФ или по п.1 ст.81 ТК РФ вы не имеете права, т.к. эти процедуры это инициатива работодателя.
Требовать от вас увольнения по п.3 ст.77 ТК РФ работодатель не имеете права, т.к. это инициатива работника.
Можно рассмотреть вариант об увольнении по соглашению сторон с допвыплатами, наш Алгоритм и заявление прилагаю, договаривайтесь о какой-то разумной сумме:
https://taktaktak.ru/publications/post/kak-uvolitsya-po-soglasheniyu-storon-s-dopolnitelnyimi-vyiplatami/ Как уволиться по соглашению сторон с дополнительными выплатами
Сделайте запись на диктофон разговора с работодателем, только не уведомляете о том, что ведете запись.
Виктория Кочеткова
02 августа 2022, 13:16
В ходе переговоров предложите работодателю вариант:
Сообщить о приостановке деятельности в службу занятости. Служба занятости может предлагать временную работу у другого работодателя работникам, заключается срочный ТД, а у вашего работодателя действие ТД приостанавливается.
Виктория Кочеткова
02 августа 2022, 13:21
Сейчас есть вариант временного перевода к другому работодателю на срочный ТД по направлению службы занятости, но нужно, чтобы ваш работодатель сообщил в службу занятости о приостановке деятельности.
Поговорите и об этом варианте, посмотрите на реакцию.