Больничный по беременности и родам, кто его оплачивает в случае ликвидации организации и в каком размере?

Здравствуйте!

Вам нужно выгодно уволиться по п.1 ст.81 ТК РФ и уволиться либо в период отпуска по БиР (вторым ребенком), либо отпуска по уходу за ребенком до 3 лет (вторым ребенком), но для вас реальнее в период отпуска по БиР (вторым ребенком).

А вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (первым ребенком).

Т.е. вам невыгодно увольнение в период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет (первым ребенком) и в период беременности (вторым ребенком), это совсем невыгодно.

Вас уведомили о ликвидации юрлица 17.06.2022, срок уведомления установлен ст.180 ТК РФ "не менее чем за два месяца до увольнения".

Дата увольнения, я так поняла, в уведомлении указали 18.08.2022 или это вы сами посчитали?

Допустим, что дату увольнения по п.1 ст.81 ТК РФ указали 18.08.2022, однако, увольнение в эту для вас невыгодно, т.к. отпуск по БиР (вторым ребенком) у вас только с 05.09.2022, вам выдадут листок по нетрудоспособности только с 05.09.2022.

Чтобы увольнение по п.1 ст.81 ТК РФ было выгодно (уволить вас по этому основанию законно), вам необходимо каким-то образом дотянуть (затянуть увольнение) до 05.09.2022, когда вам выдадут листок по нетрудоспособности и вы сможете оформить отпуск по БиР, и тогда вы будете уволены по п.1 ст.81 ТК РФ в период отпуска по БиР, что скажется на размере пособия по уходу за ребенком до полутора лет.

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, уволенным в период отпуска по БиР или отпуска по уходу за ребенком по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем)  - 40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам), ограничивается максимальным размером  с 01.02.2022 – 15 355,62 руб.

В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, минимальный и максимальный размеры указанного пособия определяются с учетом этих коэффициентов.

Желательно вам дотянуть дату увольнения, чтобы вас уволили 05.09.2022 или после этой даты, когда вы оформите отпуск по БиР и пособие по БиР.

А если вас уволят в период беременности по п.1 ст.81 ТК РФ это невыгодное увольнение, т.к. размер пособия по БиР будет составлять 767,72 руб. в месяц.

Например, с даты рождения ребенка выплачивают пособие по уходу за ребенком до полутора лет, которое с 01.02.2022 составляет - 7 677,81 рублей. Поэтому, пособие по уходу за ребенком до полутора лет выгоднее, чем пособие по БиР получать 140 калдней в размере 767,72 руб. в месяц.

Конечно, вы можете получать пособие по БиР до даты рождения, а потом произвести замену пособий и перерасчет это позволяет ст.13 ФЗ РФ от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей":

Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам.

Однако, возможно, есть вариант дотянуть до даты отпуска по БиР?

Давайте рассмотрим такие варианты.

Если вы сможете затянуть дату увольнения до 05.09.2022, и успеете открыть бл по БиР с 05.09.2022, а значит, и подать заявление на отпуск по БиР, то пособие по БиР с 01.01.2022 назначается и выплачивается территориальным ФСС, работодатель должен только предоставить сведения в территориальный ФСС, когда территориальный ФСС их запросит. Территориальный ФСС даже расчет пособия делает сам.

Порядок такой по оплате бл по БиР с 01.01.2022:

Листок в электронном виде. ФСС РФ назначает и оплачивает на основании электронного больничного листа, сформированного медицинской организацией (п. 16 постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 № 2010).

ФСС РФ уведомит работодателя об открытии бл по БиР (п.19 Правил №2010).

Работодатель должен в течение 3 рабочих дней отправить запрошенные сведения в фонд через специальную электронную программу.

Если указанные сведения уже есть у ФСС РФ, то у работодателя они не запрашиваются (п. 23 Правил № 2010).

Вам кстати, т.к. у вас ситуация из декрета в декрет, необходимо предоставить заявление о замене лет, иначе, расчет сделают из МРОТ.

Такое заявление работодатель также обязан отправить в ФСС РФ в течение 5 рабочих дней со дня его получения (п. 14 Правил № 2010).

Как затянуть время увольнения, и дотянуть до 05.09.2022, тем более с 18.08.2022 до 05.09.2022 это не так и долго.

Как вариант, нужно рассмотреть ситуацию, законности увольнения вас по п.1 ст.81 ТК РФ в этот период, т.е. вас законно уволить по п.1 ст.81 ТК РФ, это законно даже по отношению к беременной, однако, работодатель тоже должен увольнять в правильный период.

Нужно выяснить, что происходит у работодателя, как происходит ликвидация, организация прекратила деятельность, когда будет исключена организация из ЕГРЮЛ.

И если организация еще продолжает вести деятельность, не исключается из ЕГРЮЛ, то настоять на том, чтобы дату увольнения перенесли на начало отпуска по БиР.

Нельзя уволить работника из-за ликвидации юрлица, если запись о ней не внесена в ЕГРЮЛ

Работодатель решил ликвидировать юрлицо и уволил сотрудника. Суд восстановил его на работе, так как на момент увольнения в ЕГРЮЛ не было записи о том, что организация ликвидирована. В практике судов есть и иной подход: когда решение о ликвидации принято, но она еще не завершена, увольнение законно.

Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 30.11.2015 по делу N 33-44736/2015

Хотя, учитывайте, что судебная практика здесь неоднозначна.

Если дату увольнения не получится перенести на начало отпуска по БиР, то вы будете уволены по п.1 ст.81 ТК РФ в период беременности.

Оформлять выплату пособия по БиР в размере 767,72 руб. в месяц, не рекомендую, т.к. пособие по уходу за ребенком до полутора лет в размере 7 677,81 рублей выгоднее.

А два пособия одновременно запрещены законом.

И в такой ситуации государственные пособия по материнству после увольнения вы будете оформлять в территориальном ПФ, конечно, документы можно сдавать и через МФЦ.