Не правильный расчёт заработной платы и больничного , прошло 2 года , выяснилась ошибка .

Question

Добрый день.

Работодатель нашёл ошибку в расчёте заработной плате с декабря 2020 года . Я не согласна с этой ошибкой .

Прошло столько времени, ранее не говорил , а сейчас решили удержать.

Сообщают , что эти дни были выплачены как рабочие , а далее ещё и закрыты выплатой больничного .

Подскажите на сколько это законно?

Могут удержать спустя столько времени , это их ошибка , я против удержания .

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Каким образом работодатель будет удерживать?

Есть закон, вот пусть на основании закона и действует.

Обращаемся к закону:

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться ст.137 ТК РФ:

- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ);

- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1,2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев ст.137 ТК РФ:

- счетной ошибки;

- если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ);

- если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Счетная ошибка это 2+2 =5, т.е. арифметическая ошибка, но т.к. расчет делает программа, а специалист обязан проверить, то вряд ли можно здесь все на счетную ошибку списать.

И если нет вины работника в этом, то тем более, работодатель не имеет права удерживать.

Удержать работодатель имеет право при каждой выплате зп не более 20% ст.138 ТК РФ. Если он хочет удержать больше, то должно быть решение суда.

И прежде чем удерживать, работодатель обязан провести служебную проверку, установить виновное лицо, у вас запросить объяснительную, которую я всегда рекомендую предоставить, потом работодатель издает приказ (распоряжение на удержание из зп):

https://taktaktak.ru/publications/post/nuzhno-li-pisat-obyasnitelnuyu/ Нужно ли писать объяснительную?

И не забываем про сроки ст.137 ТК РФ:

- работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Виктория Кочеткова · Answer

И если обратили внимание, то удерживать работодатель может, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Я вам прикрепляю образец заявления, пусть работодатель обращается в суд, а вы в суде заявите о том, что прошли сроки исковой давности и для удержания излишне выплаченных сумм и для обращения в суд ст.392 ТК РФ:

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Вряд ли работодатель не мог не заметить ошибку в начислении заработной платы в течение такого продолжительного времени.

А вообще, указывайте на то, что нет здесь счетной ошибки, и вашей вины или какого-то злого умысла с вашей стороны (ст.137 ТК РФ).

Виктория Кочеткова · Answer

Что касается листка по нетрудоспособности, то, во-первых, бл оплачивается за счет средств ФСС РФ, во-вторых, работодатель за свой счет оплачивает только 3 календарных дня.

Поэтому, нужно разобраться, работодатель хочет удержать излишне выплаченный бл за 3 календарных дня или за весь бл, но, тогда он должен подать корректирующие отчеты в ФСС РФ, и возвращать эти суммы за 3 календарных дня себе переплату, а с 4 календарного дня ФСС РФ.

И еще, что касается удержание за листок нетрудоспособности, открываем закон.

ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" п.6 ст.15:

Суммы страхового обеспечения, излишне выплаченные застрахованному лицу, не могут быть с него взысканы, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя (представление документов с заведомо неверными сведениями, в том числе справки (справок) о сумме заработка, из которого исчисляются указанные пособия, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи).

Удержание производится в размере не более 20 процентов от суммы, причитающейся застрахованному лицу при каждой последующей выплате пособия, либо его заработной платы.

При прекращении выплаты пособия либо заработной платы оставшаяся задолженность взыскивается в судебном порядке.

Вывод тот же самый, что и с заработной платой, если нет счетной ошибки, нет вашей вины, то работодатель ничего не имеет права удерживать.

Рекомендую, отправляйте его в суд, т.е. в заявление на удержание из зп, можете добавить еще и выдержку из закона по больничному листу, и пусть все решает в суде.

	Заявление о несогласие удержания из зп в связи с излишне выплаченной зп.doc
	Способы доставки заявлений.docx

Не правильный расчёт заработной платы и больничного , прошло 2 года , выяснилась ошибка .

Похожие консультации