Компенсация работнику расходов на прохождение предварительного медицинского осмотра.

Здравствуйте!

Затребовать вы имеете права. Однако, на медкомиссию должен направлять работодатель, он выдает направление, т.к. все виды медкомиссий проводятся за счет работодателя абз. 14 ч. 3 ст. 214, ст.220 ТК РФ.

Направление, как документ, доказывает, что это работодатель направил вас на медкомиссию.

Работодатель может заявить, что вы сами по своей инициативе прошли медкомиссию, и с готовыми результатами обратились на трудоустройство, что работодатель вас не направлял на медкомиссию.

Все-таки Верховный суд РФ на стороне соискателя, который стал работником, и прошел медосмотр за свой счет: работодатель обязан возместить расходы работнику (Постановление Верховного Суда РФ от 07.04.2021 N 16-АД21-3).

С учетом того, что ТК РФ не предусматривает, чтобы работник проходил медкомиссию за свой срок, то и не установлено законом, в какой срок работодатель должен оплатить медкомиссию, если работник прошел ее за свой счет.

А сроки обращения в суд установлены ст.392 ТК РФ:

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Опять же, как суд оценит то, чем является возмещение затрат на медкомиссию, с учетом того, что работники не должны проходить медосмотр за своей счет, а значит, могут быть применены другие сроки, установленные ст.392 ТК РФ:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

И будет иметь большое значение, а ваша работа, должность, на которую вы были приняты предусматривает законом прохождение медкомиссии.

К сожалению не могу найти у себя эту последнюю судебную практику, но дело было в том, что соискателю выдали направление на медкомиссию, а на работу его в результате не приняли, суды не усмотрели нарушений со стороны работодателя в том, что он отказал в приеме на работу, но и даже в том, что работодатель отказался оплачивать медкомиссию. Не смотря на то, что направление выдал сам работодатель кандидату, оказалась, что работа (должность), на которую он принимался не входила в перечень, где медкомиссию необходимо проходить.

И нашла судебную практику:

Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 05.04.2022 № 88-6599/2022:

Направление выдал именно работодатель, но отказался оплатить медосмотр.

При этом суд также отказал во взыскании стоимости прохождения медосмотра. Как отмечено в определении от 05.04.2022 № 88-6599/2022, вакантная должность (помощник юрисконсульта) не требует прохождения обязательного медосмотра, поэтому оплачивать такой медосмотр работодатель не обязан. Прохождение соискателем медосмотра за свой счет явилось личной волей соискателя.

Вывод:

• Подавайте заявление на возмещение затрат на медкомиссию.

• Но, существенную роль будет играть в дальнейшем, если работодатель откажется возмещать затраты и в обратитесь в суд:

  направлял ли работодатель вас на этот медосмотр, и входит ли ваша должность (работа) в перечень работ (должностей). где медосмотр обязателен.

• А с учетом сроков давности, установленной ст.392 ТК РФ, то чем раньше вы начнете действовать, тем лучше. Хотя, в случае пропуска срока исковой давности, можно указать уважительные причины, перечень прилагаю.

Я вам предоставила последнюю судебную практику, но выше позицию ВС РФ.

И я вам рекомендовала, начать с заявления к работодателю, приложив к нему чеки. И можете вызвать на разговор работодателя и сделать запись на диктофон, только о записи не надо уведомлять. Начните с этого, а вот в суд, здесь будете принимать решение, стоит или не стоит.