Работодатель не внёс мои данные в Пенсионный Фонд

Здравствуйте!

Если работодатель не подавал сведения по вам, то ответчик в Исковом заявлении будет именно он, а не ПФ РФ.

ПФ РФ информацию о работнике получает от работодателя и из налоговой инспекции из отчетов. И именно работодатель уплачивает налоги и страховые взносы.

Если я вам давала рекомендации, как получить пособия по материнству, и чтобы ответчиком был ФСС РФ, то видимо, была ситуация, которая была указана в п.4 ст.13 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ:

1.     деятельность работодателя на день обращения за пособием прекращена;

2.     выплата пособий работодателем невозможна в связи с недостаточностью денежных средств на его счете в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом РФ;

3.     невозможностью определить место организации и её имущества;

4.     в отношении страхователя проводятся процедуры, применяемые в деле о банкротстве страхователя.

Объясните мне теперь, что у вашего работодателя произошло, какие данные о нем в налоговой?:

На сайте федеральной налоговой службы http://egrul.nalog.ru/, заполнив те сведения, которые вам предлагают заполнить в форме поиска, посмотреть информацию о сведениях о государственной регистрации юридических лиц.

И не путайте ситуация по выплате пособия это одна ситуация, а неуплата налогов и страховых взносов и несдача работодателем отчетов, это уже совсем другая история.

И Ответчик к этой истории будет Работодатель, а ПФ РФ может выступать только третьей заинтересованной стороной.

Но, сразу же скажу, если ваш работодатель уже исключен из реестра, он не существует, то,  к сожалению, вы не сможете добиться, чтобы за вас уплатили налоги, страховые взносы, и сдали отчеты, к сожалению. Именно работодатели уплачивают налоги и страховые взносы, а если они это не сделали, то работник остается за этот период без страхового стажа, без ИПК и страховых взносов, которые необходимы для пенсии, и ПФ РФ не несет за это ответственность, ПФ РФ это третья сторона, к трудовым отношениям не имеет отношения ст.15, 16, 56, 57, 67 ТК РФ. Все претензии к работодателю.

Если коротко, то в суд вы подаете на работодателя, подать вы имеете права по месту жительства ст.29 ГПК РФ, госпошлину и издержки по суду вы не платите, даже если проиграете ст.393 ТК РФ.

Но, сначала выясните, где ваш работодатель, в какой стадии у него дела? Выяснить я указала, где.

И спасибо, что написали, что благодаря моей консультации вы смогли добиться выплат пособий, но, я не юрист, а кадровик.

Да, к сожалению, именно так, т.к. Ответчик не существует, то даже при наличие решения суда, исполнить его никто не сможет, а исполнитель один - Работодатель. Так что стаж у вас потерян с 01.01.2020 по дату увольнения.

Ну, хотя бы вернули трудовую книжку, а то и ее могли бы не вернуть, и хотя бы мы помогли вам получить пособия от ФСС РФ.

Иногда лучше вовремя уволиться, но решаете всегда вы, я даю консультацию и свое видение ситуации, хотя я использую свой опыт и знания, судебную практику.

Удачи!