Работодатель не делал отчисления в ПФ в течение 2,5 лет. Что делать в данной ситуации?

Здравствуйте, Алексей!

Знаете, для всего есть свои сроки. А вашу ситуацию нужно решать только в суде. И доказывать два факта:

1. Факт работы у работодателя, особенно, если он заявляет, что видит и слышит о вас впервые, т.е. заявляет, что вы никогда у него не работали.

2. Факт размера зп, который вам выплачивали, т.к. работодатель предоставит данные только "белой" зп, которая указана в штатном расписании.

Только для всего есть свои сроки. 

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Сроки можно восстановить, если доказать, что они были пропущены по уважительной причине (Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2). Не думаю, что суд примет причину, что вы не знали, что за вас не платили налоги и страховые взносы, делая ссылку на запись в трудовой книжке.  По закону основной документ трудовых отношений это трудовой договор, второй экземпляр, которого у вас должен быть на руках ст.16, 56, 57, 67 ТК РФ.

Кроме того, ПФР в 2007, 2008, 2009, 2010 годах точно рассылал гражданам извещения об отчислениях на их счет (СНИЛС), а поэтому даже на основании этого могут заявить, что вы должны были знать, официально ли вы были оформлены или работали в "черную".

Есть у вас ТД на руках, чтобы указать на то, что у вас был на руках документ основной, который доказывает трудовые отношения, и что даже при наличие этого основного документа, работодатель вас получается обманул, о чем вы узнали только в 2015 году?! 

Если трудового договора у вас на руках нет и вы не получали второй экземпляр на руки, то это ваша ошибка, оформлять отношения нужно правильно:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/04/11148/ Осторожно: работодатели! Инструкция по защите работников

В общем, вы можете подать Исковое заявление в суд, но будьте готовы, что вам нужно будет указать уважительные причины пропуска срока исковой давности, а еще и собрать все доказательства, что вы работали у этого работодателя?

Исходя из судебной практики, уважительными причинами также признаются:

— перевод одного из членов семьи на работу в другую местность;

— направление мужа или жены на работу (службу) за границу;

— переезд на новое место жительства в другую местность;

— болезнь, препятствующая продолжению работы или проживанию в данной местности;

— необходимость ухода за инвалидами 1 группы или больными членами семьи;

— избрание на должности, замещаемые по конкурсу;

— призыв на военную службу;

— необходимость ухода за детьми в возрасте до 14 лет;

— детьми-инвалидами в возрасте до 18 лет.

И список этот может быть продолжен, все зависит от данных, поступающих из судебной практики.

Знаете, я не верю, что вы добьетесь результата, т.к. вы не предъявите в качестве уважительной причины, то, что в вашей ТК есть запись о работе у данного работодателя, и поэтому, вы были уверены, что за вас за платили все налоги и страховые взносы,  а оказывается, вы работали в «черную». Это не уважительная причина.

Но, плюс трудовых споров, то, что работники не платят госпошлину, т.е. суд для работника бесплатный, а поэтому, подавайте Исковое заявление, если суд откажет в рассмотрение дела, то вы будете уже точно знать, что 2,5 года пропали у вас из стажа, и что трудовые отношения нужно правильно оформлять.

И на будущее, проверяйте данные по ПФР на сайте госуслуг https://www.gosuslugi.ru/.