Устроилась на работу, прошла платную стажировку. Проработала больше месяца, решила уволиться. Сказали, что за стажировку платить не будут.

Здравствуйте!

Нет в ТК РФ понятия стажировка, это нужно запомнить на всегда. Стажировка есть для отдельных профессий, например, водитель, в ведомственных структурах - Вооруженные силы РФ, полиция и т.п.

А в ТК РФ есть понятие испытательный срок ст.70, 71 ТК РФ.

Про испытательный срок задали вопрос вчера, вам для информации даю ссылку:

https://taktaktak.ru/problem/41484/ Какие требования к оплате в период испытательного срока?

А то, что вы работали стажировку -  это называется работать в "черную", неофициально, без оформления трудовых отношений.

С одной стороны, работодатели предлагают правила игры. Я тоже работала в некоторых юрлицах, где предлагают испытать силы, понять, подходит ли это работа. И дальше, кадровик или менеджер по персоналу должен четко и без обмана объяснить, будет ли этот период оплачиваться, если остаетесь, если не остаетесь, если увольняетесь раньше какого-то срока, либо если вы не подошли и вас не приняли на работу после стажировки.

Я поняла, что вас именно обманули.

И будем разбираться, как решить эту ситуацию, т.к. одно дело, если вам объяснили и предложили правила игры, но другое дело, что обманули, объяснив свои же правила игры. Конечно, эти правила игры незаконные, но в нашей стране 100% работодателей нарушают ТК РФ в той или иной степени. Просто нужно найти своего работодателя, чьи правила игры вас удовлетворяют.

Я вам предоставлю Алгоритм действий, и заявление работодателю.

На будущее, трудовые отношения нужно оформлять правильно:

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/04/ostorozhno-rabotodateli-instruktsiya-p/  Осторожно: работодатели! Инструкция по защите работников

И закон на стороне работника, даже в таких случаях:

1. В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя;

2. Если работодатель доказывает, что к работе вас допустило не уполномоченное на это лицо, то трудовые отношения не будут оформлены, но вот работу вам обязаны оплатить ст.67.1 ТК РФ.

Вам придется доказывать два факта:

1. Факт трудовых отношений;

2. Реальный размер зп.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

 Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Данный список может быть дополнен, все будет зависеть от ситуации и от того, как будет складываться судебная практика по данному вопросу.

Вам придется доказать реальный размер зп:

1. Свидетели;

2. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на «белую» и «черную» части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести;

3. Любые документы, подписанные работодателем, которые содержат суммы, которые можно отнести к заработной плате и идентифицировать с вами.

Расчет при увольнении состоит из следующих составных частей, и я вам рекомендую, их потребовать:

- Оплата за фактически отработанное время (ст.129, 135, 136 ТК РФ);

- Денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ).

Попытайтесь обратиться к работодателю в письменном виде, сильно долго ответа не ждите.

Текст письма работодателю, если работник не заключил трудовой договор, т.е. работает в «черную»:

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При увольнении работодателем не был выдан расчет ____________ рублей (или укажите составные части), что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Напоминаю, что в соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении без официального оформления на работу. В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации, т.к. работодатель не только не выплатил расчет при увольнении и не оформил трудовые отношения должным образом, но и занизил налогооблагаемую базу по заработной плате и базу для начисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, что также выразилось в том, что не сдавались соответствующие отчеты в Налоговую инспекцию и ПФР.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ:

Неуплата или неполная уплата сумм налога (сбора, страховых взносов) в результате занижения налоговой базы (базы для исчисления страховых взносов), иного неправильного исчисления налога (сбора, страховых взносов) или других неправомерных действий (бездействия), если такое деяние не содержит признаков налоговых правонарушений,

- влечет взыскание штрафа в размере 20 процентов от неуплаченной суммы налога (сбора, страховых взносов).

Эти же деяния,  совершенные умышленно,

- влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов от неуплаченной суммы налога (сбора, страховых взносов).

В суде я заявлю выплату мне материального ущерба ст.236 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.

Соответствующая сумма расчета ___________ рублей (или укажите составные части) должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».

Обращаться в ГИТ и прокуратуру не стоит, т.к. до конца 2022 года все проверки приостановлены.

Если заявление работодателю не даст результата, тогда вам с доказательствами необходимо обращаться в суд.

В суд обращаться стоит даже, если его проиграете, работник не платит госпошлину и издержки по суду ст.393 ТК РФ.

А подать в суд вы можете по адресу своей регистрации ст.29 ГПК РФ.