Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
Консультация № 41 457
№ 41 457
РЕШЕНО

Отказ увольнять по закону

Исполнительный директор в рабочем чате уведомил об остановке деятельности через 2 дня. В день закрытия точки, так же в общий чат исп.директор написала, что всем необходимо написать заявление по собственному желанию. Никаких официальных уведомлений о закрытии не было. Так же она отрицает что это сокращение. По соглашению сторон мы предложили выплатить нам чуть больше одного оклада. Но они предлагают в два раза меньше, на что мы не согласны. Какие можно предпринять действия всвязи с сложившейся ситуацией и стоит ли?

4 ответа

Здравствуйте!

Да, это нарушение закона.

Работодатель, как минимум, должен объявить простой ст.72.2, 157 ТК РФ.

Увольнять по сокращению численности или штата это право и приоритет работодателя, навязывать это работодателю, вы не имеете права.

Но, с другой стороны, это остановка деятельности, и если это небольшое юрлицо, то его могут просто бросить, и налоговая через год это юрлицо исключит из реестра, т.е. никакой ликвидации не будет. А те, кто не уволился хотя бы по собственному желанию, останутся и не уволенными и без своих документов.

Вам нужно понимать очень хорошо ситуацию у работодателя, и действовать, так, как действуют большинство ваших коллег. Решать только вам.

Вывод:

  • Оцените ситуацию. У вас крупное или мелкое юрлицо? Если мелкое юрлицо, то его просто бросят, и исчезнут, а налоговая через год исключит из реестра, а работники, кто не уволился так и останутся не уволенными и им придется пройти путь через суд, но главное, останетесь без документов.

  • Если работодатель остановить деятельность, значит, денег не будет. И даже, если у вас на руках будут решения судов о выплате за период простоя, расчета при увольнении, то это не будет гарантией, что вам что-то выплатят. В РФ не приняли закон о страховании зарплаты, и если на счетах будет ноль, то и выплатят вам ноль.

  • Работодатель, конечно, должен объявить простой, либо вы можете подать заявление на простой, образец прилагаю, но есть ли в этом смысл, оцените правильно.

  • Требовать, чтобы вас уволили по п.2 ст.81 ТК РФ или по п.1 ст.81 ТК РФ вы не имеете права, т.к. эти процедуры это инициатива работодателя.

  • Требовать от вас увольнения по п.3 ст.77 ТК РФ работодатель не имеете права, т.к. это инициатива работника.

  • Можно рассмотреть вариант об увольнении по соглашению сторон с допвыплатами, наш Алгоритм и заявление прилагаю, договаривайтесь о какой-то разумной сумме:

    https://taktaktak.ru/publications/post/kak-uvolitsya-po-soglasheniyu-storon-s-dopolnitelnyimi-vyiplatami/   Как уволиться по соглашению сторон с дополнительными выплатами

  • Сделайте запись на диктофон разговора с работодателем, только не уведомляете о том, что ведете запись.

Zayavlenie на простой.doc
Способы доставки заявлений.docx
Заявление с предложением об увольнении по соглашению сторон, но с дополнительными выплатами.doc

В ходе переговоров предложите работодателю вариант:

Сообщить о приостановке деятельности в службу занятости. Служба занятости может предлагать временную работу у другого работодателя работникам, заключается срочный ТД, а у вашего работодателя действие ТД приостанавливается.

Сейчас есть вариант временного перевода к другому работодателю на срочный ТД по направлению службы занятости, но нужно, чтобы ваш работодатель сообщил в службу занятости о приостановке деятельности.

Поговорите и об этом варианте, посмотрите на реакцию.

Временный перевод к другому работодателю в 2022 году Минтруд РФ 2022.docx

Так-так-так, поддерживаю!

Вы получили совет эксперта, который помог решить вашу проблему. Вы тоже можете помочь другому человеку защитить свои права, сделав посильное пожертвование на развитие нашей сети. Сделаем право доступным для всех!

100 ₽
500 ₽
1 000 ₽
2 000 ₽
5 000 ₽
10 000 ₽