Обязан ли работодатель оплатить мне больничный лист после окончания срока трудового договора?

Здравствуйте!

Интересная схема.

При наступлении временной нетрудоспособности в период  отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет листок нетрудоспособности выдается со дня окончания указанных отпусков в случае продолжающейся временной нетрудоспособности (основание: Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н (ред. от 02.07.2014) "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности").

Здесь возникает вопрос о размере оплаты, работодатель должен обратиться в территориальный ФСС с запросом!

Вы ведь, получается, открыли бл за 1 день до увольнения, однако, вам не могли выдать бл в период отпуска по уходу за ребенком, если только вы в период отпуска по уходу за ребенком не работали на условиях неполного рабочего времени.

Вы обязаны были врачу сообщить, что находитесь в отпуске по уходу за ребенком, а поэтому, бл вам могли выдать только после вашего увольнения по п.2 ст.77 ТК РФ, т.е. когда отпуск по уходу за ребенком был прерван.

А поэтому, здесь будет конфликтная ситуацию, которую работодатель обязан в письменном виде решать в территориальном ФСС.

Вам не могли выдать бл в период отпуска по уходу за ребенком. Но, вы имеете право на бл после этого отпуска по уходу за ребенком, но это означает, что в период увольнения, но после увольнения бл будет оплачен, который открыт в течение 30 дней после увольнения.

По вашей ситуации вам ни один эксперт не даст ответ на 100%. Работодатель обязан сделать запрос в ФСС.

Во-первых, а должны ли вообще принять этот бл к оплате, т.к. его выдали в нарушение Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н.

Во-вторых, как оплачивать этот бл, если все-таки его разрешат принять к оплате.

С одной стороны, вы открыли бл в период, когда за вами сохранялась ваша работа (должность) ст.256 ТК РФ. Означает ли, что оплата должна зависеть от стажа страхового:

- застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;

- застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;

-  застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.

С другой стороны, если учитывать, то, что в период отпуска по уходу за ребенком не имели права выдавать бл, но если разрешат его принять к оплате, но это означает, что по следующего дня после увольнения.

А в этом случае, пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ст.7 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ).