Работодатель просрочил выплату зарплаты. Правильные ли меры я принял по защите своих прав?

Здравствуйте!

У нас такая ситуация.

Работодатель просрочил выплату по зарплате.

В нашем договоре написано , что выплаты происходят 10 и 25 числа.

Последний раз зарплату мы получили (на карту) 6 февраля 2026 года.

В итоге прождав до 10 марта я решил написать заявление ссылаясь на 142 статью ТК РФ.

Но в заявлении я указал , что «Расчет должен был быть произведен 22.02.2026» . Получается я ошибся в числе, вместо 26 февраля, я указал 22-ое.

В этот же день , 10 го марта , бухгалтерия сказала , что получила заявление (через электронную почту).

На следующий день я уже не вышел на работу. Об ошибке в дате мне никто не говорил, на работу никто не вызывал.

И вот сегодня 13-го марта работодатель произвел выплату за февраль в полном объёме, но без учета этих трех дней и компенсации за просрочку (как указано в статье 142.).

Стало быть это заявление не было принято в работу!

В связи с чем назревает вопрос:

Что делать , если в новую выплату (аванс) они не включат эти 3 дня , а к примеру сделают так , что мы прогуляли, или они оформят нам это за свой счет и в итоге эти 3 дня не оплатят (так как заявлениям не был дан ход).

Нас никто письменно не уведомлял о выходе на работу со следующий дня (как говорит нам статья 142).

Подскажите пожалуйста!